Le Kentucky applique les heures supplémentaires hebdomadaires ainsi qu'une règle du septième jour. Everhour sépare le temps facturable et non facturable pour examen.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Un calcul des heures supplémentaires du Kentucky indique le montant de rémunération supplémentaire dû lorsqu'un employé couvert, non exempté, travaille au-delà du seuil hebdomadaire standard. L'application des règles sur les salaires et les heures du Kentucky est assurée par le Department of Workplace Standards / Division of Wages and Hours au sein du Kentucky Labor Cabinet, et la base de l'État suit les heures supplémentaires hebdomadaires : les employés du Kentucky couverts et non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail.
Le calcul vérifie aussi la règle distincte du septième jour du Kentucky. Un employeur qui permet à un employé de travailler les sept jours d'une même semaine de travail doit payer le temps travaillé le septième jour à temps et demi, sauf si l'employé n'est pas autorisé à travailler plus de 40 heures au total cette semaine-là ou si une autre exception statutaire s'applique. Le Kentucky ne crée pas de règle générale d'heures supplémentaires quotidiennes ni de temps double à 2x.
Pour les calculs d'heures supplémentaires, la semaine de travail du Kentucky est une période fixe et régulièrement récurrente de sept périodes consécutives de 24 heures. Cela correspond à la base fédérale de la FLSA de 168 heures. La semaine de travail peut commencer n'importe quel jour et à n'importe quelle heure, mais une fois définie, chaque semaine de travail est considérée séparément pour les calculs d'heures supplémentaires.
Ne moyennez pas deux semaines ensemble pour effacer les heures supplémentaires. Si un employé du Kentucky couvert et non exempté travaille 34 heures une semaine et 46 heures la suivante, la deuxième semaine compte 6 heures supplémentaires. Un cycle de paie bimensuel peut payer les deux semaines en une seule fois, mais il ne transforme pas 80 heures au total sur deux semaines en un seul bloc sans heures supplémentaires.
Pour un seul taux horaire, divisez la semaine de travail du Kentucky en heures régulières et heures supplémentaires. La rémunération régulière correspond à un maximum de 40 heures multipliées par le taux horaire. La rémunération des heures supplémentaires correspond aux heures au-delà de 40 multipliées par 1,5 fois le taux horaire. Le total est la rémunération régulière plus la rémunération des heures supplémentaires, avant impôts et retenues.
Exemple : un employé du Kentucky couvert et non exempté travaille 43 heures dans une semaine de travail fixe à 24 $ de l'heure. La rémunération régulière est 40 × 24 $ = 960 $. Le taux des heures supplémentaires est 24 $ × 1,5 = 36 $. La rémunération des heures supplémentaires est 3 × 36 $ = 108 $. La rémunération brute totale pour la semaine de travail est 1 068 $.
Le Kentucky n'exige pas d'heures supplémentaires uniquement pour les heures au-delà de huit dans une journée, ni pour les samedis, dimanches, jours fériés ou jours de repos réguliers, sauf si une autre loi, un contrat ou un accord exige une rémunération majorée. Les lois générales de l'État sur les heures supplémentaires précisent les règles de temps et demi et ne créent pas d'exigence générale de temps double à 2x.
La plus grande erreur propre au Kentucky consiste à manquer la règle du septième jour ou à supposer que tout planning sur sept jours y donne automatiquement droit. La règle s'applique lorsqu'un employeur permet à l'employé de travailler les sept jours d'une même semaine de travail et que l'employé est autorisé à dépasser 40 heures au total, sauf si une exception statutaire s'applique. Les exclusions des heures supplémentaires du Kentucky couvrent aussi plusieurs catégories listées, donc la classification du travailleur compte avant que le calcul ne commence.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier une semaine de travail terminée, confirmer une ligne de fiche de paie ou estimer les salaires bruts avant la paie. Vous avez besoin des heures travaillées, de la semaine de travail fixe, du taux régulier et de savoir si la règle du septième jour du Kentucky modifie le résultat.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque les heures supplémentaires affectent la facturation client, le suivi des coûts internes, les approbations ou l'examen récurrent de la paie. Everhour peut séparer le temps facturable et non facturable par projet, tâche, taux de membre et colonne de rapport, afin que l'examen des heures supplémentaires du Kentucky ne mélange pas les heures de paie avec les totaux de facture destinés aux clients.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Non. Le Kentucky n'exige pas d'heures supplémentaires uniquement pour les heures au-delà de huit dans une journée. Pour les employés du Kentucky couverts et non exemptés, la principale règle d'heures supplémentaires de l'État est l'heure supplémentaire hebdomadaire après 40 heures dans une semaine de travail fixe, plus la règle distincte du septième jour lorsque ses conditions sont remplies.
Le Kentucky exige une rémunération à 1,5x pour le temps travaillé le septième jour lorsqu'un employeur permet à un employé de travailler les sept jours d'une même semaine de travail et lui permet de dépasser 40 heures au total. La règle ne s'applique pas lorsque l'employé n'est pas autorisé à travailler plus de 40 heures au total cette semaine-là ou lorsqu'une exception statutaire s'applique.
Si un employé travaille à deux taux non supplémentaires ou plus dans une même semaine de travail du Kentucky, le taux horaire des heures supplémentaires utilise une moyenne pondérée. Les gains totaux sur tous les taux non supplémentaires sont divisés par le total des heures travaillées sur tous les postes, puis la prime d'heures supplémentaires est calculée à partir de ce taux régulier.
Non. Le Kentucky n'autorise pas la moyenne des heures sur deux semaines ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Chaque semaine de travail fixe de 168 heures est considérée séparément. Une période de paie peut couvrir plusieurs semaines de travail, mais les heures supplémentaires doivent toujours être calculées séparément pour chaque semaine de travail dans cette période de paie.
Non. Le salaire à lui seul ne décide pas de la couverture des heures supplémentaires. Selon la base fédérale de la FLSA, les exemptions standard pour cadres dirigeants, administratifs et professionnels exigent à la fois des tests de fonctions du poste et une rémunération sur une base salariale d'au moins 684 $ par semaine. Le Kentucky exclut aussi certaines catégories listées des heures supplémentaires de l'État, donc la classification doit être vérifiée avant de calculer la paie.
Everhour prend en charge le temps facturable et non facturable grâce au statut de facturation du projet, aux contrôles non facturables au niveau des tâches, aux taux de tâches personnalisés, aux exceptions de taux de membre et aux rapports administrateur. Cela permet aux managers d'examiner les coûts de main-d'œuvre liés aux heures supplémentaires sans traiter automatiquement chaque heure supplémentaire comme du travail facturable au client.
Les timesheets Everhour permettent aux utilisateurs de soumettre des heures de projet hebdomadaires ou des heures de travail pour examen, puis les managers peuvent approuver, rejeter ou approuver partiellement le temps soumis. Le temps soumis et approuvé est verrouillé pour les membres réguliers, ce qui crée un enregistrement plus clair avant l'utilisation pour la paie ou la facturation.
Suivez les heures approuvées, séparez le travail facturable du non facturable et examinez les heures supplémentaires du Kentucky avant la préparation des factures. Everhour maintient l'examen des coûts de main-d'œuvre connecté à l'exactitude de la facturation.
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