Le statut à temps plein varie selon l'objectif, tandis qu'Everhour garde les entrées de travail basées sur le calendrier disponibles pour l'examen des feuilles de temps.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un calcul du temps plein répond à la question de savoir si un travailleur atteint une norme d'heures précise pour un objectif précis. Aux États-Unis, l'Affordable Care Act utilise une moyenne d'au moins 30 heures de service par semaine ou 130 heures par mois aux fins de la responsabilité partagée de l'employeur. Le Bureau of Labor Statistics utilise 35 heures ou plus par semaine comme convention statistique. Un employeur peut définir un seuil de temps plein différent pour la planification, les avantages sociaux ou une politique interne.
Le calcul ne remplace pas le calcul des heures supplémentaires. Les employés couverts et non exemptés aux États-Unis doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail FLSA fixe, que l'employeur qualifie le poste de temps plein ou de temps partiel. Le statut à temps plein peut affecter les avantages sociaux ou la classification, tandis que la rémunération des heures supplémentaires dépend des heures travaillées dans chaque semaine de travail fixe et régulièrement récurrente de 168 heures.
Utilisez cette formule lorsque la norme dépend des heures hebdomadaires moyennes : total des heures de service pendant la période de mesure ÷ nombre de semaines dans la période de mesure = heures hebdomadaires moyennes. Incluez le temps de service obligatoire et le travail que l'employeur a toléré ou permis, y compris le travail autorisé avant ou après le poste. Ne faites pas la moyenne de plusieurs semaines de travail FLSA pour éviter les heures supplémentaires, car les heures supplémentaires des employés couverts non exemptés sont testées à l'intérieur de chaque semaine de travail fixe.
Par exemple, un travailleur enregistre 32, 30, 34 et 28 heures sur quatre semaines. Le total est de 124 heures, et 124 divisé par 4 équivaut à une moyenne de 31 heures par semaine. Cette moyenne atteint le seuil ACA de temps plein de 30 heures par semaine aux fins de la responsabilité partagée de l'employeur. Elle reste également inférieure à la convention statistique BLS de 35 heures, ce qui montre pourquoi la définition choisie doit précéder le calcul.
L'erreur courante consiste à traiter 40 heures comme la règle universelle du temps plein. Les heures supplémentaires fédérales utilisent 40 heures comme seuil hebdomadaire pour les employés couverts non exemptés, mais la norme ACA du temps plein est de 30 heures par semaine ou 130 heures par mois aux fins de la responsabilité partagée de l'employeur. Les statistiques du travail BLS utilisent 35 heures par semaine. Les régimes d'avantages sociaux, contrats et manuels de l'employeur peuvent fixer leurs propres horaires à temps plein.
Une feuille de temps doit indiquer l'objectif du calcul avant d'afficher le résultat. Utilisez une colonne pour les heures travaillées ou les heures de service, une colonne pour la règle appliquée et une colonne pour le résultat. Cette mise en page évite qu'un travailleur de 32 heures soit marqué comme temps partiel selon une définition et temps plein selon une autre sans explication. Le nombre seul n'indique pas au lecteur quelle règle a produit l'étiquette.
Une calculatrice ponctuelle suffit lorsque vous avez besoin d'une moyenne rapide pour un seul travailleur, d'une vérification d'éligibilité aux avantages sociaux ou d'une comparaison simple avec une politique de l'employeur. Elle fonctionne le mieux lorsque les heures sont déjà propres, que les pauses sont déjà classées comme rémunérées ou non rémunérées et que la période de mesure est claire. Les courtes pauses qu'un employeur fournit, généralement d'environ 5 à 20 minutes, comptent comme des heures travaillées rémunérées selon la loi fédérale.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque les heures proviennent de calendriers, de cartes de pointage, de minuteurs de tâches, d'approbations et de l'examen de la paie. Everhour peut transformer les événements des calendriers Google, Outlook et iCloud en entrées de feuille de temps dans une fenêtre configurable, tout en excluant les événements sur toute la journée, récurrents et antérieurs à la connexion. Cela donne aux managers un point de départ plus propre avant qu'ils examinent les heures hebdomadaires, approuvent les feuilles de temps et transmettent les totaux à la paie ou à l'administration des avantages sociaux.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Non. L'ACA utilise au moins 30 heures de service par semaine ou 130 heures par mois aux fins de la responsabilité partagée de l'employeur. Les statistiques BLS utilisent 35 heures ou plus par semaine comme convention. Un employeur peut fixer un horaire à temps plein de 40 heures pour une politique ou des avantages sociaux, mais cela est distinct du seuil fédéral des heures supplémentaires pour les employés couverts non exemptés.
Oui, aux fins de la responsabilité partagée de l'employeur selon l'ACA, un employé employé en moyenne au moins 30 heures de service par semaine est à temps plein. Ce même travailleur peut toujours être à temps partiel selon un manuel d'employeur, une convention syndicale ou un régime d'avantages sociaux si ce document fixe un seuil plus élevé. Le calcul doit nommer la règle qu'il applique.
Une véritable pause repas n'est généralement non rémunérée que lorsque l'employé est complètement libéré de ses fonctions, et le temps de repas non rémunéré n'est pas compté comme heures travaillées. Un employé qui exécute des tâches en mangeant travaille toujours. Les courtes pauses fournies par un employeur, généralement d'environ 5 à 20 minutes, sont indemnisables selon la loi fédérale et comptent dans les totaux hebdomadaires.
Un employeur ne peut pas faire la moyenne de plusieurs semaines de travail pour éviter les heures supplémentaires des employés couverts non exemptés selon la FLSA. La semaine de travail est une période fixe et régulièrement récurrente de sept périodes consécutives de 24 heures, et les heures supplémentaires s'appliquent aux heures travaillées au-delà de 40 dans cette semaine de travail. Le statut à temps plein peut utiliser une moyenne selon certaines règles, mais les heures supplémentaires utilisent la semaine de travail.
Les heures du week-end comptent de la même manière que les heures des jours de semaine dans le total hebdomadaire ou mensuel, sauf si une politique, un contrat ou une règle d'État indique le contraire. La FLSA n'exige pas de rémunération supplémentaire pour les samedis, dimanches, jours fériés ou jours de repos réguliers, sauf si des heures supplémentaires hebdomadaires sont travaillées par un employé couvert non exempté. Le calcul du temps plein utilise toujours le total des heures admissibles.
Everhour peut transformer les événements des calendriers Google, Outlook et iCloud en entrées de feuille de temps dans une fenêtre configurable de 15 minutes à 3 heures avant ou après l'événement. Les événements sur toute la journée, récurrents et antérieurs à la connexion ne se synchronisent pas, de sorte que les managers peuvent examiner les entrées de travail basées sur le calendrier sans traiter chaque élément de calendrier comme du temps payable.
Everhour Timesheets permet aux utilisateurs de soumettre les heures de projet hebdomadaires ou les heures travaillées pour examen, puis les managers peuvent approuver, rejeter ou approuver partiellement le temps soumis. Le temps soumis et approuvé est protégé contre les modifications régulières, ce qui donne aux réviseurs de paie un enregistrement plus clair avant que les heures passent à la paie ou au travail de facturation.
Connectez les événements de calendrier aux entrées de feuille de temps, examinez les totaux hebdomadaires et approuvez le temps avant la paie. Everhour donne aux équipes un enregistrement plus clair pour les vérifications du temps plein et la transmission à la paie.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
