La Caroline du Sud applique les règles fédérales sur les heures supplémentaires ; Everhour aide les équipes à planifier les heures avant que les totaux hebdomadaires ne créent des heures supplémentaires.
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Total des heures, supplémentaires comprises
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Ce calcul détermine le montant de la paie des heures supplémentaires due à un employé non exempt couvert travaillant en Caroline du Sud pendant une semaine de travail fixe. La Caroline du Sud n'a pas sa propre loi sur la paie des heures supplémentaires, les employés non exempts couverts utilisent donc les règles fédérales FLSA sur les heures supplémentaires. South Carolina LLR indique que le salaire minimum et les heures supplémentaires relèvent de la FLSA fédérale, appliquée par la Wage and Hour Division de l'U.S. DOL.
Le résultat est la paie régulière, la paie des heures supplémentaires et la paie brute de l'employé pour cette semaine de travail. Il ne décide pas si un travailleur est exempt, si une prime modifie le taux régulier ou si un contrat ajoute une majoration plus élevée. Ces données doivent d'abord être établies, car le calcul FLSA ne s'applique qu'une fois que la catégorie correcte du travailleur et la paie de la semaine de travail sont connues.
Selon la FLSA, les employés non exempts couverts gagnent des heures supplémentaires après 40 heures dans une semaine de travail fixe de 168 heures et sept jours. La Caroline du Sud n'a pas de règle d'État sur les heures supplémentaires quotidiennes, et la FLSA ne crée pas d'heures supplémentaires quotidiennes sauf si les heures dépassent aussi 40 sur la semaine de travail. Le taux des heures supplémentaires n'est pas inférieur à une fois et demie le taux régulier de l'employé pour les heures au-delà de 40.
Par exemple, un employé d'entrepôt non exempt couvert en Caroline du Sud travaille 47 heures pendant une semaine de travail fixe à un taux régulier de 23,50 $. La paie régulière est 40 × 23,50 $ = 940 $. Les heures supplémentaires sont 47 - 40 = 7. Le taux des heures supplémentaires est 23,50 $ × 1,5 = 35,25 $. La paie des heures supplémentaires est 7 × 35,25 $ = 246,75 $, donc la paie brute est 1 186,75 $.
Ni la loi de Caroline du Sud ni la FLSA n'exigent le temps double ou une paie supplémentaire simplement parce que le travail a lieu le week-end, les jours fériés, la nuit ou les jours de repos, sauf si des heures supplémentaires hebdomadaires sont effectuées. Cela signifie qu'un service le samedi au taux régulier peut être légal lorsque le total des heures de l'employé reste à 40 ou moins, sauf si une politique de l'employeur, un contrat ou une convention collective promet une majoration.
L'erreur courante consiste à faire la moyenne de deux semaines. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante pour les calculs d'heures supplémentaires ; les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Un employé non exempt couvert qui travaille 47 heures une semaine et 33 heures la suivante a 7 heures supplémentaires la première semaine, même si le total sur deux semaines donne une moyenne de 40 heures par semaine.
Un calculateur suffit lorsque vous savez déjà que la personne est un employé non exempt couvert, que la semaine de travail est fixe, que toutes les heures travaillées sont comptées et que le taux régulier est simple. Il suffit aussi pour une vérification rapide de la paie brute avant l'examen de la paie, surtout lorsqu'il n'y a pas de primes, de taux multiples ou de majorations de week-end fondées sur une politique à intégrer au taux régulier.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque les heures supplémentaires sont récurrentes, que les plans de dotation sont serrés ou que les managers ont besoin d'une approbation avant que des heures supplémentaires soient travaillées. Everhour Resource Planning montre la charge de travail sur des chronologies visuelles, avec des vues par membre et par projet, la capacité hebdomadaire, les écarts de disponibilité, les congés planifiés et les comparaisons entre temps prévu et temps réel. Cela aide les équipes à repérer le risque d'heures supplémentaires avant que la paie ne devienne un exercice de correction.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Non. La Caroline du Sud n'a pas sa propre loi sur la paie des heures supplémentaires, les employés non exempts couverts utilisent donc les règles fédérales FLSA sur les heures supplémentaires. La base fédérale exige des heures supplémentaires après 40 heures dans une semaine de travail fixe de 168 heures et sept jours, à au moins 1,5 fois le taux régulier de l'employé.
Non. La Caroline du Sud n'a pas de règle d'État sur les heures supplémentaires quotidiennes, et la FLSA ne crée pas d'heures supplémentaires quotidiennes sauf si les heures dépassent aussi 40 sur la semaine de travail. Une journée de 12 heures ne crée pas à elle seule d'heures supplémentaires fédérales si le total des heures de la semaine de travail de l'employé reste à 40 ou moins.
Non. Ni la loi de Caroline du Sud ni la FLSA n'exigent le temps double ou une paie supplémentaire simplement parce que le travail a lieu le week-end, les jours fériés, la nuit ou les jours de repos, sauf si des heures supplémentaires hebdomadaires sont effectuées. Une politique, un contrat ou un accord syndical peut exiger une majoration plus élevée, et cet accord contrôle l'obligation de l'employeur.
Les employés exécutifs, administratifs et professionnels doivent généralement recevoir au moins 684 $ par semaine sur une base salariale ou d'honoraires, plus satisfaire au test des fonctions applicable, pour être exemptés des heures supplémentaires FLSA. Les employés informaticiens doivent satisfaire au test des fonctions informatiques et recevoir soit 684 $ par semaine sur une base salariale ou d'honoraires, soit au moins 27,63 $ par heure. Les intitulés de poste seuls ne déterminent pas le statut d'exemption.
Non. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante pour les calculs d'heures supplémentaires, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Si un employé non exempt couvert travaille 47 heures pendant une semaine de travail fixe et 33 heures la suivante, la première semaine contient toujours 7 heures supplémentaires.
Everhour Resource Planning montre la charge de travail sur des chronologies visuelles avec des vues par membre et par projet, la capacité hebdomadaire, les écarts de disponibilité, les congés planifiés et les comparaisons entre temps prévu et temps réel. Les managers peuvent examiner la pression sur les effectifs avant la clôture de la semaine de travail et ajuster les affectations avant que les heures planifiées ne deviennent des heures supplémentaires.
Utilisez Resource Planning dans Everhour pour comparer la capacité planifiée avec le temps réel suivi, tenir compte des congés planifiés et ancrer l'examen des heures supplémentaires en Caroline du Sud dans la visibilité de la charge de travail.
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