La Chine applique des normes de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Everhour donne aux équipes des validations structurées et des contrôles du temps.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
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Un calcul des heures de travail en Chine répond à une question pratique de paie : combien d'heures comptent comme temps de travail après le retrait des repas ou périodes de repos non payés. Le résultat peut séparer le temps ordinaire, les heures de travail prolongées, le travail les jours de repos et le travail les jours fériés légaux, car la loi chinoise sur le travail applique des taux de rémunération différents à ces catégories.
Le système chinois de temps de travail standard fixe le travail ordinaire à 8 heures par jour et 40 heures par semaine. La loi nationale ne précise pas une durée universelle unique de pause repas pour les employés adultes ordinaires ; la feuille de temps doit donc utiliser la politique de pause valide de l'employeur, les conditions contractuelles ou l'organisation d'horaires approuvée.
Commencez avec chaque plage de poste au format 24 heures, puis soustrayez le temps de repas ou de repos non payé qui ne compte pas comme temps de travail. Une analyse de l'OIT sur le temps de travail en Chine décrit les pauses de repos et de repas comme commençant généralement après 4 heures de travail, durant environ 1 à 2 heures selon le poste, avec au moins 30 minutes non comptées comme temps de travail.
Les courtes pauses de travail nécessitent un traitement séparé. La même analyse de l'OIT note que certaines entreprises accordent des pauses de travail de 20 minutes le matin et l'après-midi après environ 2 heures de travail, et que ces pauses de travail comptent comme temps de travail. Mélanger les périodes de repas non payées avec les courtes pauses payées surestime ou sous-estime les heures payées.
Par exemple, un employé déclare 57 heures brutes sur une semaine, prend 5 heures de périodes de repas non payées, gagne 38 ¥ par heure et totalise 52 heures payées. Parmi ces heures payées, 40 sont des heures ordinaires, 8 sont des heures de travail prolongées et 4 sont des heures de jour de repos sans congé compensatoire.
La rémunération ordinaire est de 40 × 38 ¥ = 1 520 ¥. Les heures de travail prolongées utilisent au moins 150 % du salaire normal, donc 8 × 38 ¥ × 1,5 = 456 ¥. Le travail les jours de repos sans congé compensatoire utilise au moins 200 %, donc 4 × 38 ¥ × 2 = 304 ¥. La rémunération totale des heures classifiées est de 2 280 ¥.
Un calcul ponctuel suffit pour une estimation de paie unique, un poste corrigé ou une vérification rapide du bon retrait des pauses non payées. Il ne suffit plus lorsque les managers ont besoin d'une validation répétable, d'enregistrements verrouillés, d'une revue au niveau du service ou d'une preuve que les totaux irréguliers ont été vérifiés avant la paie.
Everhour Team Management prend en charge ce flux de travail durable avec des étapes de validation, des règles de verrouillage, la correction du temps par les administrateurs, des limites personnelles de suivi, la capacité hebdomadaire, les rôles, les affectations de projets, les groupes d'équipe et les paramètres par défaut de politique de temps à l'échelle de l'équipe. Conservez les règles chinoises de temps de travail dans la politique de paie, puis utilisez le système pour imposer une revue avant que les enregistrements avancent.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Le système chinois de temps de travail standard fixe le travail ordinaire à 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Le texte de la loi sur le travail fait encore référence à une limite moyenne de 44 heures par semaine, mais le règlement du Conseil d'État et les directives officielles sur la main-d'œuvre indiquent que le système standard est de 40 heures par semaine.
Les périodes de repas ou de repos non payées valides doivent être déduites du temps de travail payé. La loi nationale ne fixe pas une durée universelle unique de pause repas pour les employés adultes ordinaires, mais les recherches de l'OIT décrivent au moins 30 minutes de repas ou de repos comme n'étant pas comptées comme temps de travail.
Les courtes pauses de travail ne réduisent pas automatiquement les heures payées. Les recherches de l'OIT sur la Chine notent que certaines entreprises accordent des pauses de travail de 20 minutes le matin et l'après-midi après environ 2 heures de travail, et que ces pauses de travail comptent comme temps de travail.
La loi chinoise sur le travail utilise des taux de rémunération différents. Les heures de travail prolongées exigent au moins 150 % du salaire normal, le travail les jours de repos exige au moins 200 % lorsqu'un congé compensatoire n'est pas organisé, et le travail les jours fériés légaux exige au moins 300 %. Un total hebdomadaire unique masque ces différences de taux.
Non. Si le système standard de 8 heures par jour et 40 heures par semaine ne peut pas être mis en œuvre en raison de la nature du travail ou de la production, les systèmes d'heures de travail irréguliers ou complets nécessitent une approbation dans le cadre pertinent. La feuille de temps doit indiquer le type d'horaire approuvé avant que la paie utilise le résultat.
Everhour Team Management permet aux administrateurs de définir des workflows de validation, de verrouiller le temps approuvé, de corriger les entrées pour les membres de l'équipe, d'appliquer des limites personnelles de suivi et de comparer les heures à la capacité hebdomadaire. Ces contrôles aident les managers à examiner les totaux inhabituels avant la finalisation des enregistrements de paie ou de facturation.
Everhour prend en charge les rôles, les affectations de projets, les groupes d'équipe et les paramètres par défaut de politique de temps à l'échelle de l'équipe. Les managers peuvent organiser les personnes par service ou par projet, examiner le temps soumis dans le bon groupe et maintenir l'accès aligné sur le travail que chaque personne doit déclarer.
Définissez les validations, les périodes de verrouillage, les vérifications de capacité et les droits de correction avant la revue de paie. Everhour Team Management transforme les calculs d'heures répétés en enregistrements d'équipe gouvernés.
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