Everhour prend en charge les workflows de suivi du temps et de planification, tandis qu'Android vous donne un moyen rapide de vérifier la rémunération des heures supplémentaires.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Ce calcul répond à une question de paie précise : quel salaire brut est dû lorsqu'un salarié couvert non exempté travaille plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail FLSA fixe. Sur Android, le calcul est le même que sur ordinateur ; le workflow utile consiste à garder le planning, la feuille de temps ou la note de taux de rémunération ouvert dans un autre onglet pendant que vous saisissez les chiffres hebdomadaires.
La base fédérale en vertu de la FLSA utilise une semaine de travail fixe de 168 heures : sept périodes consécutives de 24 heures pouvant commencer n'importe quel jour et à n'importe quelle heure. Les salariés couverts non exemptés doivent recevoir au moins 1,5x leur taux normal pour les heures travaillées au-delà de 40 pendant cette semaine de travail. Une loi d'État plus protectrice, une politique ou un contrat peut exiger un avantage supérieur.
Pour un taux horaire unique, divisez la semaine entre heures normales et heures supplémentaires. Les heures normales sont plafonnées à 40 selon la base fédérale de la FLSA. Les heures supplémentaires sont les heures travaillées au-delà de 40. Multipliez le taux normal par 1,5 pour obtenir le taux des heures supplémentaires, puis additionnez la rémunération normale et la rémunération des heures supplémentaires.
Exemple : un salarié de maintenance couvert non exempté travaille 46 heures au cours d'une semaine de travail FLSA fixe à un taux normal de 27,20 $. La rémunération normale est 40 × 27,20 $ = 1 088 $. Les heures supplémentaires sont de 6. Le taux des heures supplémentaires est 27,20 $ × 1,5 = 40,80 $, donc la rémunération des heures supplémentaires est 6 × 40,80 $ = 244,80 $. Le salaire brut total est de 1 332,80 $.
L'erreur la plus courante consiste à faire la moyenne de deux semaines ensemble ou à utiliser un total de période de paie sans séparer chaque semaine de travail FLSA. Les heures supplémentaires fédérales sont calculées semaine de travail par semaine de travail. Une semaine de 36 heures suivie d'une semaine de 46 heures compte toujours 6 heures supplémentaires la deuxième semaine ; les 82 heures totales sur deux semaines n'effacent pas ce résultat.
Le travail le week-end ou les jours fériés ne crée pas, à lui seul, des heures supplémentaires fédérales. La FLSA n'exige pas de majoration simplement parce que des heures tombent les samedis, dimanches, jours fériés ou jours de repos habituels. Le déclencheur fédéral est le dépassement de 40 heures pendant la semaine de travail, sauf si une loi d'État, une politique d'employeur, un contrat ou un accord de représentation ajoute une autre règle.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous avez un salarié, un taux, une semaine de travail terminée et aucune donnée source contestée. Il donne une vérification rapide du salaire brut avant l'examen de la paie, une discussion salariale ou une demande de correction. Confirmez d'abord le statut exempté, car les intitulés de poste seuls ne déterminent pas si la règle FLSA sur les heures supplémentaires s'applique.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque les heures supplémentaires sont récurrentes, que les plans de dotation affectent les heures futures ou que les managers ont besoin d'une piste d'approbation avant la paie. Everhour Resource Planning donne aux équipes des chronologies visuelles, des vues par membre et par projet, la capacité hebdomadaire, les écarts de disponibilité, les congés planifiés et des comparaisons prévu/réel afin que la pression des heures supplémentaires soit visible avant de devenir une surprise de paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Non. Android modifie le workflow de saisie, pas la règle de paie. Selon la base fédérale de la FLSA, les salariés couverts non exemptés doivent recevoir au moins 1,5x leur taux normal pour les heures travaillées au-delà de 40 pendant une semaine de travail fixe. Utilisez Android pour une saisie rapide, mais conservez la même limite de semaine de travail, le même taux et les mêmes totaux d'heures.
Saisissez les heures réellement travaillées au cours d'une semaine de travail FLSA fixe. N'incluez pas les congés ou jours fériés non travaillés sauf si une politique d'employeur, un contrat, une loi d'État ou un accord de représentation exige que cette rémunération soit traitée d'une manière spécifique. La FLSA n'exige pas le paiement du temps non travaillé, y compris les vacances ou les jours fériés.
Non. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus afin d'éviter les heures supplémentaires. Si un salarié travaille 38 heures une semaine et 45 heures la suivante, la deuxième semaine compte 5 heures supplémentaires selon la base fédérale pour les salariés couverts non exemptés.
Utilisez le taux normal lorsque la rémunération supplémentaire doit être incluse. Le taux normal correspond à la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions statutaires, divisée par le total des heures réellement travaillées pendant cette semaine de travail. Lorsque le taux normal change, le taux des heures supplémentaires change, car les heures supplémentaires FLSA représentent au moins 1,5x ce taux normal.
En général, non. Les heures supplémentaires FLSA sont dues le jour de paie normal de la période travaillée et ne peuvent pas être abandonnées par accord employeur-salarié. Le repos compensateur ne satisfait pas aux obligations liées aux heures supplémentaires, sauf dans des circonstances particulières pour les salariés des administrations d'État et locales.
Everhour Resource Planning affiche la charge de travail sur des chronologies visuelles avec des vues par membre et par projet, la capacité hebdomadaire, les écarts de disponibilité, les congés planifiés et le temps prévu/réel. Les managers peuvent voir où les affectations planifiées dépassent la capacité avant que ces heures ne deviennent des heures supplémentaires pour l'examen de la paie.
Everhour Resource Planning aide les équipes à comparer le travail planifié, la capacité et les congés avant que les heures hebdomadaires ne s'accumulent, donnant aux managers une voie plus claire pour prévenir les heures supplémentaires évitables.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
