Everhour transforme le temps suivi en rapports et en données de facturation, tandis que Chrome garde la saisie quotidienne proche du travail actif.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez cette page lorsque vous avez besoin d'un moyen propre d'enregistrer le travail alors que la tâche est déjà en cours dans le navigateur. Dans Chrome, gardez la tâche source, le ticket, le document ou le brief client ouvert dans un onglet et saisissez le temps depuis un second onglet ou un point d'entrée d'extension pris en charge, afin que la note de temps corresponde au travail que vous avez réellement effectué. Le résultat final doit être un enregistrement utilisable, avec moins de nettoyage de mémoire à la fin de la semaine.
Pour l'examen de la paie aux États-Unis, les employeurs couverts doivent disposer d'enregistrements exacts pour les salariés couverts par les dispositions de la FLSA relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires, y compris les heures travaillées chaque journée de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. La facturation client exige un niveau de détail différent : noms des tâches, statut facturable, commentaires et tarifs en USD. Un flux de travail pratique dans le navigateur capture ces deux ensembles de détails avant la fin de la journée de travail.
Chaque saisie de temps utile nécessite une date, une personne, une heure de début et de fin ou une durée, un projet, une tâche et une courte note de travail. Ajoutez le client, le statut facturable ou non facturable, le tarif et le statut d'approbation lorsque l'enregistrement prend en charge la facturation. Une ligne telle que « 5 mars 2026, Lee, refonte Acme, examen de la page d'accueil, 1,75 heure, facturable, 95 $ par heure » donne à la paie, à la facturation et aux chefs de projet suffisamment de contexte pour vérifier la saisie.
Une vue hebdomadaire de la paie nécessite toujours le détail quotidien. Selon la base fédérale, les salariés non exemptés couverts reçoivent une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures, à un taux d'au moins 1,5 fois le taux normal. Le travail le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos ne déclenche pas à lui seul une prime fédérale, sauf si la règle hebdomadaire des heures supplémentaires est atteinte ou si une autre loi, politique ou convention s'applique.
Le travail basé sur le navigateur crée des signaux dispersés : onglets de réunion, commentaires de tickets, revues de conception, approbations dans le chat et documents partagés. Ne considérez pas un onglet ouvert comme une preuve de temps de travail. Enregistrez la tâche sur laquelle vous avez travaillé, puis fermez ou arrêtez la saisie lorsque vous changez de tâche. Si votre équipe autorise les modifications manuelles, exigez un commentaire pour les corrections afin que les réviseurs puissent distinguer un ajustement légitime d'un minuteur oublié.
Limitez les données collectées avec chaque saisie. Un enregistrement de temps a généralement besoin du contexte de travail, pas d'un journal continu de chaque page consultée. Les entreprises américaines qui traitent des informations personnelles doivent éviter les pratiques déloyales ou trompeuses au titre de la Section 5 du FTC Act, et les recommandations de la FTC indiquent que les entreprises qui conservent des informations sensibles sur des clients ou des salariés doivent collecter uniquement ce dont elles ont besoin, les protéger et les supprimer de manière sécurisée. Les entreprises couvertes par le CCPA doivent également traiter les données de suivi du temps des salariés et candidats résidents de Californie comme de potentielles informations personnelles de salariés.
Un outil de navigateur ponctuel suffit lorsque vous devez reconstituer une journée, préparer une simple facture de prestataire ou totaliser un petit projet avec quelques saisies. Les limites apparaissent lorsque les saisies nécessitent des approbations, des périodes verrouillées, des contrôles budgétaires, un examen de la paie ou des rapports clients récurrents. À ce stade, l'enregistrement doit résister aux modifications, aux transmissions et aux questions ultérieures.
Everhour convient au côté géré en collectant le temps par tâches et projets, puis en transformant les enregistrements approuvés en rapports pour la facturation, les budgets, l'utilisation et l'examen de la paie. Les équipes peuvent conserver le travail dans les outils pris en charge et utiliser les colonnes de reporting, les filtres, le regroupement et les exports lorsque les responsables ont besoin d'un enregistrement cohérent plutôt que d'un total copié depuis un onglet de navigateur.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Un enregistrement basé sur Chrome peut soutenir la tenue des registres salariaux aux États-Unis lorsque l'employeur conserve des enregistrements complets et exacts pour les salariés couverts par les dispositions de la FLSA relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires. La FLSA n'exige pas de formulaire ou de système spécifique. Les enregistrements doivent tout de même inclure les heures travaillées chaque journée de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. Les registres de paie doivent être conservés pendant au moins trois ans, et les enregistrements de base du temps et des rémunérations pendant au moins deux ans.
Corrigez les erreurs évidentes avant l'approbation ou l'export de paie, et gardez la raison visible. Une correction doit préserver le contexte de travail d'origine, la durée corrigée et la personne qui a effectué le changement. Le temps révisé perd de sa valeur lorsque les modifications écrasent la trace, en particulier lorsque la facturation client, l'examen fédéral des heures supplémentaires hebdomadaires ou l'approbation du responsable dépend de la saisie.
Non. Un onglet ouvert montre qu'une page est restée disponible, pas que le travail s'est poursuivi. Suivez le temps réellement passé sur la tâche, et arrêtez ou modifiez la saisie lorsque vous passez à une autre mission. Cette habitude évite le temps facturable gonflé et donne aux responsables une base plus claire pour examiner les heures quotidiennes et les totaux hebdomadaires.
Séparez-les au moment de la saisie au lieu de trier plus tard un total mélangé. Marquez le client, le projet, la tâche et le statut facturable pendant que le travail est encore frais, puis appliquez le tarif de facturation uniquement au temps facturable approuvé. Les réunions internes, le travail administratif et la recherche appartiennent souvent aux rapports. Ils ne doivent apparaître comme frais client que lorsque l'accord l'autorise.
Collectez le contexte de travail nécessaire pour vérifier la saisie : personne, date, projet, tâche, durée et commentaire. Un enregistrement n'a généralement pas besoin d'une liste complète des pages visitées ni de détails personnels sans rapport. Les entreprises américaines qui traitent des informations personnelles doivent éviter les pratiques déloyales ou trompeuses au titre de la Section 5 du FTC Act et suivre de bonnes pratiques de sécurité des données. Les entreprises couvertes doivent également prendre en compte les obligations du CCPA pour les salariés et candidats résidents de Californie.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré en rapports configurables avec 45+ colonnes, filtres de métadonnées, regroupement, plages de dates et mise en forme conditionnelle. Les responsables peuvent exporter des fichiers CSV, Excel/XLSX ou PDF, ou planifier des rapports récurrents par e-mail pour la facturation, l'examen de la paie, la rentabilité ou la visibilité des heures supplémentaires.
Everhour intègre des contrôles de suivi dans les outils de projet pris en charge tels que Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello et Basecamp. Une équipe peut démarrer un minuteur ou ajouter du temps manuel tout en restant sur la tâche qui nécessite l'enregistrement pour un examen ultérieur.
Envoyez les saisies basées sur le navigateur dans un flux de travail de reporting géré. Everhour Reporting donne aux équipes des filtres, le regroupement, 45+ colonnes, des e-mails planifiés et des exports pour une facturation et un examen de la paie plus propres.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
