La Louisiane suit la base fédérale des heures supplémentaires ; Everhour garde les heures facturables et non facturables organisées avant la revue de la paie.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul vous indique la prime d'heures supplémentaires due à un salarié de Louisiane couvert et non exempté après qu'il a travaillé plus de 40 heures dans une semaine de travail fixe. La Louisiane n'ajoute pas de norme d'heures supplémentaires propre à l'État pour les employeurs privés, donc la FLSA fédérale contrôle le calcul de base pour les salariés couverts.
Le résultat compte pour la revue de la paie, le calcul du coût des travaux client et la conformité salariale. Il sépare la rémunération normale à taux simple de la rémunération des heures supplémentaires, puis donne le montant brut du salaire pour la semaine avant impôts, retenues, remboursements ou avantages qui n'entrent pas dans le calcul du taux régulier.
Commencez par les heures effectivement travaillées dans une semaine de travail FLSA fixe. La semaine de travail FLSA compte 168 heures, composées de sept périodes consécutives de 24 heures, et chaque semaine de travail est indépendante. Pour un salarié horaire simple, multipliez les 40 premières heures par le taux horaire régulier, puis multipliez les heures au-delà de 40 par 1,5 fois ce taux.
Exemple : un salarié de Louisiane couvert et non exempté travaille 46 heures dans une semaine de travail fixe à un taux horaire régulier de 27,50 $. La rémunération normale est de 40 × 27,50 $ = 1 100,00 $. La rémunération des heures supplémentaires est de 6 × 41,25 $ = 247,50 $. La rémunération brute totale pour la semaine est de 1 347,50 $.
La Louisiana Workforce Commission est le bureau du travail de l'État indiqué et oriente les questions sur les salaires et les heures vers les ressources du U.S. DOL ; la Wage and Hour Division du U.S. DOL fait appliquer les heures supplémentaires FLSA. La Louisiane n'a pas de loi sur le salaire minimum de l'État, donc les employeurs couverts par la FLSA doivent payer au moins le salaire minimum fédéral de 7,25 $ par heure.
N'ajoutez pas d'heures supplémentaires quotidiennes, de prime de week-end, de prime de jour férié, de prime de nuit ou de temps double simplement parce que le poste a eu lieu à un horaire inhabituel. La Louisiane suit la base FLSA, qui n'exige pas ces primes sauf si des heures au-delà de 40 sont travaillées ou si un accord, une politique, un contrat ou une loi plus protectrice distincte s'applique.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez un salarié, un taux horaire et un total hebdomadaire propre. Il suffit aussi pour une vérification ponctuelle lorsque la paie dispose déjà d'heures approuvées et que vous devez seulement confirmer le calcul des heures supplémentaires.
Un workflow géré compte lorsque les heures facturables et non facturables affectent les frais client, la revue de la paie et les coûts de projet. Everhour peut séparer le temps facturable et non facturable par statut de projet, contrôles de tâche, exceptions de taux par membre et rapports, afin que les heures derrière une vérification des heures supplémentaires restent utilisables après la paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Non. La Louisiane n'ajoute pas de norme d'heures supplémentaires propre à l'État pour les employeurs privés. Les salariés couverts non exemptés utilisent la base FLSA : les heures supplémentaires sont dues pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe, à au moins 1,5 fois le taux régulier du salarié.
La Wage and Hour Division du U.S. DOL fait appliquer les heures supplémentaires FLSA. La Louisiana Workforce Commission est le bureau du travail de l'État indiqué et oriente les questions sur les salaires et les heures vers les ressources du U.S. DOL sur le salaire minimum et les heures supplémentaires, donc la couverture fédérale, les exemptions et les règles de taux régulier déterminent le calcul.
Non. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante pour les calculs d'heures supplémentaires. Un employeur ne peut pas moyenner une semaine de 46 heures avec une semaine de 34 heures pour éviter les heures supplémentaires, même si les deux semaines sont dans la même période de paie de deux semaines.
Aucune règle distincte de Louisiane ou de la FLSA sur le temps double ne s'applique aux heures supplémentaires ordinaires du secteur privé. Une journée de 12 heures ne crée pas à elle seule du temps double. Le déclencheur fédéral est constitué par les heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail fixe, sauf si un accord distinct ou une règle plus protectrice s'applique.
Les exemptions exécutives, administratives et professionnelles exigent généralement au moins 684 $ par semaine sur une base salariale ou d'honoraires, plus le test des fonctions applicable. Certains salariés informaticiens peuvent être éligibles à 684 $ par semaine ou 27,63 $ par heure. Les intitulés de poste seuls ne déterminent pas le statut exempté.
Everhour prend en charge le temps facturable et non facturable via le statut de facturation du projet, les contrôles non facturables au niveau des tâches, les taux de tâche personnalisés et les exceptions de taux par membre. Les rapports d'administration peuvent afficher le temps facturable, le temps non facturable, le montant facturable et le coût pour la revue de la paie et des clients.
Suivez les heures approuvées, séparez le travail facturable du travail non facturable et vérifiez les données de paie avant la finalisation des factures ou des rapports salariaux. Everhour garde le contexte des heures supplémentaires lié à la facturation des projets.
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