La Louisiane suit la base hebdomadaire FLSA pour les heures supplémentaires, et Everhour aide à garder les heures approuvées prêtes pour la revue de paie.
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Total des heures, supplémentaires comprises
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Un calcul des heures supplémentaires en Louisiane répond à une question de paie : combien de rémunération supplémentaire est due lorsqu'un employé couvert non exempté travaille plus de 40 heures dans une semaine de travail fixe. La Louisiane n'ajoute pas de norme d'heures supplémentaires propre à l'État pour les employeurs privés, donc la FLSA fédérale régit la règle principale.
La U.S. DOL WHD applique les heures supplémentaires FLSA, tandis que la Louisiana Workforce Commission est le bureau du travail de l'État indiqué et oriente les questions sur les salaires et les heures vers les ressources du DOL. Pour les employés couverts non exemptés, le calcul utilise les heures travaillées, le taux régulier et le multiplicateur d'heures supplémentaires de 1,5x.
Commencez avec une semaine de travail FLSA fixe : 168 heures, soit sept périodes consécutives de 24 heures. Comptez uniquement les heures réellement travaillées dans cette semaine de travail. Les 40 premières heures sont des heures régulières. Les heures au-delà de 40 sont des heures supplémentaires. Le taux des heures supplémentaires est d'au moins une fois et demie le taux de rémunération régulier de l'employé.
Par exemple, un employé couvert non exempté de Louisiane travaille 43 heures dans une semaine de travail fixe à un taux régulier de 22 $. La rémunération régulière est 40 × 22 $ = 880 $. Les heures supplémentaires sont au nombre de 3. Le taux des heures supplémentaires est 22 $ × 1,5 = 33 $. La rémunération des heures supplémentaires est 3 × 33 $ = 99 $, donc la rémunération brute totale est de 979 $.
La Louisiane suit la base FLSA, qui n'exige pas d'heures supplémentaires quotidiennes, de majoration pour le week-end, de majoration pour jour férié, de majoration de nuit ni de temps double, sauf si des heures supplémentaires au-delà de 40 sont travaillées ou si un accord distinct s'applique. Une journée de 12 heures dans une semaine de 38 heures ne crée pas à elle seule d'heures supplémentaires fédérales.
Ne faites pas la moyenne de deux semaines de travail pour annuler les heures supplémentaires. Si un employé travaille 46 heures dans une semaine de travail fixe et 34 heures la suivante, la première semaine comporte toujours 6 heures supplémentaires. Chaque semaine de travail FLSA est autonome, même lorsque la paie est traitée toutes les deux semaines.
Le taux régulier n'est pas toujours le salaire horaire de base. Il est calculé en divisant la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions statutaires, par le total des heures réellement travaillées dans cette semaine de travail. Les différentiels de poste, les primes de production et d'autres rémunérations incluses peuvent augmenter le taux régulier et donc augmenter le taux des heures supplémentaires.
Le statut d'exemption modifie aussi la réponse. Les exemptions exécutives, administratives et professionnelles exigent généralement au moins 684 $ par semaine sur une base salariale ou forfaitaire, ainsi que le test des fonctions applicable. Certains employés informatiques peuvent être admissibles à 684 $ par semaine ou 27,63 $ par heure. Les intitulés de poste seuls ne déterminent pas le statut d'exemption.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier une seule semaine de travail en Louisiane, estimer les heures supplémentaires brutes ou expliquer une ligne de bulletin de paie. Il suffit aussi pour une vérification rapide d'un employé à pourboires, par exemple confirmer que les heures supplémentaires sont basées sur 7,25 $ × 1,5 = 10,88 $ avant d'appliquer le crédit de pourboire maximal.
Un flux de travail géré compte lorsque plusieurs personnes soumettent du temps, que les managers approuvent les corrections et que la paie a besoin d'un dossier défendable. Everhour Timesheets recueille les heures hebdomadaires de projet et les heures de travail, permet aux utilisateurs de soumettre le temps pour revue, et permet aux admins d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement et de verrouiller les entrées avant que la paie ou la facturation ne les utilise.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Non. La Louisiane n'ajoute pas de norme d'heures supplémentaires propre à l'État pour les employeurs privés. La règle principale est la base FLSA fédérale : les employés couverts non exemptés doivent recevoir des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail, à au moins 1,5x le taux régulier.
La Wage and Hour Division du U.S. Department of Labor applique les heures supplémentaires FLSA. La Louisiana Workforce Commission est le bureau du travail de l'État indiqué et oriente les questions sur les salaires et les heures vers les ressources du DOL, donc les questions sur les heures supplémentaires en Louisiane commencent généralement par les règles fédérales sur les salaires et les heures.
Aucune règle distincte d'heures supplémentaires quotidiennes de Louisiane ou de la FLSA ne s'applique. Un employé couvert non exempté peut travailler plus de 8 heures dans une journée sans heures supplémentaires si le total des heures reste à 40 ou moins dans la semaine de travail fixe, sauf si un contrat, une politique ou un accord distinct crée une majoration.
Pour un employé à pourboires payé avec un salaire en espèces de 2,13 $ et le crédit de pourboire FLSA maximal de 5,12 $, les heures supplémentaires sont basées sur le salaire minimum fédéral : 7,25 $ × 1,5 = 10,88 $. Après le crédit de pourboire maximal, 5,76 $ sont dus en salaire direct en espèces pour chaque heure supplémentaire.
Oui. Le salaire seul ne rend pas un employé exempté. Les exemptions exécutives, administratives et professionnelles exigent généralement au moins 684 $ par semaine sur une base salariale ou forfaitaire et le test des fonctions applicable. Les employés de vente externe n'ont pas d'exigence de niveau de salaire, mais doivent satisfaire aux tests des fonctions et du lieu de travail.
Everhour Timesheets recueille les heures hebdomadaires de projet et les heures de travail afin que les managers puissent examiner le temps avant la paie ou la facturation. Les employés peuvent soumettre du temps pour approbation, et les admins peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller les entrées après revue.
Utilisez un calculateur pour la réponse sur une semaine, puis gardez le dossier de paie contrôlé. Everhour Timesheets achemine les heures soumises via approbation et verrouillage, donnant aux équipes une revue des heures supplémentaires plus propre avant la paie.
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