L'Espagne n'a pas de taux légal général de 1,5x pour les heures supplémentaires ordinaires. Everhour prend en charge les relevés de temps qui correspondent aux règles de rémunération convenues.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul répond à la question de la valeur d'une heure supplémentaire lorsqu'une convention collective espagnole, un accord d'entreprise ou un contrat individuel utilise un taux d'heures supplémentaires majoré de moitié. Le plancher légal espagnol pour les heures supplémentaires ordinaires payées est la valeur horaire ordinaire, et non un multiplicateur national de 1,5x ou 2x. Un résultat à 1,5x n'est valable que lorsque l'accord ou le contrat applicable fixe cette majoration.
Le calcul distingue également les heures supplémentaires ordinaires du travail effectué un jour férié ou un jour de repos hebdomadaire. L'Espagne autorise jusqu'à 14 jours fériés payés et non récupérables par an, dont deux jours fériés locaux. Si des raisons techniques ou organisationnelles empêchent le travailleur de prendre le jour férié applicable ou le repos hebdomadaire, les heures doivent être payées avec une augmentation d'au moins 75 %, sauf si un repos compensateur est accordé.
Identifiez d'abord le temps de travail ordinaire du travailleur selon la convention collective ou le contrat applicable. Le temps de travail ordinaire maximal en Espagne est de 40 heures de travail effectif par semaine en moyenne sur l'année, sauf si un horaire plus court s'applique. Le temps de travail effectif ordinaire ne peut pas dépasser 9 heures par jour, sauf si un accord établit une répartition différente tout en respectant le repos quotidien minimal.
Confirmez ensuite si les heures supplémentaires sont payées ou remplacées par du repos. S'il n'existe aucun accord sur la compensation, les heures supplémentaires doivent être compensées par un repos payé équivalent dans les quatre mois suivant leur réalisation. Les heures supplémentaires sont volontaires, sauf si elles ont été convenues dans une convention collective ou un contrat de travail individuel dans les limites légales.
Pour un accord de taux majoré de moitié, multipliez la valeur horaire ordinaire par 1,5, puis multipliez ce taux majoré par les heures supplémentaires payées. Exemple : un travailleur gagne 18 € par heure, a 38 heures ordinaires payées sur la période et travaille 4 heures supplémentaires payées dans le cadre d'un accord qui fixe les heures supplémentaires à 150 % de la valeur horaire ordinaire.
La rémunération ordinaire est de 38 × 18 € = 684 €. Le taux majoré de moitié est de 18 € × 1,5 = 27 €. La rémunération des heures supplémentaires est de 4 × 27 € = 108 €. La rémunération brute totale pour ces heures est de 792 €. Si les mêmes 4 heures supplémentaires sont plutôt compensées par un repos payé équivalent dans les quatre mois, elles ne comptent pas dans le plafond annuel espagnol de 80 heures supplémentaires.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous vérifiez une seule fiche de paie, validez une facture ou comparez un taux convenu de 150 % avec la valeur horaire ordinaire. Il suffit également lorsque la décision porte simplement sur des heures supplémentaires payées en espèces ou un repos payé équivalent et que les heures sont déjà approuvées.
Un flux de travail géré est nécessaire lorsque les heures supplémentaires affectent la facturation, le coût de projet, l'approbation ou le transfert vers la paie. Everhour prend en charge le temps facturable et non facturable grâce au statut de facturation du projet, aux contrôles non facturables au niveau des tâches, aux taux de tâche personnalisés, aux exceptions de taux par membre et aux rapports administrateur pour le temps facturable, le temps non facturable, le montant facturable et le coût.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Non. L'Espagne n'a pas de multiplicateur légal général de 1,5x ou 2x pour les heures supplémentaires ordinaires. Les heures supplémentaires payées sont fixées par convention collective ou contrat individuel, mais elles ne peuvent pas être payées en dessous de la valeur d'une heure ordinaire. Utilisez 1,5x uniquement lorsque l'accord ou le contrat applicable fixe expressément un taux de 150 %.
Utilisez la valeur horaire ordinaire qui s'applique au travailleur selon l'accord, le contrat et la période de paie concernés. L'étape du taux majoré de moitié est : valeur horaire ordinaire × 1,5. N'utilisez pas le salaire minimum interprofessionnel espagnol de 2026 comme taux du travailleur, sauf si c'est la base salariale proratisée correcte pour le temps de travail légal du travailleur.
Lorsque les heures supplémentaires sont compensées par un repos payé équivalent dans les quatre mois, le calcul de paie change, car l'heure supplémentaire n'est pas payée comme une majoration en espèces lors de cette période de paie. Ces heures ne comptent pas non plus dans le plafond annuel espagnol de 80 heures supplémentaires. Suivez les heures travaillées et le repos accordé afin que l'enregistrement s'équilibre.
Les heures travaillées pour prévenir ou réparer des accidents ou d'autres dommages extraordinaires et urgents sont exclues du maximum de temps de travail ordinaire et du plafond des heures supplémentaires autorisées. Elles doivent tout de même être compensées comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires ordinaires compensées par un repos payé équivalent dans les quatre mois ne comptent pas non plus dans le plafond annuel de 80 heures.
Le travail effectué un jour férié et un jour de repos hebdomadaire suit une règle différente de celle des heures supplémentaires ordinaires. Si des raisons techniques ou organisationnelles empêchent le travailleur de prendre le jour férié applicable ou le repos hebdomadaire, l'employeur doit payer les heures travaillées ce jour-là avec une augmentation d'au moins 75 %, sauf si un repos compensateur est accordé.
Everhour permet aux administrateurs de définir le statut de facturation d'un projet, de marquer des tâches spécifiques comme non facturables, d'utiliser des taux de tâche personnalisés et d'appliquer des exceptions de taux par membre. Les rapports peuvent afficher le temps facturable, le temps non facturable, le montant facturable et le coût, afin que les heures supplémentaires approuvées puissent être examinées avant leur utilisation pour la facturation ou la paie.
Suivez les heures supplémentaires approuvées, le statut de facturation et le coût de projet au même endroit. Everhour relie les entrées de temps aux rapports facturables et non facturables, ce qui donne aux équipes des transferts plus propres après le résultat du calculateur.
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