Everhour prend en charge la saisie mobile du temps sur Android et les validations de feuilles de temps, tandis que les équipes américaines ont besoin d'enregistrements quotidiens et hebdomadaires précis.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Vous êtes arrivé ici pour saisir le temps sur un téléphone Android, une tablette ou un appareil de travail, et le transformer en un enregistrement utilisable par la paie, la facturation ou le calcul des coûts de chantier. Gardez le point d'entrée sur l'écran d'accueil, puis choisissez le travailleur, la date, le projet, la tâche et la période de travail avant d'ajouter des notes. Les saisies mobiles fonctionnent mieux lorsque la personne enregistre le temps près du travail effectué, au lieu de reconstituer une semaine complète de mémoire.
Pour la révision des salaires aux États-Unis, la base fédérale est l'exactitude des enregistrements, pas un format d'application imposé. La FLSA exige des employeurs couverts qu'ils tiennent des enregistrements exacts pour les travailleurs non exemptés, et les enregistrements des employés couverts par les dispositions de la FLSA sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires doivent inclure les heures travaillées chaque jour ouvrable et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. Un flux de travail mobile réussit lorsque ces totaux résistent aux modifications, aux approbations et à l'exportation.
Un enregistrement pratique commence par six champs : personne, date, projet ou code de coût, tâche, heures réellement travaillées et statut facturable. Ajoutez les heures de début et de fin lorsque l'entreprise utilise des cartes de pointage ou a besoin d'une piste d'audit plus solide, et ajoutez des commentaires pour le contexte de facturation. Gardez les champs de taux en dollars américains pour la paie et la facturation aux États-Unis. En vertu des règles fédérales de conservation des enregistrements, les employeurs doivent conserver les enregistrements de paie pendant au moins trois ans et les enregistrements de base du temps et des gains pendant au moins deux ans.
Après la saisie quotidienne, examinez le total hebdomadaire dans la semaine de travail fixe de l'employeur. En vertu de la FLSA, une semaine de travail est une période fixe et régulièrement récurrente de sept périodes consécutives de 24 heures. Les employés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans cette semaine de travail, à un taux au moins égal à une fois et demie le taux régulier. Ne faites pas la moyenne de deux semaines de travail pour supprimer les heures supplémentaires fédérales.
La plus grande erreur mobile consiste à laisser la rapidité produire des enregistrements vagues. Une note comme « travail sur site, 8 heures » n'identifie pas le projet, la tâche, la date et les heures quotidiennes assez clairement pour les litiges de facturation ou la révision de la paie. Les petits écrans facilitent l'oubli de champs, alors exigez les mêmes champs minimaux pour chaque saisie et examinez les totaux quotidiens avant la clôture de la semaine. Une saisie corrigée doit afficher les heures finales sans masquer la raison du changement.
Un téléphone peut saisir plus de données qu'une feuille de temps papier, donc décidez à l'avance quelles données mobiles l'entreprise nécessite. En vertu de la Section 5 du FTC Act, les entreprises américaines qui traitent des informations personnelles doivent éviter les pratiques déloyales ou trompeuses. Les recommandations de la FTC indiquent également que les entreprises qui conservent des informations sensibles sur les employés doivent collecter uniquement ce dont elles ont besoin, les protéger et les éliminer de manière sécurisée.
Un outil mobile ponctuel suffit lorsque vous devez seulement enregistrer vos propres heures, créer rapidement un total client ou vérifier les saisies d'une semaine avant la facturation. Il fonctionne aussi pour une très petite équipe qui dispose déjà d'un processus distinct d'approbation et de paie. La limite apparaît lorsque le temps passe entre plusieurs mains : travailleur, responsable, comptable, client et réviseur de paie.
Everhour Timesheets collecte les heures hebdomadaires de projet et les heures travaillées par personne, permet aux utilisateurs de soumettre le temps à approbation et permet aux administrateurs d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement et de verrouiller les saisies avant la paie ou la facturation. Cette structure transforme la saisie mobile en un flux de travail vérifiable plutôt qu'en une note privée sur un appareil. Utilisez ce niveau lorsque les factures, la révision de la paie ou les questions des clients dépendent du même enregistrement approuvé.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Non. La FLSA exige des employeurs couverts qu'ils tiennent des enregistrements exacts pour les travailleurs non exemptés, mais elle n'exige pas de formulaire, d'appareil ou de système particulier de suivi du temps. Pour les employés couverts par les dispositions de la FLSA sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires, l'enregistrement doit inclure les heures travaillées chaque jour ouvrable et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
Commencez par la personne, la date, le projet ou le chantier, la tâche et les heures réellement travaillées. Ajoutez le statut facturable et une courte note de travail lorsque l'enregistrement soutient une facture client. Les heures de début et de fin aident lorsque l'organisation utilise des cartes de pointage, mais la base fédérale de tenue des enregistrements se concentre sur des enregistrements complets et exacts des heures quotidiennes et hebdomadaires.
Pour les employés couverts par les dispositions de la FLSA sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires, un total hebdomadaire seul est incomplet, car l'enregistrement de l'employeur doit inclure les heures travaillées chaque jour ouvrable et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. Un résumé hebdomadaire peut s'appuyer sur les données, mais le détail quotidien doit rester disponible pour révision.
Non. Les heures supplémentaires fédérales de la FLSA utilisent la semaine de travail fixe de l'employeur, une période de 168 heures régulièrement récurrente composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Les employés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans cette semaine de travail, à un taux au moins égal à une fois et demie le taux régulier. La FLSA n'exige pas de rémunération majorée uniquement pour le travail le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos habituel, sauf si la règle hebdomadaire des heures supplémentaires est déclenchée ou si une autre loi ou un autre accord s'applique.
Limitez les données de temps mobiles aux champs dont l'entreprise a besoin pour la paie, la facturation et les enregistrements. En vertu de la Section 5 du FTC Act, les entreprises américaines qui traitent des informations personnelles doivent éviter les pratiques déloyales ou trompeuses. Les entreprises couvertes ayant des employés ou des candidats à l'emploi en Californie doivent également procéder à une révision CCPA, car les exemptions relatives aux données d'emploi ont expiré le 31 décembre 2022.
Everhour Timesheets collecte les heures hebdomadaires de projet et les heures travaillées par personne, afin que les saisies mobiles puissent entrer dans un flux de révision par un responsable. Les utilisateurs soumettent le temps à approbation, et les administrateurs peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement ou verrouiller les saisies avant la révision de la paie ou de la facturation.
Everhour prend en charge les applications mobiles Android pour la saisie du temps en dehors du flux de travail de bureau. Les membres de l'équipe peuvent utiliser des minuteurs ou des saisies de temps manuelles sur les tâches et les projets, puis ces saisies alimentent les feuilles de temps, les rapports, les budgets, les factures et la révision de la paie. Cela garde le travail de terrain lié à la même structure de tâches que le travail au bureau.
Utilisez Everhour Timesheets pour collecter les heures hebdomadaires de projet et de travail, acheminer les soumissions vers les responsables et verrouiller les saisies approuvées avant la paie ou la facturation client, en donnant à chaque réviseur des enregistrements de temps approuvés.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
