La rémunération du déjeuner dépend du statut de service, et Everhour garde les feuilles de temps approuvées prêtes pour l'examen de la paie et de la facturation.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Une pause déjeuner est non payée selon la base fédérale uniquement lorsqu'il s'agit d'une véritable période de repas et que l'employé est complètement libéré de ses fonctions. Une période de repas dure généralement 30 minutes ou plus. Un employé qui répond à des appels, surveille un bureau, répond à des messages, nettoie, attend des tâches ou effectue toute autre fonction pendant qu'il mange travaille toujours pendant ce temps.
La loi fédérale n'exige pas de pauses déjeuner ou café pour les employés adultes. Les exigences relatives aux pauses, lorsqu'elles existent, proviennent de la loi d'un État, de la politique de l'employeur ou d'un contrat. Le calcul fédéral distingue trois éléments : le temps de travail payé, les courtes pauses payées et les véritables périodes de repas non payées. Les employés couverts non exonérés reçoivent ensuite des heures supplémentaires après 40 heures travaillées dans une semaine de travail FLSA fixe.
Les courtes pauses accordées par un employeur, généralement d'environ 5 à 20 minutes, comptent comme des heures travaillées rémunérables selon la loi fédérale. Elles restent dans le total payé et comptent pour les heures supplémentaires hebdomadaires des employés couverts non exonérés. Une pause de repos de 15 minutes dans un poste de 8 heures est du temps payé ; la retirer de la feuille de temps sous-estime donc les heures travaillées.
Les périodes de repas reçoivent un traitement différent, car l'employé doit être complètement libéré de ses fonctions. Un déjeuner qui dure 30 minutes ou plus peut être non payé uniquement si l'employé est libre de toute fonction professionnelle pendant cette période. La loi d'un État peut ajouter des règles plus strictes sur les périodes de repas, des règles de paiement majoré ou des exigences de calendrier ; un calcul américain doit donc garder l'arithmétique fédérale séparée des ajouts propres à chaque État.
Commencez par l'amplitude brute du poste, soustrayez uniquement le temps de repas véritablement non payé et laissez les pauses payées dans le total. La formule est : heures payées = heure de pointage de sortie moins heure de pointage d'entrée moins temps de repas non payé. Pour un poste de 9:00 AM à 7:00 PM avec un déjeuner non payé de 1 heure, l'amplitude brute est de 10 heures et le total payé est de 9 heures.
À 25,50 $ de l'heure, ces 9 heures payées équivalent à 229,50 $ avant impôts, retenues, heures supplémentaires ou primes. Si ce même employé est couvert et non exonéré, les heures supplémentaires hebdomadaires sont calculées une fois que le total de la semaine de travail fixe est connu. Les employés couverts non exonérés aux États-Unis doivent recevoir au moins 1,5 fois le taux normal pour les heures travaillées au-delà de 40 pendant cette semaine de travail.
Une calculatrice suffit lorsque vous devez vérifier un poste, corriger une seule déduction de déjeuner ou expliquer pourquoi une période de repas est restée payée. Elle fonctionne aussi pour les contrôles rapides des saisies AM/PM, des postes qui passent minuit et des totaux hebdomadaires simples. Le résultat est un calcul arithmétique, pas une décision de conformité sur les obligations de pause d'un État ou la politique de l'employeur.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque plusieurs personnes soumettent des heures hebdomadaires, que les managers doivent approuver ou rejeter les saisies, et que la paie ou la facturation a besoin d'un registre protégé. Everhour Timesheets recueille les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, puis permet aux administrateurs d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement et de verrouiller le temps soumis avant son passage à l'examen de la paie ou de la facturation.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
La loi fédérale n'exige pas de pauses déjeuner pour les employés adultes. Selon la base fédérale, une véritable période de repas est généralement non payée uniquement lorsqu'elle dure 30 minutes ou plus et que l'employé est complètement libéré de ses fonctions. Si l'employé effectue des tâches pendant qu'il mange, ce temps compte comme des heures travaillées.
Une courte pause accordée par un employeur, généralement d'environ 5 à 20 minutes, est rémunérable selon la loi fédérale. Elle reste dans les heures payées et compte pour les heures supplémentaires hebdomadaires des employés couverts non exonérés. Ne soustrayez pas les courtes pauses payées de la même manière que vous soustrayez une véritable période de repas non payée.
Une pause déjeuner ne peut pas être traitée comme une véritable période de repas non payée selon la norme fédérale lorsque l'employé continue de travailler. Des tâches comme surveiller un téléphone, aider des clients, rester à un poste ou traiter des messages transforment ce temps en temps travaillé. La feuille de temps doit inclure ce temps dans les heures payées.
La loi d'un État peut ajouter des exigences de pause repas, des règles de moment de prise, un paiement majoré ou des protections plus strictes pour les employés. La base fédérale dit seulement que les pauses déjeuner des adultes ne sont pas exigées et que les véritables périodes de repas sont non payées uniquement lorsque l'employé est libéré de ses fonctions. Appliquez la règle de l'État après la décision fédérale sur le temps payé.
Les heures supplémentaires des employés couverts non exonérés utilisent les heures travaillées dans une semaine de travail FLSA fixe. Les courtes pauses payées comptent dans ce total, et les véritables périodes de repas non payées n'y comptent pas. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur plusieurs semaines de travail pour éviter les heures supplémentaires après 40 heures dans une semaine de travail fixe.
Everhour Timesheets recueille les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, afin que les managers puissent examiner le temps soumis avant la paie ou la facturation. Les administrateurs peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller les saisies de temps, ce qui aide à empêcher les déductions de déjeuner corrigées de changer après l'examen.
Utilisez Everhour Timesheets pour recueillir les heures hebdomadaires, examiner les déductions de déjeuner, approuver les corrections et verrouiller le temps accepté avant l'examen de la paie ou de la facturation.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
