Everhour prend en charge les feuilles de temps approuvées pour la révision de la paie et de la facturation, tandis que Safari vous offre un moyen basé sur le navigateur pour totaliser les heures.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un calcul de carte de pointage répond à trois questions pratiques : combien d'heures payées le travailleur a enregistrées, combien de ces heures relèvent du temps normal par rapport aux heures supplémentaires, et quel salaire brut ces heures produisent. Sur Safari, le navigateur ne change pas le calcul. Il n'affecte que le flux de travail, comme garder le planning source ouvert dans un autre onglet pendant que vous saisissez les heures de début, les heures de fin et les périodes de repas non rémunérées.
Pour les chèques de paie aux États-Unis, la base fédérale vient de la semaine de travail FLSA. Les employés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe, payée à au moins une fois et demie le taux normal. La semaine de travail compte 168 heures fixes, sept périodes consécutives de 24 heures, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur plusieurs semaines de travail pour les heures supplémentaires.
Commencez par les heures effectivement travaillées. Le temps de service obligatoire compte, et le travail supplémentaire que l'employeur autorise ou permet compte aussi, y compris le travail non planifié avant ou après un service. Les courtes pauses qu'un employeur fournit, généralement d'environ 5 à 20 minutes, sont des heures travaillées rémunérables selon la loi fédérale et comptent pour les heures supplémentaires hebdomadaires.
Les périodes de repas non rémunérées nécessitent une vérification séparée. Une période de repas bona fide est généralement non rémunérée uniquement lorsqu'elle dure 30 minutes ou plus et que l'employé est complètement libéré de ses fonctions. Si l'employé répond à des appels, surveille du matériel, sert des clients ou effectue d'autres tâches pendant qu'il mange, ce temps reste du temps de travail. La loi fédérale n'exige pas de pauses repas ou repos pour les adultes, mais la loi d'un État ou la politique de l'employeur peut ajouter des règles plus strictes.
Utilisez le total hebdomadaire après avoir soustrait uniquement les périodes de repas non rémunérées valides. Les heures normales correspondent à jusqu'à 40 heures dans la semaine de travail fixe. Les heures supplémentaires correspondent au total des heures couvertes non exemptées au-delà de 40. Le salaire normal est égal aux heures normales multipliées par le taux normal. Le salaire des heures supplémentaires est égal aux heures supplémentaires multipliées par au moins 1,5 fois le taux normal.
Par exemple, une assistante de cabinet médical couverte non exemptée gagne 27,20 $ par heure et enregistre des totaux quotidiens payés de 8, 8, 10, 9, 8 et 5 heures. Le total hebdomadaire est de 48 heures. Le salaire normal est de 40 heures à 27,20 $, soit 1 088,00 $. Le salaire des heures supplémentaires est de 8 heures à 40,80 $, soit 326,40 $. Le salaire brut total est de 1 414,40 $.
Un calculateur suffit pour une vérification de paie ponctuelle, une révision rapide d'une facture à main levée ou une comparaison rapide entre une carte de pointage et un brouillon de paie. Il fonctionne mieux lorsque vous savez déjà quelles pauses sont rémunérées, quelles périodes de repas sont non rémunérées, quelle semaine de travail s'applique et si une règle d'heures supplémentaires ou de prime propre à un État s'applique au-delà de la base fédérale.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque plusieurs personnes soumettent du temps, que les responsables approuvent ou rejettent les entrées, et que la paie ou la facturation a besoin d'un historique des modifications. Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail, permet aux utilisateurs de soumettre du temps pour approbation, et permet aux administrateurs d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement et de verrouiller les entrées de temps avant la révision de la paie ou de la facturation.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Safari ne change pas les règles d'heures supplémentaires. Pour les calculs américains, la base fédérale reste la semaine de travail FLSA : les employés couverts non exemptés reçoivent des heures supplémentaires après 40 heures dans une semaine de travail fixe de 168 heures, à au moins une fois et demie le taux normal. La loi d'un État, la politique de l'employeur ou un contrat peut ajouter des règles plus strictes.
Les erreurs AM/PM changent rapidement les totaux, car les saisies d'heure en anglais américain utilisent couramment un format sur 12 heures. Saisir 7:00 PM comme 7:00 AM ajoute ou retire 12 heures. Vérifiez chaque heure de début et de fin avant de calculer la paie, surtout lorsque le service traverse midi ou minuit.
Les courtes pauses fournies par un employeur, généralement d'environ 5 à 20 minutes, comptent comme des heures travaillées rémunérables selon la loi fédérale. Ces minutes restent dans le total payé de la carte de pointage et comptent pour les heures supplémentaires hebdomadaires des employés couverts non exemptés. Les périodes de repas plus longues nécessitent une analyse séparée du repas non rémunéré.
Une période de repas est généralement non rémunérée uniquement lorsqu'elle dure 30 minutes ou plus et que l'employé est complètement libéré de ses fonctions. Une carte de pointage ne devrait pas déduire automatiquement la période lorsque l'employé continue de travailler, répond à des messages, surveille du matériel ou s'occupe de clients pendant le repas.
Les heures couvertes non exemptées ne peuvent pas être moyennées sur plusieurs semaines de travail FLSA pour les heures supplémentaires fédérales. Chaque semaine de travail fixe de 168 heures est indépendante. Un travailleur ayant 48 heures une semaine et 32 heures la suivante a 8 heures supplémentaires fédérales la première semaine, avant l'application de toute règle d'État plus stricte.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne afin que les responsables puissent réviser le temps avant la paie ou la facturation. Les utilisateurs soumettent le temps pour approbation, et les administrateurs peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller les entrées après approbation.
Transférez les vérifications répétées de cartes de pointage dans Everhour Timesheets afin que les heures hebdomadaires soumises, les approbations, les corrections et les entrées verrouillées prennent en charge une révision plus propre de la paie et de la facturation.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
