Everhour suit les congés et les totaux des feuilles de temps, tandis que les calculs de pause en Espagne dépendent du statut payé et du temps de travail effectif.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un calcul de pause en Espagne répond à trois questions pratiques : le temps total entre le début et la fin, le temps de pause à déduire et le temps de travail effectif payé. Les relevés espagnols devraient utiliser l'heure sur 24 heures et les dates jour-mois-année, de sorte qu'un poste tel que 09:00 à 18:00 évite l'ambiguïté AM/PM et les erreurs d'analyse mois-jour.
Le Statut des travailleurs espagnol fixe le temps de travail ordinaire à 40 heures effectives par semaine en moyenne sur l'année. Le travail effectif ordinaire ne peut généralement pas dépasser 9 heures par jour, sauf si une convention collective ou un accord avec les représentants fixe une répartition différente tout en respectant le repos quotidien. Le total des pauses est important parce qu'il modifie le temps de travail effectif.
Pour les travailleurs adultes, une période de travail quotidienne continue supérieure à 6 heures doit inclure une période de repos pendant le poste d'au moins 15 minutes. Cette pause légale de 15 minutes compte comme temps de travail effectif payé uniquement lorsqu'une convention collective ou un contrat de travail le prévoit. Sans ce traitement par convention ou contrat, la pause est déduite du temps de travail payé.
Les travailleurs de moins de 18 ans suivent une règle plus stricte. Une période de travail quotidienne continue supérieure à 4,5 heures exige une pause d'au moins 30 minutes, et les travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent pas effectuer plus de 8 heures de travail effectif par jour, y compris le temps de formation et les heures travaillées pour plusieurs employeurs. Utilisez la catégorie du travailleur avant d'appliquer le raccourci applicable aux adultes.
Commencez par l'amplitude complète du poste, convertissez les pauses non payées en heures, puis soustrayez le temps de pause non payé de l'amplitude. Par exemple, un salarié en Espagne travaille de 09:00 à 18:00 à 22 € de l'heure et prend une pause repas non payée de 45 minutes. L'amplitude pointée est de 9 heures, la pause non payée est de 0,75 heure et le temps effectif payé est de 8,25 heures.
Le salaire brut au taux normal est de 8,25 heures multipliées par 22 €, soit 181,50 €, avant impôts, déductions, majorations d'heures supplémentaires, primes contractuelles ou compensation de repos payé. Si la même pause de 45 minutes est payée en vertu d'une convention collective ou d'un contrat de travail, le temps effectif payé reste à 9 heures. La qualification juridique modifie le résultat de paie, même lorsque les heures pointées correspondent.
Un calcul ponctuel suffit pour vérifier un poste, corriger une seule déduction de pause repas ou comparer un scénario de pause payée avec un scénario de pause non payée. Il suffit aussi pour repérer les problèmes évidents de limite quotidienne, comme un poste adulte qui enregistre 9,5 heures ordinaires effectives sans répartition alternative valide.
Un flux de travail géré est important lorsque les relevés de pause alimentent la paie, la facturation, les soldes de congés ou les audits. Les employeurs espagnols doivent conserver des relevés quotidiens du temps de travail indiquant l'heure de début et de fin spécifique de chaque travailleur, les conserver pendant 4 ans et enregistrer les pauses lorsque cela est nécessaire pour distinguer le temps de travail effectif de l'amplitude pointée complète. Everhour peut transférer les données de congés approuvées dans les feuilles de temps pour examen.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Oui. Pour les travailleurs adultes en Espagne, une période de travail quotidienne continue supérieure à 6 heures doit inclure une période de repos pendant le poste d'au moins 15 minutes. La pause est du temps de travail effectif payé uniquement lorsqu'une convention collective ou un contrat de travail établit ce traitement.
Non. La pause légale espagnole de 15 minutes pendant le poste compte comme temps de travail effectif payé uniquement lorsqu'une convention collective ou un contrat de travail le prévoit. Sans ce traitement, déduisez la pause du temps de travail payé tout en l'enregistrant lorsque cela est nécessaire pour séparer les pauses de l'amplitude pointée complète.
Les travailleurs de moins de 18 ans en Espagne doivent recevoir au moins une pause de 30 minutes chaque fois que leur période de travail quotidienne continue dépasse 4,5 heures. Ils ne peuvent pas non plus effectuer plus de 8 heures de travail effectif par jour, y compris le temps de formation et les heures travaillées pour plusieurs employeurs.
Oui. Une déduction correcte de pause non payée peut quand même laisser trop d'heures ordinaires effectives dans la journée. Le travail effectif ordinaire en Espagne ne peut généralement pas dépasser 9 heures par jour, sauf si une convention collective ou un accord entre l'entreprise et les représentants des travailleurs fixe une répartition différente tout en respectant le repos quotidien requis.
Oui. Les données de locale espagnoles utilisent des modèles d'heure sur 24 heures tels que HH:mm et l'ordre de date jour-mois-année. Les entrées telles que 08:30, 14:00 et 17:45 réduisent les erreurs d'analyse et correspondent au format auquel la plupart des utilisateurs espagnols de feuilles de temps s'attendent.
Everhour Time Off suit les vacances, les arrêts maladie, les jours fériés et les types de congés personnalisés avec des durées partielles, l'acquisition, le report, les soldes par salarié et l'approbation des demandes. Les heures de congé peuvent alimenter les totaux bruts des feuilles de temps d'équipe, ce qui donne aux réviseurs un seul endroit pour comparer le temps de travail et l'absence approuvée.
Suivez les congés approuvés à côté des feuilles de temps quotidiennes, puis examinez les totaux de temps de travail et d'absence avant la paie. Everhour garde le contexte des congés visible là où les décisions relatives aux feuilles de temps sont prises.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
