Everhour prend en charge le suivi du temps et les budgets, tandis que les heures supplémentaires en Caroline du Sud suivent la base fédérale de la FLSA.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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La Caroline du Sud n'a pas sa propre loi sur la rémunération des heures supplémentaires, donc les salariés couverts non exemptés appliquent les règles fédérales de la FLSA sur les heures supplémentaires. Le calcul répond à une question pratique : après qu'un salarié couvert non exempté a travaillé plus de 40 heures dans une semaine de travail fixe de 168 heures, sur sept jours, quelle part de la paie est due au taux normal et quelle part est due au taux des heures supplémentaires.
Le résultat compte pour la revue de la paie, le calcul des coûts par projet et la correction des feuilles de temps avant le jour de paie. Le South Carolina LLR indique que le salaire minimum et les heures supplémentaires sont traités par la FLSA fédérale, appliquée par la Wage and Hour Division du U.S. DOL. Cela signifie que la réponse propre à l'État est directe : pas de couche quotidienne d'heures supplémentaires en Caroline du Sud, pas de règle d'État sur le double taux, et pas de salaire minimum d'État distinct.
Commencez par le taux normal du salarié, puis divisez la semaine de travail entre heures normales et heures supplémentaires. Les salariés couverts non exemptés gagnent une rémunération au taux normal pour les 40 premières heures, puis au moins 1,5 fois le taux normal pour les heures au-delà de 40. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante, donc une semaine de 36 heures et une semaine de 44 heures ne peuvent pas être moyennées en deux semaines de 40 heures.
Exemple : un salarié couvert non exempté de Caroline du Sud travaille 43 heures dans une semaine de travail FLSA fixe à un taux horaire normal de 25,60 $. La paie normale est de 40 heures multipliées par 25,60 $, soit 1 024,00 $. Le taux des heures supplémentaires est de 25,60 $ multipliés par 1,5, soit 38,40 $. Trois heures supplémentaires multipliées par 38,40 $ donnent 115,20 $, donc la paie brute totale pour la semaine de travail est de 1 139,20 $.
La Caroline du Sud n'a pas de règle d'État sur les heures supplémentaires quotidiennes, et la FLSA ne crée pas d'heures supplémentaires quotidiennes sauf si les heures dépassent aussi 40 sur la semaine de travail. Un mardi de 10 heures ne crée pas automatiquement des heures supplémentaires si le total des heures hebdomadaires reste à 40 ou moins. Le travail le week-end, les jours fériés, la nuit et les jours de repos ne crée pas non plus de double taux en lui-même selon le droit de la Caroline du Sud ou la FLSA.
La classification est l'erreur la plus importante à éviter. Le statut non exempté déclenche le calcul des heures supplémentaires. Les salariés exécutifs, administratifs et professionnels doivent généralement recevoir au moins 684 $ par semaine sur la base d'un salaire ou d'honoraires, plus satisfaire au test de fonctions applicable, pour être exemptés des heures supplémentaires FLSA. Les salariés informatiques doivent satisfaire au test des fonctions informatiques et recevoir soit 684 $ par semaine, soit 27,63 $ par heure. Les intitulés de poste seuls ne déterminent pas l'exemption.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous vérifiez un salarié, une semaine de travail fixe et un taux horaire normal. Il fonctionne aussi pour une vérification rapide de la paie lorsque la feuille de temps est déjà propre et approuvée. Gardez visible la limite de la semaine de travail, car déplacer le jour de début ou moyenner les semaines change la réponse et rompt le calcul FLSA.
Un flux de travail géré est préférable lorsque les heures supplémentaires se répètent, que les managers approuvent le temps, que les budgets dépendent du coût du travail ou que la paie a besoin d'une piste d'audit. Everhour Project Budgeting prend en charge les budgets basés sur les heures et sur l'argent, les périodes budgétaires récurrentes, les alertes par e-mail à seuils définis et la protection du budget, afin que le travail lourd en heures supplémentaires puisse être examiné par rapport aux limites budgétaires avant d'atteindre la paie ou la facturation client.
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Non. La Caroline du Sud n'a pas de règle d'État sur les heures supplémentaires quotidiennes, et la FLSA ne crée pas d'heures supplémentaires quotidiennes sauf si les heures dépassent aussi 40 sur la semaine de travail fixe. Un salarié couvert non exempté peut travailler plus de 8 heures dans une journée sans heures supplémentaires si le total des heures pour cette semaine de travail ne dépasse pas 40.
Le South Carolina LLR indique que le salaire minimum et les heures supplémentaires sont traités par la FLSA fédérale, qui est appliquée par la Wage and Hour Division du U.S. DOL. Pour un calcul des heures supplémentaires en Caroline du Sud, utilisez la semaine de travail fédérale, le seuil fédéral des heures supplémentaires et les règles fédérales du taux normal, sauf si une règle applicable plus protectrice ou un contrat s'applique.
Non. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante pour les calculs d'heures supplémentaires. Si un salarié couvert non exempté travaille 35 heures une semaine et 45 heures la suivante, la semaine de 45 heures comprend 5 heures supplémentaires. L'employeur ne peut pas moyenner les deux semaines à 40 heures par semaine pour éviter les heures supplémentaires.
Non. Ni le droit de la Caroline du Sud ni la FLSA n'exigent un double taux ou une paie supplémentaire simplement parce que le travail a lieu les week-ends, les jours fériés, les nuits ou les jours de repos. Une paie supplémentaire est exigée lorsque les salariés couverts non exemptés travaillent plus de 40 heures dans la semaine de travail fixe, sauf si une politique de l'employeur, un contrat ou une autre règle applicable accorde des droits plus importants.
Utilisez le taux normal pour la semaine de travail, et pas seulement l'étiquette du taux horaire de base lorsque d'autres rémunérations doivent être incluses. Selon la FLSA, le taux normal est calculé en divisant la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions statutaires, par le total des heures réellement travaillées dans cette semaine de travail. Le taux des heures supplémentaires est d'au moins 1,5 fois ce taux normal.
Everhour Project Budgeting suit les budgets en temps et en argent à mesure que les personnes enregistrent leurs heures, avec des périodes budgétaires récurrentes et des alertes par e-mail à des seuils définis. Les équipes peuvent surveiller le travail lourd en heures supplémentaires par rapport aux limites de projet avant qu'un coût de main-d'œuvre excessif ne devienne une surprise de paie ou un problème de facturation non planifié.
Définissez des limites budgétaires autour du travail lourd en main-d'œuvre avant la clôture de la paie. Everhour Project Budgeting relie les heures suivies aux alertes budgétaires et aux règles de protection, donnant aux équipes une visibilité plus précoce sur le coût des heures supplémentaires.
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