Everhour transforme les données de temps approuvées en rapports, tandis que le calcul des pauses dépend toujours du temps rémunéré par rapport au temps non rémunéré.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un calcul de pause répond à une question pratique : combien d'heures rémunérées restent une fois les périodes de déjeuner, de repas ou de repos traitées correctement. Chrome ne change pas le calcul. Il vous donne un flux de travail de navigateur normal dans lequel vous pouvez garder le calculateur ouvert à côté d'une feuille de temps, d'un export de paie ou d'un onglet de planning, et utiliser l'option d'impression en PDF de Chrome pour obtenir rapidement une copie d'audit.
Pour les feuilles de temps américaines, la loi fédérale n'exige pas de pauses déjeuner ni de pauses café pour les employés adultes. Les exigences relatives aux pauses, lorsqu'elles existent, proviennent du droit de l'État, de la politique de l'employeur ou d'un contrat. Le calcul fédéral des pauses reste important, car les courtes pauses fournies par un employeur, généralement d'environ 5 à 20 minutes, comptent comme des heures travaillées indemnisables, tandis qu'une véritable période de repas n'est non rémunérée que lorsque l'employé est complètement libéré de ses fonctions.
Commencez par la durée complète du poste, puis soustrayez le temps de pause non rémunéré. Gardez les courtes pauses rémunérées dans le total rémunéré. La formule de base est : heures rémunérées = heures totales du poste - heures de pause non rémunérées. Le salaire brut au taux normal correspond aux heures rémunérées multipliées par le taux horaire, avant impôts, retenues, majorations, règles d'État, conditions contractuelles ou heures supplémentaires hebdomadaires couvertes et non exemptées au titre du FLSA.
Par exemple, un employé horaire est sur site pendant 10 heures à 29 $ de l'heure, prend une période de repas de 60 minutes sans aucune obligation, et prend deux pauses de repos rémunérées de 15 minutes. Le repas non rémunéré équivaut à 1 heure. Le temps rémunéré est de 9 heures, et le salaire brut au taux normal est de 9 heures multipliées par 29 $, soit 261,00 $. Les pauses de repos rémunérées restent dans les 9 heures rémunérées, car la loi fédérale traite les courtes pauses comme des heures travaillées.
L'erreur la plus coûteuse consiste à soustraire chaque pause du temps rémunéré. Les courtes pauses de repos d'environ 5 à 20 minutes sont rémunérées lorsque l'employeur les fournit, donc retirer deux pauses de 15 minutes sous-compterait 30 minutes. Une deuxième erreur consiste à traiter une période de repas comme non rémunérée lorsque l'employé continue de travailler, répond à des appels, surveille des équipements, aide des clients ou reste responsable de tâches pendant qu'il mange.
L'arrondi crée un autre risque pour la paie. L'arrondi fédéral des horloges de pointage peut utiliser les 5 minutes, le dixième ou le quart d'heure les plus proches uniquement lorsqu'il s'équilibre dans le temps et ne sous-rémunère pas les employés pour les heures réellement travaillées. Utilisez la même règle d'arrondi de manière cohérente, puis examinez séparément le total hebdomadaire. Les employés couverts et non exemptés aux États-Unis doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures.
Un calcul ponctuel de pause suffit lorsque vous devez vérifier un poste, corriger une ligne de feuille de temps ou expliquer une seule déduction de repas non rémunéré. Utilisez-le pour faire rapidement le calcul, puis stockez l'heure de début source, l'heure de fin, la durée de la pause et la raison pour laquelle la pause est traitée comme rémunérée ou non rémunérée dans l'enregistrement sur lequel vous vous appuyez réellement.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque les saisies de pauses affectent la paie, la facturation client, les approbations ou les audits récurrents. Everhour Reporting peut regrouper le temps approuvé par personne, projet, plage de dates et autres métadonnées, puis exporter des rapports CSV, Excel/XLSX ou PDF. Cette couche de reporting donne aux managers un chemin d'examen durable lorsque les déductions de pauses, les contrôles d'heures supplémentaires et les synthèses de facturation ont besoin des mêmes données de temps sous-jacentes.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Chrome n'affecte pas la rémunération des pauses. Le calcul dépend du temps total du poste, du temps de pause rémunéré, du temps de repas non rémunéré, de la politique de l'employeur, des conditions contractuelles et des règles fédérales ou d'État applicables. Chrome ne change que le flux de travail : vous pouvez garder les enregistrements sources ouverts dans un autre onglet, utiliser le remplissage automatique avec prudence, et enregistrer ou imprimer le résultat pour examen.
Les courtes pauses fournies par un employeur, généralement d'environ 5 à 20 minutes, restent dans les heures rémunérées selon la loi fédérale et comptent pour les heures supplémentaires hebdomadaires. Une période de repas sort généralement du temps rémunéré uniquement lorsqu'elle dure au moins 30 minutes et que l'employé est complètement libéré de ses fonctions.
Une pause déjeuner est rémunérée lorsque l'employé effectue des tâches pendant qu'il mange. Le temps de service requis et le travail supplémentaire que l'employeur autorise ou permet comptent comme des heures travaillées, y compris le travail non planifié avant ou après un poste. Une véritable période de repas est généralement non rémunérée uniquement lorsque l'employé est complètement libéré de ses fonctions.
Les courtes pauses rémunérées comptent comme des heures travaillées, incluez-les donc avant de vérifier les heures supplémentaires hebdomadaires. Les employés couverts et non exemptés aux États-Unis doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires d'au moins une fois et demie le taux normal pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures.
Les déductions de pauses peuvent être enregistrées de manière cohérente d'un poste à l'autre, mais les heures supplémentaires ne peuvent pas être moyennées sur plusieurs semaines de travail au titre du FLSA. Chaque semaine de travail est une période fixe et régulièrement récurrente de sept périodes consécutives de 24 heures, et les heures supplémentaires couvertes et non exemptées sont examinées au sein de cette semaine de travail.
Everhour Reporting transforme le temps approuvé, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports personnalisables avec plus de 45 colonnes, filtres, regroupements et plages de dates. Les managers peuvent exporter des rapports CSV, Excel/XLSX ou PDF pour examiner les heures ajustées des pauses aux côtés des enregistrements de paie, de facturation ou de projet.
Les feuilles de temps Everhour collectent les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne avant l'examen de la paie ou de la facturation. Les managers peuvent approuver, rejeter ou approuver partiellement le temps soumis, et les entrées approuvées restent verrouillées pour les membres ordinaires afin que les modifications ultérieures ne changent pas les totaux examinés.
Utilisez Everhour Reporting pour regrouper les heures approuvées, filtrer les enregistrements importants et exporter des fichiers de paie ou de facturation propres à partir des mêmes données de temps.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
