Le Missouri applique une règle hebdomadaire pour les heures supplémentaires, et Everhour aide les équipes à transformer les heures approuvées en relevés d'heures supplémentaires prêts pour la paie.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
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Pour la plupart des bulletins de paie horaires au Missouri, la question pratique est simple : un employé non exempté couvert a-t-il travaillé plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail, et quelle est la rémunération à temps et demi requise ? Le Missouri exige que les employés non exemptés couverts reçoivent au moins une fois et demie leur taux normal pour les heures travaillées au-delà de 40 au cours d'une semaine de travail.
La Division of Labor Standards du Missouri Department of Labor and Industrial Relations traite les plaintes salariales du Missouri ainsi que les informations relatives à la conformité au salaire minimum et aux heures supplémentaires. La règle générale du Missouri ne crée pas d'heures supplémentaires quotidiennes après 8 heures dans une journée de travail, et la loi du Missouri sur les heures supplémentaires ne crée pas de déclencheur distinct de double rémunération au niveau de l'État. La couverture fédérale, les exclusions de l'État et les règles de politique interne ou de contrat nécessitent tout de même un examen distinct.
Commencez par la semaine de travail fixe, et non par la période de paie. Dans le cadre FLSA utilisé pour les heures supplémentaires du Missouri, une semaine de travail est une période fixe de 168 heures composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante pour les calculs d'heures supplémentaires ; les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires.
Le salaire minimum du Missouri en 2026 est de 15,00 $ par heure, avec effet au 1er janvier 2026. Cela fixe le plancher minimum des heures supplémentaires à 22,50 $ par heure pour un employé payé au salaire minimum 2026 du Missouri. Les employés à pourboires doivent recevoir une rémunération totale d'au moins le salaire minimum du Missouri, et pour les heures au-delà de 40, le plancher déclaré des heures supplémentaires à temps et demi est de 22,50 $ par heure.
Pour un cas horaire simple, supposez qu'un employé non exempté couvert travaille 46 heures au cours d'une semaine de travail FLSA fixe à un taux horaire normal de 31,50 $. La rémunération normale couvre les 40 premières heures : 40 × 31,50 $ = 1 260,00 $. Le taux des heures supplémentaires est de 31,50 $ × 1,5 = 47,25 $. Les 6 heures supplémentaires ajoutent 6 × 47,25 $ = 283,50 $.
La rémunération brute pour cette semaine de travail est de 1 543,50 $. Si l'employé a plusieurs taux au temps normal au cours de la même semaine de travail, utilisez le calcul du taux normal au lieu de choisir le taux le plus élevé ou le plus récent. Dans le cadre FLSA utilisé pour les heures supplémentaires du Missouri, le taux normal correspond à la rémunération totale incluse divisée par le total des heures travaillées, après retrait des exclusions légales.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous avez un employé, un taux horaire, une semaine de travail fixe et aucune exception d'État. Il suffit aussi pour un audit rapide visant à déterminer si un bulletin de paie du Missouri a dépassé le seuil hebdomadaire de 40 heures et la majoration de 1,5x. Il ne suffit pas lorsque des approbations, des corrections, plusieurs taux ou des transmissions récurrentes à la paie sont impliqués.
Everhour Overtimes prend en charge les limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, les paliers 1,5x et 2x, la visibilité des heures supplémentaires dans Team Hours et les calculs de paie basés sur le coût horaire de l'employé et le temps suivi. Pour le Missouri, le workflow durable est l'examen hebdomadaire des heures supplémentaires : collecter les heures approuvées, vérifier le seuil applicable, garder la colonne des heures supplémentaires visible et transmettre des totaux propres à la paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Les heures supplémentaires au Missouri commencent après plus de 40 heures dans une semaine de travail plutôt qu'après plus de 8 heures dans une journée de travail, sauf lorsqu'une formule fédérale alternative, comme le système 8/80 pour les soins de santé, s'applique. Une journée de 10 heures ne crée pas à elle seule des heures supplémentaires au Missouri si l'employé non exempté couvert reste à 40 heures ou moins au cours de cette semaine de travail.
Le salaire minimum du Missouri est de 15,00 $ par heure pour 2026, avec effet au 1er janvier 2026. Pour un employé payé à ce salaire minimum, le temps et demi équivaut à un salaire minimum d'heures supplémentaires de 22,50 $ par heure. Les employés à pourboires doivent également recevoir une rémunération totale d'au moins le salaire minimum du Missouri, avec le plancher déclaré des heures supplémentaires de 22,50 $ par heure pour les heures au-delà de 40.
Non. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante pour les calculs d'heures supplémentaires. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Si un employé non exempté couvert travaille 45 heures au cours d'une semaine de travail fixe et 35 heures la suivante, la première semaine contient toujours 5 heures supplémentaires.
La loi du Missouri sur les heures supplémentaires fixe une majoration d'une fois et demie après le seuil hebdomadaire et ne crée pas de déclencheur légal distinct de double rémunération. Le double temps peut tout de même provenir d'une politique de l'employeur, d'une convention collective, d'un contrat ou d'une autre règle applicable, mais il ne fait pas partie du calcul légal général des heures supplémentaires au Missouri.
Les employés d'une entreprise de divertissement ou de loisirs répondant à 29 U.S.C. 213(a)(3) doivent recevoir une fois et demie leur rémunération normale pour les heures travaillées au-delà de 52 sur une période d'une semaine. Les hôpitaux et établissements de soins résidentiels peuvent utiliser un système fixe d'heures supplémentaires 8/80 sur 14 jours avec un accord préalable, en payant le temps et demi pour les heures au-delà de 8 dans une journée et au-delà de 80 sur la période de 14 jours, mais pas les deux systèmes pour le même employé.
Everhour Overtimes permet aux administrateurs de définir des limites hebdomadaires d'heures supplémentaires, d'examiner les heures supplémentaires dans Team Hours, et de calculer la rémunération des heures supplémentaires et la rémunération brute à partir du coût horaire de l'employé et du temps suivi. Pour la règle générale du Missouri, cela donne aux managers un point d'examen hebdomadaire avant que la paie utilise les totaux.
Everhour Timesheets permettent aux employés de soumettre les heures hebdomadaires pour approbation, puis les managers peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller le temps soumis. Cela crée un relevé de paie plus propre lorsque les heures supplémentaires du Missouri doivent être examinées après des corrections, des saisies manquantes ou des modifications manuelles tardives du temps.
Suivez les heures hebdomadaires approuvées, examinez les heures supplémentaires avant la paie et gardez les totaux des heures supplémentaires du Missouri visibles dans Everhour pour une transmission plus propre des relevés de temps aux calculs de paie.
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