Everhour transforme le temps suivi en budgets et en dossiers de facturation après que vous avez calculé les heures derrière la semaine.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez cette page lorsque vous avez besoin d'un total propre à partir des heures de début, des heures de fin, des pauses et des saisies quotidiennes. L'objectif pratique est un nombre hebdomadaire que vous pouvez utiliser pour la revue de la paie, la facturation client, les contrôles de coûts de projet ou une correction de feuille de temps. Un dossier utile présente chaque journée de travail séparément avant de l'intégrer dans la semaine.
Pour les dossiers de paie aux États-Unis, les employeurs couverts doivent conserver des dossiers exacts pour les travailleurs non exemptés au titre de la FLSA. Les dossiers des employés couverts par les dispositions relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires doivent inclure les heures travaillées chaque jour de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. La FLSA autorise toute méthode de suivi du temps complète et exacte, le format importe donc moins que l'exhaustivité du dossier.
Commencez par chaque bloc de travail : heure d'arrivée, heure de départ et toute pause non rémunérée qui doit être exclue du temps de travail payé. Additionnez le temps payé pour chaque jour, puis additionnez les totaux quotidiens en un seul total hebdomadaire. Gardez les libellés de projet, de client ou de tâche séparés de l'arithmétique afin que les catégories de facturation ne masquent pas le temps réellement travaillé.
Par exemple, une saisie du lundi peut indiquer de 9 h 00 à 17 h 30 avec une pause non rémunérée de 30 minutes, ce qui produit 8 heures pour cette journée. Une semaine complète peut ensuite afficher les totaux quotidiens à côté des libellés de projet, comme 6 heures facturables pour le Client A et 2 heures internes non facturables à la même date.
Les heures supplémentaires au titre de la FLSA utilisent une semaine de travail, qui est une période fixe et régulièrement récurrente de sept périodes consécutives de 24 heures. Les employés non exemptés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 au cours d'une semaine de travail, à un taux d'au moins une fois et demie le taux de rémunération habituel. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus aux fins des heures supplémentaires au titre de la FLSA.
Le travail le week-end et les jours fériés nécessite le même contexte hebdomadaire. La FLSA n'exige pas de majoration pour heures supplémentaires uniquement pour le travail le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos habituel, sauf si la règle des heures supplémentaires hebdomadaires est déclenchée ou si une autre loi, politique, contrat ou accord s'applique. Les règles des États et locales peuvent ajouter des exigences, donc étiquetez les jours spéciaux sans traiter le libellé comme le déclencheur fédéral des heures supplémentaires.
Un total ponctuel suffit pour une vérification rapide de facture, une feuille de temps corrigée ou une petite revue de projet. Il cesse de suffire lorsque les mêmes heures doivent soutenir des budgets, des approbations, des taux de facturation et des rapports clients sur de nombreuses personnes ou de nombreux projets. À ce stade, le flux de travail a besoin de saisies suivies, de périodes verrouillées et d'un système de référence.
Everhour Project Budgeting prend en charge les budgets basés sur les heures et sur l'argent, les périodes budgétaires récurrentes, les alertes par e-mail à des seuils, la protection du budget, les contrôles des dépenses, plusieurs méthodes de facturation et les budgets au niveau client. C'est important après le calcul des heures, car les mêmes saisies de temps peuvent alimenter l'avancement budgétaire au lieu de rester dans un total hebdomadaire déconnecté.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Incluez les heures réellement travaillées pendant la semaine de travail fixe que vous mesurez. Gardez chaque journée de travail visible, puis additionnez les totaux quotidiens dans le total hebdomadaire. Pour les employés couverts par les dispositions de la FLSA relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires, les dossiers de l'employeur doivent montrer les heures travaillées chaque jour de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
La semaine de travail FLSA est une période fixe et régulièrement récurrente de sept périodes consécutives de 24 heures. Les employés non exemptés couverts reçoivent une rémunération des heures supplémentaires après 40 heures travaillées au cours de cette semaine de travail, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus aux fins des heures supplémentaires au titre de la FLSA. Une limite de semaine qui change peut modifier le résultat des heures supplémentaires.
Le travail le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos ne crée pas à lui seul une majoration fédérale pour heures supplémentaires au titre de la FLSA. La règle des heures supplémentaires hebdomadaires continue de s'appliquer aux employés non exemptés couverts, sauf si une autre loi, politique, contrat ou accord ajoute une majoration. Enregistrez le jour avec exactitude, puis appliquez la règle qui couvre le travailleur.
Les employeurs doivent conserver les dossiers de paie pendant au moins trois ans. Les dossiers de base relatifs au temps et aux revenus, comme les cartes ou feuilles quotidiennes d'heures de début et de fin, doivent être conservés pendant au moins deux ans. Pour les travailleurs non exemptés couverts, le dossier utile conserve les heures quotidiennes, les totaux hebdomadaires, les taux et toute correction liée à la bonne semaine de travail.
La FLSA n'exige pas un formulaire ou un système de suivi du temps spécifique. Les employeurs couverts doivent conserver des dossiers exacts pour les travailleurs non exemptés, et la méthode doit capturer les détails requis. Une feuille papier, une feuille de calcul, une application ou un outil de suivi du temps intégré peut convenir s'il produit des dossiers complets et exacts.
Everhour Project Budgeting transforme les heures suivies en progression budgétaire basée sur les heures ou sur l'argent. Les équipes peuvent utiliser des périodes budgétaires récurrentes, des alertes par e-mail aux seuils budgétaires, la protection du budget, les contrôles des dépenses, plusieurs méthodes de facturation et des budgets au niveau client pour garder les heures calculées liées aux limites du projet.
Suivez les heures approuvées par rapport aux budgets de projet et de client avant que les totaux hebdomadaires ne deviennent obsolètes. Everhour relie les saisies de temps aux budgets récurrents, aux alertes, aux méthodes de facturation et au contrôle budgétaire au niveau client.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
