Le paiement à temps et demi commence par le taux régulier et les heures admissibles. Everhour garde les plans de charge de travail visibles avant que les heures supplémentaires n'apparaissent.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Le temps et demi répond à une question de paie : quel taux de rémunération s'applique aux heures qui ouvrent droit à une prime d'heures supplémentaires de 1,5x ? Selon la base fédérale FLSA des États-Unis, les salariés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail fixe, à un taux au moins égal à 1,5x le taux régulier de rémunération du salarié.
La réponse compte lorsque vous vérifiez une fiche de paie, estimez le coût du travail, établissez un devis pour un travail avec heures supplémentaires ou examinez les feuilles de temps avant la paie. Le calcul ne décide pas si un travailleur est couvert, non exempté ou soumis à une règle plus protectrice d'un État. Il convertit seulement les heures supplémentaires admissibles en montant correct en dollars une fois ces données connues.
Pour un taux horaire unique, multipliez le taux régulier par 1,5 pour obtenir le taux à temps et demi. Multipliez ensuite les heures régulières par le taux régulier et les heures supplémentaires par le taux à temps et demi. Selon la base fédérale FLSA, chaque semaine de travail fixe de 168 heures est indépendante, donc les heures de deux semaines de travail différentes ne sont pas moyennées ensemble pour réduire les heures supplémentaires.
Exemple : un salarié couvert non exempté travaille 45 heures dans une semaine de travail FLSA fixe à un taux régulier de 27 $. Les 40 premières heures paient 1 080 $. Les 5 heures supplémentaires paient 202,50 $, car le taux à temps et demi est de 40,50 $. Le salaire brut total de la semaine est de 1 282,50 $ avant impôts, retenues ou ajouts fondés sur une politique.
L'erreur courante consiste à multiplier les heures supplémentaires par le salaire horaire de base lorsque le taux régulier est différent. Le taux régulier FLSA correspond à la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions statutaires, divisée par le total des heures réellement travaillées pendant cette semaine de travail. Plusieurs taux de rémunération, des primes non discrétionnaires, des différentiels de poste et d'autres rémunérations incluses peuvent modifier le taux régulier.
N'ajoutez pas les jours fériés, les congés ou tout autre temps non travaillé sauf si la politique de l'employeur, le contrat, le contrat de représentant ou syndical, la loi d'État ou une autre règle applicable l'exige. La FLSA n'exige pas le paiement du temps non travaillé, et elle n'exige pas d'heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours habituels de repos.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous avez un salarié, une semaine de travail, un taux régulier connu et un décompte clair des heures au-delà de 40. Utilisez-le pour vérifier si une ligne de fiche de paie semble raisonnable avant de demander à la paie le calcul sous-jacent du taux régulier ou la règle propre à la juridiction.
Un workflow géré est préférable lorsque les heures supplémentaires commencent par une pression de planification, des modifications tardives de feuilles de temps, des approbations manquantes ou des problèmes de capacité répétés. Everhour Resource Planning utilise des chronologies visuelles, des vues par membre et par projet, la capacité hebdomadaire, les écarts de disponibilité, les congés planifiés et les comparaisons prévu-réel afin que les managers puissent voir la pression sur la charge de travail avant que les heures supplémentaires ne deviennent une surprise de paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Le temps et demi signifie 1,5 fois le taux régulier de rémunération du salarié. Si le taux régulier est de 27 $ par heure, le taux à temps et demi est de 40,50 $ par heure. Selon la base fédérale FLSA, les salariés couverts non exemptés reçoivent ce taux d'heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail fixe.
Comptez les heures réellement travaillées pendant la semaine de travail fixe. La semaine de travail FLSA compte 168 heures, soit sept périodes consécutives de 24 heures, et chaque semaine de travail est indépendante. Le temps rémunéré non travaillé, comme les congés ou les jours fériés payés, n'est pas exigé au niveau fédéral et suit généralement la politique de l'employeur, le contrat, le contrat de représentant ou syndical, ou la loi d'État.
Non. La FLSA n'exige pas le paiement d'heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours habituels de repos. Selon la base fédérale, le déclencheur des heures supplémentaires est le nombre d'heures travaillées au-delà de 40 heures dans la semaine de travail, sauf si une loi d'État plus protectrice, une politique de l'employeur, un contrat ou un accord applicable prévoit un avantage supérieur.
Le taux régulier change lorsque la rémunération incluse de la semaine de travail n'est pas identique au salaire horaire de base. Le taux régulier FLSA correspond à la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions statutaires, divisée par le total des heures réellement travaillées. Plusieurs taux horaires, des primes incluses et des différentiels de poste peuvent modifier le nombre utilisé pour le temps et demi.
Non. Les heures supplémentaires FLSA ne peuvent pas faire l'objet d'une renonciation par accord entre l'employeur et le salarié. Les salariés couverts non exemptés doivent recevoir les heures supplémentaires dues le jour de paie régulier pour la période travaillée. Le repos compensateur ne satisfait généralement pas aux exigences FLSA relatives aux heures supplémentaires dans le secteur privé, sauf dans des circonstances particulières pour les salariés des gouvernements d'État et locaux.
Everhour Resource Planning affiche la charge de travail sur des chronologies visuelles avec des vues par membre et par projet, la capacité hebdomadaire, les écarts de disponibilité, les congés planifiés et les comparaisons entre temps prévu et temps réel. Les managers peuvent repérer les personnes surallouées avant que les heures ne deviennent des heures supplémentaires et ajuster les affectations plus tôt.
Everhour Overtimes prend en charge les limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, les heures régulières, les heures supplémentaires à 1,5x et les heures supplémentaires doubles à 2x. Les administrateurs peuvent examiner les heures supplémentaires dans Team Hours, où les heures supplémentaires et les heures supplémentaires doubles sont visuellement séparées pour l'examen de la paie.
Utilisez la planification de la charge de travail avant que les heures supplémentaires ne deviennent un problème de fiche de paie. Everhour affiche la capacité, la disponibilité, les congés et le travail prévu par rapport au travail réel afin que les équipes contrôlent les heures supplémentaires plus tôt.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
