Everhour capture les heures des tâches et des projets, puis transforme les données de temps en Timesheets, rapports, budgets, factures et approbations plus propres.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un KPI de suivi du temps vous donne un moyen mesurable d'examiner où va le temps de travail. La version utile relie les heures à une question métier : facturation client, révision de Payroll, budgets de projet, capacité de l'équipe ou utilisation. Un total brut comme 42 heures vous en dit moins que 42 heures réparties par client, projet, tâche, statut facturable et semaine de travail.
Les équipes américaines ont également besoin du registre derrière l'indicateur. La FLSA exige que les employeurs couverts tiennent des registres exacts pour les travailleurs non exemptés, mais elle n'impose pas un formulaire ou un système de suivi du temps spécifique. Pour les employés couverts par les dispositions de la FLSA relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires, les registres doivent inclure les heures travaillées chaque jour ouvré et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
Commencez par des KPI qui correspondent au travail que vous gérez. Une équipe de services clients a généralement besoin du temps facturable, du temps non facturable, de l'avancement du budget de projet, du statut des factures et des heures par client. Une équipe d'opérations internes surveille généralement la capacité, les heures de projet, le temps administratif récurrent et les Timesheets approuvées. Un réviseur de Payroll a besoin des heures quotidiennes, des totaux hebdomadaires et des contrôles d'exception.
L'ensemble de KPI le plus propre utilise les mêmes catégories chaque semaine. Suivez le temps par projet, client, tâche, personne, statut facturable et date. Utilisez les dollars américains pour les champs de taux, Payroll, facturation et facture lorsque le travail est facturé ou payé aux États-Unis. Gardez également l'unité de temps cohérente, car les saisies mixtes rendent les rapports d'utilisation et de budget plus difficiles à fiabiliser.
L'erreur de KPI la plus courante consiste à traiter le temps reconstruit comme équivalent au temps capturé près du travail. Le rappel de fin de semaine perd les détails des tâches, déplace le temps vers le mauvais client et masque les lacunes dans la journée de travail. Les saisies manuelles sont valides lorsque votre politique les autorise, mais elles nécessitent des dates, des tâches, des commentaires et des étapes d'approbation clairs.
Les KPI d'heures supplémentaires ont besoin d'une semaine de travail fixe, pas d'une moyenne glissante. Selon la base fédérale de la FLSA, une semaine de travail compte 168 heures, composées de sept périodes consécutives de 24 heures. Les employés non exemptés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail, à un taux non inférieur à 1,5 fois le taux de rémunération normal. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus aux fins des heures supplémentaires selon la FLSA.
Un total hebdomadaire ponctuel suffit lorsque vous avez besoin d'une lecture rapide du temps d'une personne, d'un court projet ou d'un brouillon de facture. Il cesse de suffire lorsque plusieurs personnes travaillent entre plusieurs clients, que les managers ont besoin d'approbations ou que les données de temps alimentent Payroll, les factures, l'utilisation et les budgets. À ce stade, le KPI doit provenir du même système que celui qui contient les saisies de temps.
Everhour s'intègre à ce flux de travail géré en capturant les heures des tâches et des projets au moyen de minuteurs ou de saisies manuelles, y compris dans des outils comme Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello et Basecamp. Les administrateurs peuvent utiliser des rappels, des approbations, des périodes verrouillées et des règles de minuteur afin que les KPI de suivi du temps proviennent de registres examinés plutôt que de feuilles de calcul dispersées.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Un KPI de suivi du temps est un indicateur construit à partir du temps de travail enregistré, comme les heures facturables, les heures non facturables, les heures de projet, les totaux de Timesheets approuvées ou l'avancement du budget. Le KPI devient utile lorsque chaque saisie de temps inclut la personne, la date, le projet, la tâche, le client et le statut facturable nécessaires pour expliquer le chiffre.
Commencez par le temps facturable, le temps non facturable, les heures par projet, les heures par personne, l'avancement du budget et les Timesheets soumises ou approuvées. Les équipes axées sur Payroll ont également besoin des heures quotidiennes et du total des heures hebdomadaires pour les employés non exemptés couverts, car les registres FLSA doivent inclure les deux pour les employés couverts par ses dispositions sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires.
Un total hebdomadaire donne un signal rapide sur la charge de travail, mais il est faible comme KPI de gestion. Il ne montre pas le client, le projet, la tâche, le statut facturable, l'état d'approbation ou la répartition quotidienne derrière le chiffre. La tenue des registres FLSA aux États-Unis exige également les heures quotidiennes travaillées et le total des heures travaillées chaque semaine de travail pour les employés couverts concernés.
Utilisez la semaine de travail fixe comme limite pour les heures supplémentaires. Selon la base fédérale de la FLSA, les employés non exemptés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail, à un taux non inférieur à une fois et demie le taux normal. Le travail le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos ne déclenche pas à lui seul une prime fédérale, sauf si la règle des heures supplémentaires hebdomadaires ou une autre loi ou convention s'applique.
Mélanger des saisies de temps incomplètes avec du temps examiné crée des KPI peu fiables. Un rapport qui combine des minuteurs, des saisies manuelles tardives, des tâches manquantes et des corrections non approuvées ne peut pas afficher un temps facturable, une utilisation ou des totaux Payroll propres. Les employeurs doivent conserver les registres Payroll pendant au moins trois ans et les registres de base sur le temps et les gains pendant au moins deux ans.
Everhour Time Tracking enregistre les heures des tâches et des projets via des minuteurs en direct ou des saisies manuelles, y compris dans les outils de projet courants. Ces saisies alimentent les Timesheets, le reporting, la budgétisation, la facturation et la révision de Payroll, tandis que les contrôles administrateur couvrent les rappels, les approbations, les périodes verrouillées et le comportement des minuteurs.
Suivez les heures approuvées là où le travail se fait, puis utilisez Everhour pour relier les saisies de temps aux Timesheets, aux budgets, aux factures et à la révision de Payroll sans reconstruire les KPI à la main.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
