Everhour suit les heures par tâche et par projet, tandis qu'un modèle de feuille de temps coréenne donne aux équipes bilingues un relevé hebdomadaire clair.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Utilisez cette page pour préparer une feuille de temps adaptée au coréen pour la revue hebdomadaire du temps, la facturation de projet ou les justificatifs de paie. Le résultat utile est un relevé clair avec les informations de l'employé, les dates, les heures quotidiennes, les totaux hebdomadaires, les champs projet ou client, les notes et les lignes d'approbation. Les libellés bilingues aident la personne qui saisit le temps et celle qui le vérifie à travailler à partir du même document.
Un modèle de feuille de temps coréenne est une aide de langue et de format, pas un substitut aux règles qui s'appliquent à l'employeur. Pour les employeurs américains couverts par les dispositions de la FLSA sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires, les relevés des travailleurs non exemptés doivent inclure les heures travaillées chaque jour ouvré et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. Le modèle doit prendre en charge ces champs sans imposer une méthode spécifique de suivi du temps.
Une feuille de temps prête à être vérifiée sépare l'identité, les dates, les heures, les catégories de travail et l'approbation. Incluez le nom de l'employé, le rôle ou le département, la période de paie, la date de début de la semaine de travail, les saisies quotidiennes, le total hebdomadaire des heures, le projet ou client, le statut facturable, les commentaires, la signature de l'employé et l'approbation du manager. Les exemples américains de taux et de facturation utilisent normalement des champs en USD.
Les lignes quotidiennes doivent capturer les heures de début et de fin ou le total des heures quotidiennes, selon la méthode de l'équipe. Les employeurs couverts peuvent choisir toute méthode complète et exacte au titre de la FLSA, mais le relevé doit tout de même contenir suffisamment de détails pour justifier les totaux quotidiens et hebdomadaires des travailleurs non exemptés. Une semaine avec 8 heures du lundi au vendredi doit afficher cinq saisies quotidiennes et un total hebdomadaire de 40 heures, pas seulement un seul chiffre hebdomadaire.
Un modèle coréen fonctionne le mieux lorsque les libellés sont bilingues ou cohérents dans tout le document. Mélanger des noms de projets en anglais avec des libellés de statut en coréen crée de la confusion pendant la paie, la facturation ou la revue client. Gardez les termes comme employé, date, projet, heures normales, heures supplémentaires, facturable, non facturable, notes, soumis et approuvé dans un ordre prévisible.
Évitez d'utiliser le format coréen comme un relevé parallèle distinct qui n'atteint jamais la paie ou la comptabilité. Si un membre d'équipe coréanophone soumet une version et qu'un manager en ressaisit une autre, des erreurs apparaissent via la traduction, l'arrondi et les notes manquantes. Utilisez un document source unique, ajoutez des libellés bilingues lorsque nécessaire et gardez le relevé approuvé disponible pour une vérification ultérieure.
Un modèle gratuit suffit pour une petite mission ponctuelle, un seul résumé hebdomadaire ou une pièce jointe client bilingue. Il fonctionne lorsqu'une personne saisit le temps, qu'un manager le vérifie et que le relevé n'a pas besoin de rapports de projet continus, de contrôles budgétaires ou d'un historique d'approbation automatisé.
Un workflow géré convient mieux lorsque le temps suivi doit alimenter la revue de paie, la facturation, les budgets ou les rapports sur plusieurs projets et clients. Everhour Time Tracking capture les heures par tâche et par projet via des minuteurs ou des saisies manuelles, fonctionne dans les outils de projet pris en charge et alimente les feuilles de temps, les rapports, la budgétisation, la facturation et la revue de paie. Les contrôles administrateur ajoutent des approbations, des périodes verrouillées, des rappels et des règles de minuteur.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Un modèle de feuille de temps coréenne change la langue et la mise en page du relevé, pas les règles de paie qui s'appliquent à l'employeur. Pour les employeurs américains couverts par les dispositions de la FLSA sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires, les relevés des travailleurs non exemptés doivent toujours inclure les heures quotidiennes travaillées et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
Les champs les plus importants sont le nom de l'employé, la période de paie, les dates de la semaine de travail, les heures quotidiennes, le total hebdomadaire, le projet ou client, le statut facturable, les notes et l'approbation. Les libellés bilingues doivent décrire le même champ dans les deux langues afin que l'employé, le manager, le comptable et le client lisent un seul relevé au lieu de comparer des versions séparées.
Les totaux hebdomadaires seuls sont faibles pour les relevés des travailleurs non exemptés couverts par la FLSA américaine, car les relevés de l'employeur doivent inclure les heures travaillées chaque jour ouvré et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. Utilisez un total hebdomadaire comme résumé, puis gardez les lignes quotidiennes en dessous afin que les personnes qui vérifient la paie et la facturation puissent retracer le chiffre.
Les règles fédérales de la FLSA n'exigent pas de majoration pour heures supplémentaires uniquement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos habituel. Les employés non exemptés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail, à un taux au moins égal à une fois et demie le taux normal, sauf si une autre loi, politique ou convention ajoute davantage.
Pour la tenue des registres FLSA aux États-Unis, les employeurs doivent conserver les dossiers de paie pendant au moins trois ans et les relevés de base du temps et des gains, comme les cartes ou feuilles d'heures quotidiennes de début et de fin, pendant au moins deux ans. Gardez la version coréenne ou bilingue approuvée avec les justificatifs de paie afin que la vérification ultérieure utilise le même relevé.
Everhour Time Tracking enregistre les heures par tâche et par projet via des minuteurs en direct ou des saisies manuelles, puis envoie ce temps vers les feuilles de temps, les rapports, les budgets, les factures et la revue de paie. Les équipes peuvent suivre le temps dans des outils pris en charge comme Asana, ClickUp, Jira, Monday, Notion, Trello, GitHub, Linear et Basecamp tout en conservant une couche de temps unique et vérifiable.
Utilisez un modèle pour un relevé hebdomadaire. Utilisez Everhour lorsque les saisies de temps bilingues nécessitent des minuteurs, des approbations, des périodes verrouillées, des rappels et des relevés prêts à être vérifiés pour la facturation, les budgets et la revue de paie.
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