Everhour Time Tracking garde les heures des tâches et des projets claires, tandis que des feuilles de temps utilisables exigent toujours des relevés quotidiens et hebdomadaires complets.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Une application de feuille de temps conviviale vous aide à enregistrer les heures travaillées par les personnes, les projets sur lesquels elles ont travaillé et le statut de ce temps avant qu'il n'arrive à la paie ou à la facturation. L'objectif pratique est un relevé hebdomadaire qu'un travailleur peut compléter rapidement et qu'un réviseur peut comprendre sans chercher des dates manquantes, des notes vagues ou du temps facturable peu clair.
Pour les employeurs américains couverts par la FLSA, les relevés des travailleurs non exemptés doivent inclure les heures travaillées chaque jour de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. La FLSA n'exige pas un système précis de suivi du temps ; une feuille de temps numérique complète et exacte peut donc convenir tant qu'elle saisit les informations requises et prend en charge toute règle d'État, locale, de politique ou contractuelle qui s'applique également.
L'utilisabilité commence par les champs qu'un travailleur voit chaque jour. Une feuille de temps pratique garde la date, la personne, le projet, la tâche, l'heure de début et de fin ou le total des heures, le statut facturable, les notes et le statut d'approbation visibles sans enfouir la saisie derrière des paramètres sans rapport. Une vue hebdomadaire claire aide aussi les travailleurs à repérer les jours manquants avant la soumission.
Une erreur courante consiste à rendre le formulaire simple pour la saisie mais difficile à réviser. La paie a besoin des heures quotidiennes et hebdomadaires. La facturation a besoin du client, du projet, de la tâche et du statut facturable. Les managers ont besoin du statut d'approbation et de l'historique des corrections. Une application conviviale garde ces détails de révision structurés, au lieu de s'appuyer sur des commentaires comme « travail client » ou « admin » qui demandent une interprétation plus tard.
Les heures supplémentaires fédérales au titre de la FLSA sont hebdomadaires pour les employés couverts non exemptés. Sauf exemption, les employés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures, à un taux au moins égal à une fois et demie le taux de rémunération normal de l'employé. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus aux fins des heures supplémentaires FLSA.
La feuille de temps doit rendre claire la limite de la semaine de travail, car cette limite contrôle le total hebdomadaire. Le travail le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos ne crée pas à lui seul une prime fédérale pour heures supplémentaires au titre de la FLSA, sauf si la règle des heures supplémentaires hebdomadaires est déclenchée ou si une autre loi, politique, contrat ou accord s'applique. Un bon relevé sépare le jour travaillé de la règle qui modifie la rémunération.
Une feuille de temps hebdomadaire simple convient pour une vérification ponctuelle, une pièce justificative de petite facture ou un court projet où une personne a besoin d'un résumé lisible. Elle suffit lorsque le workflow se termine par un relevé enregistré, et que personne n'a besoin d'approbations récurrentes, de périodes verrouillées, de budgets de projet, de révision de paie ou d'exports de facturation.
Un workflow géré convient aux équipes qui suivent le temps par projets, clients et tâches chaque semaine. Everhour Time Tracking permet aux personnes d'utiliser des minuteurs ou des saisies manuelles, puis envoie les heures de tâches et de projets vers les feuilles de temps, les rapports, la budgétisation, la facturation et la révision de la paie. Les administrateurs peuvent utiliser les approbations, les périodes verrouillées, les rappels et les règles de minuteur afin que le temps soumis devienne un relevé contrôlé plutôt qu'une simple note hebdomadaire.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Une application de feuille de temps conviviale garde la saisie quotidienne rapide et la révision hebdomadaire claire. Les travailleurs ont besoin de champs évidents pour la date, le projet, la tâche, les heures, le statut facturable et les notes. Les managers ont besoin du statut d'approbation, de la visibilité des corrections et des totaux par personne ou par projet. L'application doit réduire les ressaisies, empêcher les champs manquants et rendre le relevé final lisible sans explication supplémentaire.
Une application de feuille de temps a besoin d'assez de détails pour créer des relevés complets et exacts pour les travailleurs et les règles concernés. Pour les employés couverts par les dispositions de la FLSA sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires, les relevés de l'employeur doivent inclure les heures travaillées chaque jour de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. Les heures de début et de fin peuvent aider à étayer ces totaux, surtout lorsque les pauses, les postes ou les corrections doivent être révisés.
Oui. L'utilisabilité ne supprime pas la nécessité de totaux hebdomadaires corrects. Pour les employés couverts non exemptés au titre de la FLSA, les heures supplémentaires s'appliquent aux heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures, à un taux au moins égal à une fois et demie le taux de rémunération normal, sauf si une exemption s'applique. Les règles d'État, les contrats et les politiques peuvent ajouter des exigences.
L'erreur de conception la plus courante consiste à mélanger différentes décisions dans une seule note en texte libre. Projet, tâche, statut facturable, congés, approbations et corrections doivent vivre dans des champs séparés. Des champs structurés permettent aux travailleurs de saisir le temps plus rapidement et permettent à la paie ou à la facturation de réviser le relevé sans deviner quelles heures appartiennent à quel client, projet ou catégorie de paie.
Les employeurs américains doivent conserver les relevés de paie pendant au moins trois ans et les relevés de base du temps et des gains, comme les cartes ou feuilles quotidiennes d'heures de début et de fin, pendant au moins deux ans. Une application de feuille de temps doit rendre les relevés exportables ou récupérables pendant la période requise, plus toute période plus longue fixée par la loi d'État, la politique de l'entreprise, un contrat ou une obligation de conservation liée à un litige.
Everhour Time Tracking permet aux personnes d'enregistrer les heures de tâches et de projets avec des minuteurs en direct ou des saisies manuelles, y compris dans des outils pris en charge comme Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello et Basecamp. Ces saisies alimentent les feuilles de temps, les rapports, les budgets, les factures et la révision de la paie sans reconstruire le même relevé de temps à des endroits séparés.
Everhour prend en charge les approbations de feuilles de temps, les périodes verrouillées, les rappels et les règles de minuteur. Les managers peuvent réviser le temps soumis avant la paie ou la facturation, approuver ou rejeter des saisies, et protéger le temps approuvé contre les modifications des membres réguliers. Cela donne aux équipes une piste d'audit plus claire qu'un fichier hebdomadaire modifiable que l'on fait circuler après coup.
Suivez les heures approuvées du travail quotidien jusqu'à la révision hebdomadaire. Everhour relie les minuteurs, les saisies manuelles, les approbations et les périodes verrouillées afin que les feuilles de temps restent utilisables pour la paie, la facturation et les rapports.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
