Everhour prend en charge le suivi du temps et la planification des ressources, tandis que la base fédérale des heures supplémentaires dépend toujours des heures hebdomadaires et du taux régulier.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Ce calcul indique le montant de la rémunération brute due lorsqu'un salarié couvert non exempté travaille plus de 40 heures pendant une semaine de travail FLSA fixe. Dans Chrome, vous pouvez garder la feuille de temps source ou l'export de paie ouvert dans un onglet et la page de calcul dans un autre, puis imprimer ou enregistrer le résultat en PDF pour les notes de revue.
La base fédérale est hebdomadaire, et non quotidienne. En vertu de la FLSA, les salariés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail, à un taux au moins égal à 1,5 fois le taux régulier du salarié. Des règles d'État, contrats ou politiques plus protecteurs peuvent exiger un avantage supérieur, de sorte que le résultat fédéral est le minimum, pas toujours la réponse finale.
Commencez par la semaine de travail fixe : une période récurrente régulière de 168 heures composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante, vous ne faites donc pas la moyenne de 35 heures sur une semaine avec 45 heures la semaine suivante pour effacer les heures supplémentaires. Utilisez les heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail, et non les heures planifiées ni les congés payés qui n'ont pas été travaillés.
Le taux régulier correspond à la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions statutaires, divisée par le total des heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail. Pour un salarié horaire simple avec un seul taux et sans primes ou différentiels inclus, le taux régulier est le taux horaire. Si le salarié a plusieurs taux, des différentiels de poste ou des primes incluses, calculez le taux régulier avant d'appliquer la majoration des heures supplémentaires.
Exemple : un salarié couvert non exempté travaille 46 heures pendant une semaine de travail FLSA fixe à un taux régulier de 27,20 $. Les 40 premières heures sont payées au temps normal : 40 × 27,20 $ = 1 088,00 $. Les 6 heures supplémentaires sont payées à 1,5× : 27,20 $ × 1,5 = 40,80 $ par heure supplémentaire.
La part des heures supplémentaires est de 6 × 40,80 $ = 244,80 $, donc la rémunération brute de la semaine est de 1 088,00 $ + 244,80 $ = 1 332,80 $. N'ajoutez pas de majoration fédérale simplement parce que les heures ont eu lieu un samedi, un dimanche, un jour férié ou un jour de repos régulier. Selon la base fédérale, le déclencheur est le nombre d'heures au-delà de 40 dans la semaine de travail, sauf si une autre loi, politique, contrat ou convention applicable prévoit davantage.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous vérifiez une semaine, un taux régulier et un salarié par rapport à la base fédérale. Il suffit également pour une revue rapide dans Chrome avant de saisir un ajustement de paie. Enregistrez les entrées avec le résultat afin que le réviseur puisse voir la semaine de travail, les heures travaillées, le taux régulier, les heures supplémentaires et le multiplicateur utilisé.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque les heures supplémentaires se répètent entre projets, départements ou plannings. Everhour Resource Planning donne aux managers des chronologies visuelles, des vues par membre et par projet, la capacité hebdomadaire, les écarts de disponibilité, les congés planifiés et des comparaisons entre temps prévu et temps réel. Cela aide à prévenir les surcharges évitables avant que le calcul de paie ne devienne une tâche de nettoyage récurrente.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Non. Chrome ne change pas le calcul fédéral des heures supplémentaires. Pour la base fédérale des États-Unis, les salariés couverts non exemptés reçoivent au moins 1,5 fois le taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 pendant une semaine de travail FLSA fixe. Chrome n'affecte que le workflow : onglets, remplissage automatique, paramètres d'impression, raccourcis enregistrés et enregistrement en PDF.
Utilisez les heures effectivement travaillées pendant la semaine de travail FLSA fixe. Les congés payés, jours fériés ou autres périodes non travaillées ne sont pas exigés par la FLSA et proviennent généralement de la politique de l'employeur, d'un contrat, d'un accord avec les représentants du personnel ou du droit de l'État. Si une politique traite les congés payés d'une manière particulière, appliquez cette politique séparément du calcul fédéral des heures travaillées.
Non. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante pour les salariés couverts non exemptés. Un employeur ne peut pas faire la moyenne de 38 heures dans une semaine de travail avec 46 heures dans la semaine de travail suivante pour éviter de payer des heures supplémentaires pour les 6 heures au-delà de 40 pendant la deuxième semaine. Utilisez la semaine de travail fixe de 168 heures qui s'applique au salarié.
Non. La FLSA n'exige pas de rémunération des heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos réguliers. Selon la base fédérale, les heures supplémentaires dépendent des heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail. Une règle d'État, une politique de l'employeur, un contrat ou un accord syndical peut créer une majoration distincte.
L'erreur la plus fréquente consiste à utiliser le taux horaire de base alors que le taux régulier devrait inclure d'autres rémunérations incluses pour la semaine de travail. Le taux régulier FLSA correspond à la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions statutaires, divisée par le total des heures effectivement travaillées. Ce chiffre détermine le taux d'heures supplémentaires à 1,5×.
Everhour Resource Planning affiche le travail sur des chronologies visuelles avec des vues par membre et par projet, la capacité hebdomadaire, les écarts de disponibilité, les congés planifiés et des comparaisons entre temps prévu et temps réel. Les managers peuvent repérer les semaines surchargées avant que les heures ne dépassent le plan et avant que les heures supplémentaires ne deviennent un sujet de revue de paie.
Utilisez le calcul pour la vérification hebdomadaire, puis gérez plus tôt les heures supplémentaires récurrentes. Everhour Resource Planning relie les plannings, la capacité, la disponibilité et le temps réel afin que les équipes puissent réduire les surprises évitables liées aux heures supplémentaires.
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