Everhour garde les coûts et les tarifs facturables organisés pendant que vous calculez la rémunération horaire qui vous revient réellement.
Trouvez le bon taux selon vos dépenses annuelles, la marge bénéficiaire souhaitée et les heures facturables disponibles. Arrêtez de deviner.
Loyer, logiciels, matériel, salaire
Temps perdu en administration, marketing, etc.
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Votre tarif facturé indique ce qu'un client paie pour une heure facturée. Votre taux horaire effectif indique ce que vous conservez après les dépenses professionnelles, les avantages autofinancés, les réserves fiscales et le temps de travail non facturable. Cette distinction compte pour les freelances, les consultants et les petites entreprises de services, car le travail client inclut aussi l'administratif, la vente, les propositions, la comptabilité, les révisions et le temps de gestion de projet.
Utilisez ce calcul pour comparer des honoraires de projet, un forfait récurrent ou un tarif horaire proposé au coût réel en temps nécessaire pour réaliser le travail. Un tarif facturé de 110 $ de l'heure ne correspond pas à 110 $ de revenu personnel pour chaque heure travaillée. Le taux effectif vous donne un plancher plus clair pour fixer le prix de nouveaux travaux et décider si un compte client paie encore suffisamment.
Utilisez cette structure pour un calcul de travail indépendant aux États-Unis : taux horaire effectif = (revenu facturable - frais généraux - substitut aux avantages sociaux - réserve fiscale) / toutes les heures travaillées. Une formule plus large de fixation de tarif commence par (revenu cible + frais généraux + substitut aux avantages sociaux + réserve fiscale) / heures facturables. La version du taux effectif remonte à partir du revenu réel ou attendu.
Par exemple, un consultant facture 1 300 heures client à 110 $ de l'heure, ce qui produit 143 000 $ de revenu. Les frais généraux de l'entreprise sont de 19 000 $, et la réserve fiscale est de 33 000 $. Il reste donc 91 000 $ avant la planification des avantages personnels. Si le consultant travaille 1 750 heures au total, y compris la vente, l'administratif et la livraison, le taux horaire effectif est de 52,00 $.
L'erreur la plus courante consiste à diviser uniquement par les heures facturables. Le taux effectif doit inclure toutes les heures réellement travaillées, y compris le temps qui n'apparaît jamais sur une facture client. Un freelance solo qui facture 1 300 heures mais travaille 1 750 heures a 450 heures de temps professionnel non rémunéré. Ces heures réduisent le rendement horaire réel.
Le calendrier salarié de 2 080 heures crée aussi un raccourci trompeur pour le travail indépendant. Aux États-Unis, les freelances fixent souvent leurs prix au moyen d'accords au projet, horaires et fondés sur la valeur, mais chaque accord consomme tout de même du temps de travail réel. Des honoraires de projet semblent solides seulement après avoir vérifié si la livraison, les réunions, les révisions et l'administratif laissent assez de rémunération horaire effective.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez besoin d'une vérification rapide de tarif avant d'envoyer une proposition ou de comparer deux offres client. Il fonctionne mieux avec une estimation claire du revenu facturable, des frais généraux, de la réserve fiscale et de toutes les heures travaillées. Une feuille de calcul peut gérer cet instantané lorsque le schéma de travail est stable.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque les tarifs diffèrent selon le client, le projet, la personne ou la tâche. Everhour sépare les coûts et les tarifs facturables, prend en charge les valeurs par défaut par personne et les remplacements par projet, conserve l'historique daté des tarifs et tarifie le travail facturable par projet, membre ou tarif de tâche personnalisé. Cela maintient l'analyse du taux effectif liée au travail réellement enregistré plutôt qu'à des hypothèses obsolètes.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Le taux horaire effectif comprend l'argent restant après les frais généraux de l'entreprise, la planification des avantages autofinancés et les réserves fiscales, divisé par toutes les heures réellement travaillées. Pour la tarification des travailleurs indépendants aux États-Unis, le taux doit couvrir le revenu souhaité, les dépenses professionnelles ordinaires et nécessaires, les avantages autofinancés et les réserves pour l'impôt fédéral sur le travail indépendant et l'impôt sur le revenu avant division par des heures facturables réalistes.
Le tarif facturé au client ne compte que le prix facturé pour le temps facturable. Le taux horaire effectif absorbe le temps professionnel non rémunéré et les coûts non liés au client. Les appels commerciaux, les propositions, l'administratif, la comptabilité, les logiciels, l'assurance, l'équipement et les réserves fiscales réduisent tous le montant qui vous revient par heure totale travaillée.
Oui. Incluez le temps administratif non facturé, car il s'agit de temps réellement consacré à produire et à soutenir le travail. L'exclure rend le taux effectif trop élevé et masque le coût de la vente, de la planification, de la facturation, de la communication client et des révisions.
Utilisez une réserve qui reflète l'impôt fédéral sur le revenu et l'impôt sur le travail indépendant. Un propriétaire unique ou entrepreneur indépendant américain déclare généralement le bénéfice ou la perte de l'entreprise sur le Schedule C et utilise le Schedule SE pour les taxes Social Security et Medicare sur le revenu du travail indépendant. Les travailleurs indépendants paient généralement des impôts estimés chaque trimestre, car la rémunération des entrepreneurs ne comporte aucune retenue employeur.
Non. Convertissez les honoraires de projet en revenu attendu, soustrayez les coûts et réserves pertinents, puis divisez par toutes les heures travaillées sur ce projet. Cela montre si le prix fixe soutient votre objectif de revenu après le cadrage, les réunions, la livraison, les révisions et le travail de clôture.
Everhour sépare les coûts internes des tarifs facturables côté client, avec des valeurs par défaut par personne et des remplacements par projet. Les équipes peuvent conserver l'historique daté des tarifs et tarifer le travail facturable par projet, membre ou tarif de tâche personnalisé, afin que les rapports reflètent les règles tarifaires en vigueur lorsque le travail a eu lieu.
Passez des calculs de tarif ponctuels au contrôle réel des tarifs. Everhour relie les coûts, les tarifs facturables, les remplacements par projet et l'historique daté des tarifs au temps enregistré pour des décisions de facturation plus nettes.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
