Everhour prend en charge les feuilles de temps approuvées pour la revue de paie, tandis que les calculs d'heures supplémentaires en Arizona suivent la base hebdomadaire fédérale.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Un calcul des heures supplémentaires en Arizona répond à une question pratique : quel montant de rémunération brute est dû pour les heures couvertes et non exemptées travaillées au-delà de 40 heures dans une seule semaine de travail fixe. L'Arizona n'ajoute pas de formule distincte d'heures supplémentaires pour le secteur privé dans les sources examinées, donc la base fédérale du Fair Labor Standards Act détermine le calcul pour les employés de l'Arizona couverts et non exemptés.
Le résultat est la rémunération brute des heures supplémentaires, pas le salaire net. Il n'inclut pas les retenues sur salaire, les déductions, les remboursements ni les coûts côté employeur. Pour 2026, le salaire minimum de l'État de l'Arizona est de 15,15 $ par heure, donc le taux minimum mathématique des heures supplémentaires à temps et demi est de 22,725 $ par heure supplémentaire avant l'arrondi au centime pour la paie.
Commencez par une semaine de travail FLSA fixe : sept périodes consécutives de 24 heures, soit 168 heures. Comptez uniquement les heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail, puis séparez les 40 premières heures des heures au-delà de 40. Multipliez les heures normales par le taux normal, multipliez les heures supplémentaires par 1,5 fois le taux normal, puis additionnez les deux montants.
Par exemple, un employé de l'Arizona couvert et non exempté travaille 53 heures dans une seule semaine de travail FLSA fixe à un taux normal de 28 $. La rémunération normale est de 40 × 28 $ = 1 120 $. Les heures supplémentaires sont de 13, et le taux des heures supplémentaires est de 42 $. La rémunération des heures supplémentaires est de 13 × 42 $ = 546 $. La rémunération brute de la semaine est de 1 666 $.
N'appliquez pas de déclencheur quotidien d'heures supplémentaires en Arizona sauf si un contrat, une politique ou une règle applicable distincte en crée un. Les heures supplémentaires en Arizona sont calculées sur la base de la semaine de travail FLSA ; il n'existe pas de déclencheur quotidien distinct en Arizona, comme des heures supplémentaires après 8 heures dans une journée. Une journée de 10 heures ne crée pas à elle seule des heures supplémentaires si l'employé couvert et non exempté ne dépasse pas 40 heures dans la semaine de travail fixe.
Ne faites pas la moyenne de deux semaines. Si un employé travaille 35 heures une semaine et 45 heures la suivante, la deuxième semaine comporte 5 heures supplémentaires selon la base FLSA. Le travail le week-end et les jours fériés n'exige pas non plus d'heures supplémentaires simplement parce qu'il a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos, sauf si ces heures font dépasser 40 heures à la semaine de travail.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous avez un seul employé, un seul taux horaire, une seule semaine de travail fixe, et aucun bonus, commission, différentiel de poste ou exception de politique affectant le taux normal. Il suffit également pour vérifier si le salaire minimum 2026 de l'Arizona crée un plancher conforme à temps et demi avant l'arrondi au centime pour la paie.
Utilisez un flux de travail géré lorsque les totaux d'heures supplémentaires nécessitent une approbation, un historique des corrections, une revue de facturation ou un transfert vers la paie. Everhour Timesheets collecte les heures hebdomadaires par projet et les heures de travail, permet aux utilisateurs de soumettre le temps pour revue, et permet aux administrateurs d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement et de verrouiller les entrées de temps avant que ces enregistrements ne soutiennent la paie ou la facturation.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Les heures supplémentaires en Arizona sont calculées sur la base de la semaine de travail FLSA dans les sources examinées. Les employés de l'Arizona couverts et non exemptés reçoivent des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une seule semaine de travail, et non parce qu'ils ont travaillé plus de 8 heures en une journée. Un contrat, une politique employeur ou une règle applicable plus protectrice peut créer un avantage distinct.
Le salaire minimum de l'État de l'Arizona est de 15,15 $ par heure à compter du 1er janvier 2026. À ce taux, le taux mathématique des heures supplémentaires à temps et demi est de 15,15 $ × 1,5 = 22,725 $ par heure supplémentaire avant l'arrondi au centime pour la paie. Les employés qui gagnent plus que le salaire minimum utilisent leur propre taux normal, et non le salaire minimum, comme base des heures supplémentaires.
La Wage and Hour Division du U.S. Department of Labor administre les heures supplémentaires fédérales au titre de la FLSA. Le Labor Department de l'Industrial Commission of Arizona traite les enquêtes relatives aux salaires en Arizona, au salaire minimum, aux congés maladie payés et au travail des jeunes. Pour les heures supplémentaires en Arizona, le calcul commence par la base fédérale sauf si une règle applicable plus protectrice prévaut.
Oui, si les heures ne font pas dépasser 40 heures à un employé couvert et non exempté dans la semaine de travail FLSA fixe et si aucun accord, politique ou droit applicable distinct n'exige une prime. La FLSA n'exige pas d'heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos habituels.
Confirmez que le travailleur est couvert et non exempté. Les exemptions exécutives, administratives et professionnelles exigent généralement à la fois le test des fonctions pertinent et une rémunération au salaire ou aux honoraires d'au moins 684 $ par semaine. Les employés informatiques peuvent être admissibles uniquement s'ils respectent le test des fonctions informatiques et sont payés au moins 684 $ par semaine ou au moins 27,63 $ par heure.
Everhour Timesheets collecte les heures hebdomadaires par projet et les heures de travail par personne, puis permet aux employés de soumettre le temps pour approbation. Les administrateurs peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller le temps soumis afin que la revue de paie ou de facturation utilise des enregistrements approuvés plutôt que des totaux informels modifiables.
Suivez les heures de travail hebdomadaires, examinez les soumissions et verrouillez les feuilles de temps approuvées avant la paie. Everhour donne aux équipes un enregistrement plus clair pour la revue des heures supplémentaires et le transfert vers la facturation.
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