La loi chinoise sur le travail fixe des règles concrètes sur le temps de travail et les heures supplémentaires. Everhour Time Tracking aide à transformer les relevés de travail quotidiens en feuilles de temps vérifiables.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Une feuille de temps pratique en Chine donne à la paie et aux managers un relevé clair indiquant qui a travaillé, les dates travaillées, les heures de début et de fin, le traitement des pauses, le total des heures quotidiennes, l'affectation au projet ou à la tâche, et le statut d'approbation. La loi chinoise sur les contrats de travail exige également qu'un employeur établisse un registre des employés à partir de la date à laquelle la relation d'emploi commence, de sorte que les feuilles de temps doivent se connecter proprement au dossier d'emploi de base du travailleur.
La Chine n'impose pas un système universel de pointage à tous les employeurs. Le besoin juridique reste concret : les relevés doivent soutenir les obligations relatives au temps de travail, aux heures supplémentaires, au registre des employés et au paiement des salaires. Une feuille de temps hebdomadaire fonctionne mieux lorsqu'elle conserve le détail quotidien au lieu d'afficher uniquement un total hebdomadaire, car les règles du pays incluent des limites quotidiennes, des limites mensuelles d'heures supplémentaires et différentes catégories de rémunération des heures supplémentaires.
La loi chinoise sur le travail fixe le temps de travail ordinaire à un maximum de 8 heures par jour et à un maximum moyen de 44 heures par semaine. Une feuille de temps en Chine doit rendre ces chiffres faciles à vérifier avant la clôture de la paie. Elle doit aussi séparer les heures ordinaires des heures de travail prolongées, du travail pendant les jours de repos sans congé compensatoire et du travail pendant les jours fériés légaux.
Les taux des heures supplémentaires ont besoin de leurs propres catégories, car la loi sur le travail utilise différents taux minimaux : au moins 150 % pour les heures de travail prolongées, 200 % pour le travail pendant un jour de repos lorsque le congé compensatoire n'est pas organisé, et 300 % pour le travail pendant un jour férié légal. Les employeurs peuvent prolonger les heures de travail après consultation pour des besoins de production ou d'activité, généralement d'au plus 1 heure par jour, jusqu'à 3 heures par jour pour des raisons particulières, et d'au plus 36 heures par mois.
Les entrées de temps et les journaux de présence identifiables sont des informations personnelles au sens de la loi chinoise sur la protection des informations personnelles lorsqu'ils se rapportent à une personne physique identifiée ou identifiable. Une feuille de temps doit collecter les données nécessaires aux RH, à la paie, à la planification, à la facturation et à la vérification de conformité sans ajouter de champs de surveillance qui ne servent pas un objectif professionnel défini.
La PIPL autorise le traitement des informations personnelles sans consentement distinct lorsqu'il est nécessaire à la gestion des ressources humaines dans le cadre de règles et structures de travail légalement formulées ou de conventions collectives légalement conclues. Les informations biométriques et le suivi de localisation individuel font l'objet d'un traitement plus strict en tant qu'informations personnelles sensibles. Les transferts transfrontaliers d'informations personnelles des employés exigent une voie de transfert PIPL, une notification individuelle et un consentement distinct.
Une feuille de temps ponctuelle suffit lorsque vous avez besoin d'un relevé hebdomadaire clair pour une petite équipe, un seul sous-traitant ou une vérification de paie limitée. Elle doit afficher les heures quotidiennes, la catégorie d'heures supplémentaires, le statut d'approbation et toute note de paie. Les utilisateurs professionnels en Chine continentale s'attendent également au putonghua et aux caractères chinois standardisés, de sorte que la présentation en chinois simplifié constitue la base pratique pour les flux de travail locaux.
Un flux de travail géré convient mieux lorsque le temps alimente plusieurs projets, clients, approbations, budgets ou vérifications de paie. Everhour Time Tracking capture les heures de tâches et de projets au moyen de minuteurs ou de saisies manuelles, fonctionne dans des outils tels que Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello et Basecamp, et envoie les entrées vers les feuilles de temps, rapports, budgets, factures et vérifications de paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
La Chine ne prescrit pas un système universel de pointage ou de feuille de temps pour tous les employeurs. Les employeurs ont tout de même besoin de relevés qui soutiennent les limites de temps de travail, la rémunération des heures supplémentaires, les obligations de registre des employés et la vérification du paiement des salaires. Le format peut varier, mais le relevé doit conserver suffisamment de détails quotidiens pour vérifier les heures ordinaires, les heures prolongées, le travail pendant les jours de repos, le travail pendant les jours fériés légaux et l'historique d'approbation.
Une feuille de temps en Chine doit séparer les heures ordinaires des heures de travail prolongées, du travail pendant les jours de repos lorsque le congé compensatoire n'est pas organisé, et du travail pendant les jours fériés légaux. La loi sur le travail utilise différents taux de rémunération minimaux pour ces catégories : 150 %, 200 % et 300 %. Les regrouper dans un seul champ d'heures supplémentaires crée du retraitement pour la paie, car la bonne prime dépend de la raison pour laquelle les heures ont été travaillées.
Les totaux quotidiens constituent la structure la plus sûre, car la loi chinoise sur le travail inclut une limite quotidienne ordinaire de 8 heures et des règles d'extension des heures supplémentaires. Les totaux hebdomadaires restent importants, car le temps de travail ordinaire ne doit pas dépasser 44 heures par semaine en moyenne. Un bon relevé affiche les deux : le début, la fin, les pauses et le total des heures de chaque journée, ainsi que le résumé hebdomadaire.
Les relevés de présence et de temps de travail identifiables sont des informations personnelles au sens de la PIPL. L'utilisation RH de base peut relever du fondement nécessaire à la gestion des ressources humaines lorsqu'elle est traitée selon des règles de travail licites ou des conventions collectives. Les contrôles biométriques, le suivi de localisation individuel et les transferts transfrontaliers de données d'employés nécessitent une vérification plus stricte, un consentement distinct lorsque requis et une notification claire au travailleur.
La plus grande erreur consiste à mélanger toutes les heures en plus dans un seul total d'heures supplémentaires. La loi chinoise sur le travail applique différents taux de rémunération minimaux aux heures de travail prolongées, au travail pendant les jours de repos sans congé compensatoire et au travail pendant les jours fériés légaux. Une feuille de temps qui indique la raison des heures en plus permet à la paie d'appliquer la bonne catégorie avant la finalisation des salaires.
Everhour Time Tracking permet aux équipes d'enregistrer les heures de tâches et de projets au moyen de minuteurs en direct ou de saisies manuelles, puis d'acheminer ces entrées vers les feuilles de temps, rapports, budgets, factures et vérifications de paie. Les administrateurs peuvent utiliser les approbations, les périodes verrouillées, les rappels et les règles de minuteur pour garder le temps soumis sous contrôle avant qu'il ne passe aux étapes suivantes.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les données de projet, les coûts, les budgets et le temps facturable en rapports configurables. Les équipes peuvent ajouter des colonnes, regrouper des relevés, filtrer par projet ou par membre, définir des plages de dates et exporter des rapports au format CSV, Excel/XLSX ou PDF pour les besoins de vérification de la paie, de facturation client ou d'archive interne.
Suivez les heures approuvées, les catégories d'heures supplémentaires, le travail de projet et les étapes de vérification de la paie dans un seul flux de travail. Everhour connecte les entrées de temps quotidiennes aux approbations, aux rapports, aux factures et aux relevés prêts pour la vérification.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
