Le tarif double sur un taux de 30 $ est de 60 $ par heure. Everhour prend en charge le suivi des heures supplémentaires lorsque les règles de politique doivent être examinées avant la paie.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Le tarif double de 30 $ signifie que le taux horaire régulier est multiplié par 2. Le taux à tarif double est de 60 $ par heure. Si un employé travaille 3 heures à tarif double à ce taux, le montant de la ligne de prime est de 180 $ avant impôts et autres retenues sur paie. Cette réponse relève uniquement du calcul de taux ; elle ne prouve pas que le tarif double est légalement dû.
Pour la référence fédérale des États-Unis, le FLSA exige que les employés couverts non exemptés reçoivent une paie d'heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures, à un taux d'au moins 1,5x le taux de rémunération régulier de l'employé. La loi fédérale ne crée pas de tarif double simplement parce que le travail a lieu tard, un week-end ou un jour férié. Une loi d'État plus protectrice, une politique de l'employeur ou un contrat peut créer une règle à 2x.
La formule du tarif double est taux régulier x 2 = taux horaire à tarif double. Avec un taux régulier de 30 $, le calcul est 30 $ x 2 = 60 $. Multipliez ensuite le taux à tarif double par le nombre d'heures à tarif double. Pour 6 heures à tarif double, la ligne de paie est 60 $ x 6 = 360 $.
Gardez la ligne de tarif double séparée des lignes de temps régulier et d'heures supplémentaires à 1,5x. Exemple : un employé couvert non exempté travaille 40 heures régulières à 30 $ et 6 heures à tarif double en vertu d'une politique de l'employeur. La paie régulière est 40 x 30 $ = 1 200 $. La paie à tarif double est 6 x 60 $ = 360 $. Le salaire brut total issu de ces heures est de 1 560 $.
L'erreur courante consiste à traiter chaque heure supplémentaire comme du tarif double. Selon la référence fédérale FLSA, les employés couverts non exemptés doivent recevoir au moins 1,5x leur taux régulier pour les heures au-delà de 40 dans une semaine de travail, et chaque semaine de travail est autonome. Le tarif double nécessite une source distincte, comme une règle d'État, un contrat syndical, un accord d'emploi ou une politique écrite de l'entreprise.
Le déclencheur compte aussi parce que certaines règles comptent les heures quotidiennes, certaines comptent les heures hebdomadaires, et certaines ne s'appliquent qu'après une durée de quart de travail spécifique ou une classification de jour férié. La loi fédérale n'exige pas de prime de rémunération simplement parce que le travail a lieu les samedis, dimanches, jours fériés ou jours de repos habituels. La paie de jour férié ou de congés pour du temps non travaillé est généralement fixée par accord, politique, contrat ou loi d'État.
Une calculatrice suffit lorsque vous avez besoin d'un chiffre net : 30 $ à tarif double équivaut à 60 $ par heure, et 6 heures à tarif double équivalent à 360 $. Elle suffit aussi pour une vérification rapide de la paie lorsque les heures, le taux et le déclencheur du tarif double sont déjà approuvés et documentés ailleurs.
Un flux de travail géré est préférable lorsque les heures à tarif double doivent être examinées avant la paie. Everhour Overtimes prend en charge les limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, les paliers régulier, 1,5x et 2x, la visibilité des heures supplémentaires dans Team Hours, ainsi que les calculs de paie basés sur le coût horaire des employés et le temps suivi. Cela crée un enregistrement approuvé au lieu d'un total isolé dans une feuille de calcul.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Le taux à tarif double pour 30 $ de l'heure est de 60 $ de l'heure. La formule est taux horaire régulier x 2. Par exemple, 4 heures à tarif double à un taux de tarif double de 60 $ équivalent à 240 $. Ce calcul donne uniquement le taux de paie ; la raison pour laquelle le tarif double s'applique doit provenir d'une politique, d'un contrat, d'une règle d'État ou d'une autre exigence applicable.
Non. Selon la référence fédérale FLSA, les employés couverts non exemptés doivent recevoir une paie d'heures supplémentaires d'au moins 1,5x le taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures. Le tarif double correspond à une paie à 2x. La loi fédérale n'exige généralement pas une paie à 2x comme taux standard d'heures supplémentaires.
Le travail le week-end ne fait pas automatiquement passer un taux de 30 $ à 60 $ selon la référence fédérale FLSA. Le FLSA n'exige pas de paie d'heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu les samedis, dimanches, jours fériés ou jours de repos habituels. Un taux de tarif double le week-end peut toutefois s'appliquer lorsqu'une règle d'État plus protectrice, une politique de l'employeur, un accord ou un contrat l'exige.
Calculez les heures régulières, les heures supplémentaires à 1,5x et les heures à tarif double comme des lignes de paie distinctes, puis additionnez-les. Ne multipliez pas toute la semaine de travail par 2 sauf si chaque heure payée est réellement à tarif double selon la règle applicable. Des lignes séparées rendent la vérification de la paie plus facile et réduisent le risque de payer la mauvaise prime sur les heures régulières.
Si le tarif double est requis par une loi, une politique, un contrat ou un accord applicable, le fait de l'ignorer crée un risque de paie. Selon la référence fédérale FLSA, les heures supplémentaires requises pour les employés couverts non exemptés ne peuvent pas être abandonnées par accord employeur-employé et sont dues le jour de paie régulier pour la période travaillée. Appliquez la règle qui donne à l'employé couvert l'avantage le plus important lorsque les lois salariales fédérales et d'État s'appliquent toutes deux.
Everhour Overtimes prend en charge les limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, les heures régulières, les heures supplémentaires à 1,5x et les heures supplémentaires à taux double à 2x. Les administrateurs peuvent examiner les heures supplémentaires dans Team Hours, puis utiliser le Payroll dashboard pour calculer la paie d'heures supplémentaires et le salaire brut à partir du coût horaire des employés et du temps suivi.
Suivez les heures à 2x approuvées avant la paie, avec Everhour Overtimes qui applique les limites quotidiennes ou hebdomadaires et affiche la visibilité des heures supplémentaires dans Team Hours.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
