Le Minnesota a un seuil d'État de 48 heures, tandis qu'Everhour permet un suivi précis des heures pour les équipes qui suivent aussi les règles de la FLSA.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul indique la rémunération des heures supplémentaires due à un employé du Minnesota pour une semaine de travail fixe. La loi du Minnesota exige le paiement des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 48 dans une semaine de travail de sept jours, sauf si l'employé est exempté, et les heures supplémentaires du Minnesota doivent être payées au moins une fois et demie le taux de rémunération régulier de l'employé.
De nombreux employeurs du Minnesota sont aussi couverts par la FLSA fédérale, qui exige des heures supplémentaires après 40 heures dans une semaine de travail ; le seuil fédéral de 40 heures s'applique donc souvent avant le seuil de 48 heures du Minnesota. La réponse dépend de la couverture du travailleur, de son statut d'exemption, du total des heures travaillées et du taux régulier.
Commencez par confirmer si l'employé est couvert et non exempté au titre de la FLSA, de la loi du Minnesota, ou des deux. Selon la FLSA, les employés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail. La règle d'État du Minnesota sur les heures supplémentaires commence après 48 heures dans une semaine de travail de sept jours, sauf si une exemption s'applique.
L'erreur pratique consiste à utiliser le seuil de 48 heures du Minnesota pour chaque employé de l'État. Si l'employeur est couvert par la FLSA, la base fédérale de 40 heures prévaut souvent, car l'employé bénéficie de l'avantage le plus favorable. Le Minnesota DLI est l'agence d'État chargée de l'application des règles sur les salaires et les heures supplémentaires, et ses directives traitent aussi la semaine de travail comme une période fixe de 168 heures.
Pour un exemple à taux unique, supposons qu'un employé du Minnesota couvert et non exempté travaille 52 heures dans une semaine de travail FLSA fixe à un taux régulier de 24 $. Si le seuil FLSA s'applique, la rémunération régulière est de 40 heures multipliées par 24 $, soit 960 $. Les heures supplémentaires sont au nombre de 12, et le taux des heures supplémentaires est de 36 $. La rémunération des heures supplémentaires est de 432 $, ce qui porte la rémunération brute totale à 1 392 $.
Si seul le seuil d'État de 48 heures du Minnesota s'appliquait à la même semaine de 52 heures, la rémunération régulière couvrirait 48 heures, soit 1 152 $. Les heures supplémentaires couvriraient 4 heures à 36 $, soit 144 $, pour une rémunération brute totale de 1 296 $. Le Minnesota DLI indique que le taux régulier des heures supplémentaires est calculé en divisant la rémunération totale d'une semaine de travail par le total des heures travaillées pendant cette semaine.
Les heures supplémentaires du Minnesota sont basées sur les heures réellement travaillées ; les heures de jours fériés, les congés payés et les congés maladie ne sont donc pas comptés dans le seuil des heures supplémentaires. Si un employé travaille 38 heures et reçoit 8 heures de congés payés au cours de la même semaine, le total des heures payées est de 46, mais les heures travaillées restent 38 aux fins des heures supplémentaires.
Le Minnesota prévoit aussi une exception pour les établissements de soins de santé : un établissement peut utiliser une période de calcul des heures supplémentaires de 14 jours par accord, mais doit payer 1,5x pour les heures au-delà de huit par jour et au-delà de 80 pendant la période de 14 jours. N'appliquez pas cette exception aux calculs hebdomadaires ordinaires en dehors du cadre couvert des soins de santé.
Un calculateur suffit lorsque vous devez tester une semaine de travail du Minnesota, comparer la base FLSA de 40 heures au seuil d'État de 48 heures, ou expliquer une seule fiche de paie. Il suffit aussi pour une estimation rapide de la rémunération brute avant que la paie n'applique les taxes, déductions, remboursements ou primes fondées sur une politique.
Un flux de travail géré est préférable lorsque les heures supplémentaires dépendent de relevés de temps approuvés, de modifications tardives, de l'allocation par projet ou d'une revue récurrente de la paie. Everhour Time Tracking capture les heures de tâches et de projets au moyen de minuteurs ou de saisies manuelles, prend en charge les approbations et les périodes verrouillées, et alimente les feuilles de temps dans la revue de la paie avant que les chiffres ne deviennent définitifs.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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La loi du Minnesota exige le paiement des heures supplémentaires après 48 heures dans une semaine de travail de sept jours, sauf si l'employé est exempté. De nombreux employeurs du Minnesota sont aussi couverts par la FLSA fédérale, qui exige des heures supplémentaires après 40 heures dans une semaine de travail pour les employés couverts non exemptés ; le seuil fédéral de 40 heures s'applique donc souvent en premier.
La règle générale du Minnesota sur les heures supplémentaires est hebdomadaire, et non quotidienne. La principale exception listée concerne un établissement de soins de santé du Minnesota utilisant une période de calcul des heures supplémentaires de 14 jours par accord, qui doit payer 1,5x pour les heures au-delà de huit par jour et au-delà de 80 pendant la période de 14 jours.
Non. Les heures supplémentaires du Minnesota sont basées sur les heures réellement travaillées ; les heures de jours fériés, les congés payés et les congés maladie ne sont donc pas comptés dans le seuil des heures supplémentaires. Les congés payés peuvent augmenter le total d'une fiche de paie, mais ils ne transforment pas une semaine de travail sans heures supplémentaires en semaine avec heures supplémentaires selon cette règle.
Le Minnesota n'a pas de crédit de pourboire. Les employeurs ne peuvent pas imputer les pourboires sur le salaire minimum, et les employés à pourboires doivent recevoir au moins l'intégralité du salaire minimum du Minnesota plus les pourboires. Pour les heures supplémentaires, utilisez le taux régulier de l'employé et appliquez le multiplicateur requis de 1,5x aux heures supplémentaires admissibles.
Non selon la base FLSA. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante pour les calculs d'heures supplémentaires, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus afin d'éviter les heures supplémentaires. Une semaine de travail fixe compte 168 heures, composées de sept périodes consécutives de 24 heures.
Everhour Time Tracking enregistre les heures de tâches et de projets au moyen de minuteurs en direct ou de saisies manuelles, puis alimente les feuilles de temps avec ces entrées pour revue. Les administrateurs peuvent approuver le temps, verrouiller les périodes terminées, envoyer des rappels et examiner les entrées avant que la paie n'utilise les totaux.
Everhour Overtimes peut calculer les limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, y compris les paliers réguliers, d'heures supplémentaires à 1,5x et d'heures supplémentaires doubles à 2x. Les administrateurs peuvent examiner les heures supplémentaires dans Team Hours et utiliser le Payroll dashboard pour calculer la rémunération des heures supplémentaires et la rémunération brute à partir du coût horaire et du temps suivi.
Suivez les heures approuvées avant la revue de la paie. Everhour capture le temps, prend en charge les approbations et les périodes verrouillées, et transforme les relevés hebdomadaires en un flux de revue des heures supplémentaires plus clair.
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