Everhour prend en charge le suivi du temps et la révision de la paie, tandis que Chrome vous offre un endroit rapide pour vérifier les calculs de fiche de temps.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Un calcul de fiche de temps transforme les heures de pointage quotidiennes ou les totaux quotidiens payés en heures régulières, heures supplémentaires et salaire brut. Sur Chrome, le calcul ne change pas, mais le flux de travail est pratique : gardez le planning source, la politique de paie ou la feuille de temps exportée ouverte dans un autre onglet pendant que vous saisissez les chiffres quotidiens.
Pour la paie aux États-Unis, la base fédérale est centrée sur la semaine de travail FLSA. Les salariés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe, et ces heures supplémentaires doivent être payées au moins 1,5 fois le taux régulier. La loi de l'État, la politique interne ou les règles contractuelles peuvent ajouter des exigences plus strictes.
Commencez par les heures payées effectivement travaillées dans une semaine de travail fixe. Une semaine de travail FLSA correspond à 168 heures fixes, composées de sept périodes consécutives de 24 heures, et un employeur ne peut pas moyenner les heures sur plusieurs semaines de travail pour éviter les heures supplémentaires. Les courtes pauses fournies par un employeur, généralement de 5 à 20 minutes, comptent comme des heures travaillées payées.
Par exemple, un coordinateur d'entrepôt couvert non exempté gagne 22,80 $ par heure et enregistre des totaux quotidiens payés de 8, 9, 8, 10, 7 et 4 heures. Le total des heures payées est de 46. La paie régulière est de 40 × 22,80 $ = 912,00 $. Les heures supplémentaires sont de 6 × 34,20 $ = 205,20 $. Le salaire brut est de 1 117,20 $ avant impôts, déductions ou primes propres à l'État.
Chrome est utile pour un travail rapide sur les fiches de temps, car vous pouvez garder les données d'entrée visibles : un onglet pour le calculateur, un onglet pour l'export du temps et un onglet pour la politique d'arrondi ou de pauses de l'employeur. Le remplissage automatique de Chrome peut accélérer la saisie répétée de noms ou de dates, mais il ne doit pas remplacer un dossier de paie vérifié.
Utilisez de manière cohérente le format court américain de date et d'heure, comme 6/7/26 et 9:00 AM. Les erreurs AM/PM créent de grosses erreurs, surtout pour le travail de nuit ou les équipes fractionnées. L'arrondi fédéral aux 5 minutes, au dixième ou au quart d'heure le plus proche n'est accepté que lorsque la pratique est neutre dans le temps et ne sous-paie pas les heures réellement travaillées.
Un calculateur ponctuel suffit pour une vérification rapide du salaire brut, une estimation de facture de freelance ou la révision par un manager d'une fiche hebdomadaire. Il fonctionne aussi pour confirmer si un salarié couvert non exempté a franchi le seuil fédéral de 40 heures de la semaine de travail avant d'envoyer une correction à la paie.
Un flux de travail géré convient aux cycles récurrents de paie ou de facturation. Everhour Team Management permet aux administrateurs de définir des règles de verrouillage, des limites de suivi personnelles, une capacité hebdomadaire, des flux d'approbation, des rôles, des affectations de projet, des groupes d'équipe et des valeurs par défaut de politique de temps à l'échelle de l'équipe, afin que les fiches de temps approuvées deviennent un dossier contrôlé au lieu d'une série de recalculs manuels.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Chrome ne change pas le calcul. Les heures payées, les repas non payés, les règles d'arrondi, le taux régulier et les règles d'heures supplémentaires déterminent le résultat. Utilisez Chrome pour plus de commodité, surtout lorsque l'export de paie et la politique de l'employeur peuvent rester ouverts dans des onglets voisins pour vérifier les données d'entrée.
Les salariés couverts non exemptés comptent les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail FLSA fixe pour les heures supplémentaires fédérales. Les heures travaillées incluent le temps de service requis et le travail supplémentaire que l'employeur subit ou permet, y compris le travail non planifié avant ou après une équipe.
Retirez une période de repas uniquement lorsqu'il s'agit d'une véritable période de repas non payée. Selon les règles fédérales, cela signifie généralement 30 minutes ou plus et que le salarié est complètement dégagé de ses fonctions. Un salarié qui accomplit des tâches en mangeant travaille toujours.
La loi fédérale n'exige pas de rémunération supplémentaire pour les samedis, dimanches, jours fériés ou jours de repos réguliers à eux seuls. Une rémunération supplémentaire s'applique selon la base fédérale lorsqu'un salarié couvert non exempté travaille plus de 40 heures dans la semaine de travail fixe, sauf si la loi de l'État, la politique interne ou les règles contractuelles ajoutent une prime.
Les erreurs de saisie AM/PM provoquent généralement la plus grande erreur, car les saisies de feuilles de temps aux États-Unis utilisent couramment une horloge de 12 heures. Une période de travail saisie comme 8:00 PM au lieu de 8:00 AM peut ajouter ou retirer 12 heures avant même que le calcul des heures supplémentaires ne commence.
Everhour Team Management prend en charge les règles de verrouillage, la correction du temps par l'administrateur, les limites de suivi personnelles, la capacité hebdomadaire, les flux d'approbation, les rôles, les affectations de projet, les groupes d'équipe et les valeurs par défaut de politique de temps à l'échelle de l'équipe. Les managers peuvent approuver ou refuser le temps avant que la paie ou la facturation l'utilise.
Everhour peut verrouiller la modification après une période ou après l'approbation de la feuille de temps, afin que les membres réguliers ne puissent pas modifier les entrées de temps approuvées. Les administrateurs peuvent toujours corriger le temps des membres de l'équipe lorsque la révision de la paie ou de la facturation détecte un problème.
Utilisez un calculateur pour une vérification, puis exécutez les révisions récurrentes avec Everhour Team Management grâce aux approbations, aux règles de verrouillage, aux limites et aux paramètres de capacité qui favorisent une transmission plus propre à la paie.
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