Les heures supplémentaires à New York dépendent de la catégorie de travailleur et des heures hebdomadaires. Everhour suit le temps approuvé selon la bonne règle.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul vous indique si un employé couvert de New York a franchi le seuil des heures supplémentaires pour la semaine de travail et quel supplément de rémunération est dû. La plupart des employés couverts de New York reçoivent une fois et demie leur taux normal de rémunération pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail. La règle générale de New York est hebdomadaire, et non quotidienne, donc un long service ne crée pas à lui seul des heures supplémentaires.
Le New York State Department of Labor est l'agence d'État chargée des salaires et des heures pour ces règles. La réponse change pour des catégories spécifiques de travailleurs. Certains employés résidentiels logés sur place, y compris les travailleurs domestiques qui vivent au domicile de l'employeur, reçoivent des heures supplémentaires après 44 heures dans une semaine de travail. Depuis le 1er janvier 2026, les ouvriers agricoles de New York reçoivent des heures supplémentaires après 52 heures dans une semaine de travail ou lors d'un jour de repos.
Commencez par la semaine de travail fixe : sept périodes consécutives de 24 heures, soit 168 heures. Ne faites pas la moyenne de deux semaines de travail. Pour la plupart des employés couverts de New York, les heures normales sont plafonnées à 40, et les heures supplémentaires sont les heures au-delà de 40. Le taux des heures supplémentaires est égal à 1,5 fois le taux normal, sauf si une règle, un contrat ou une politique plus protectrice s'applique.
Exemple : un employé couvert non exempté de New York travaille 50 heures dans une semaine de travail fixe à un taux horaire normal de 26,00 $. La rémunération normale est de 40 heures × 26,00 $, soit 1 040,00 $. Les heures supplémentaires sont au nombre de 10, et le taux des heures supplémentaires est de 39,00 $. La rémunération des heures supplémentaires est de 390,00 $, ce qui porte la rémunération brute totale à 1 430,00 $ pour cette semaine de travail.
L'erreur courante consiste à utiliser le seuil de 40 heures pour tous les travailleurs de New York. C'est correct pour la plupart des employés couverts, mais pas pour toutes les catégories. Les travailleurs résidentiels ou domestiques logés sur place utilisent le seuil de 44 heures. Les ouvriers agricoles utilisent le seuil 2026 de plus de 52 heures dans une semaine de travail, et les heures supplémentaires sont également dues lors d'un jour de repos.
Le salaire minimum affecte aussi le plancher du taux normal. À compter du 1er janvier 2026, le salaire minimum général de New York est de 17,00 $ par heure à New York City, Long Island et Westchester, et de 16,00 $ par heure dans le reste de New York. Pour la rémunération non horaire ou les taux multiples, calculez le taux normal à partir de la rémunération totale divisée par le total des heures travaillées, en utilisant la moyenne pondérée lorsque c'est nécessaire.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous avez un employé, un taux horaire, une semaine de travail fixe et aucune exception de catégorie. Il fonctionne aussi pour une vérification rapide de la paie avant approbation. Le résultat devient moins fiable lorsque les saisies arrivent en retard, que les heures sont réparties entre plusieurs projets, que les travailleurs ont des seuils différents ou que les managers doivent prouver ce qui a été approuvé.
Pour la paie continue à New York, passez des vérifications manuelles aux relevés de temps approuvés. Everhour Overtimes prend en charge les limites quotidiennes et hebdomadaires d'heures supplémentaires, les paliers 1,5x et 2x, la visibilité des heures supplémentaires dans Team Hours et les calculs de paie basés sur le coût horaire et le temps suivi. Cela donne aux managers une transmission vérifiable avant la paie au lieu de reconstruire les heures supplémentaires à partir de feuilles de temps dispersées.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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La règle générale de New York sur les heures supplémentaires est hebdomadaire, et non quotidienne. Une journée de travail plus longue que d'habitude ne déclenche pas en elle-même des heures supplémentaires, sauf si l'employé atteint les heures supplémentaires hebdomadaires ou si un contrat, une politique ou une autre règle applicable prévoit davantage. La plupart des employés couverts de New York reçoivent des heures supplémentaires après 40 heures dans une semaine de travail.
Certains employés résidentiels logés sur place, y compris les travailleurs domestiques qui vivent au domicile de l'employeur, reçoivent des heures supplémentaires après 44 heures dans une semaine de travail. Depuis le 1er janvier 2026, les ouvriers agricoles de New York reçoivent des heures supplémentaires à une fois et demie le taux normal pour les heures au-delà de 52 dans une semaine de travail et lors d'un jour de repos.
Non. Une semaine de travail est une période fixe, régulièrement récurrente, de sept périodes consécutives de 24 heures, et chaque semaine de travail est indépendante. Les employeurs ne peuvent pas faire la moyenne des heures sur deux semaines ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Par exemple, 50 heures une semaine et 30 heures la suivante créent quand même des heures supplémentaires dans la semaine de 50 heures.
Pour les employés horaires avec un seul taux, le taux normal est généralement le taux horaire, à condition qu'il ne soit pas inférieur au salaire minimum applicable. Pour la rémunération non horaire ou les taux multiples, utilisez la rémunération totale divisée par le total des heures travaillées dans la semaine de travail, en excluant les exclusions statutaires. Les taux multiples sont pondérés selon les heures travaillées à chaque taux.
À compter du 1er janvier 2026, le salaire minimum général de New York est de 17,00 $ par heure à New York City, Long Island et Westchester, et de 16,00 $ par heure dans le reste de New York. Le taux normal utilisé pour les heures supplémentaires ne peut pas être inférieur au salaire minimum applicable au lieu et au travail de l'employé.
Everhour Overtimes permet aux administrateurs de définir des limites quotidiennes et hebdomadaires d'heures supplémentaires, d'examiner les heures supplémentaires dans Team Hours et de calculer la rémunération des heures supplémentaires à partir du coût horaire et du temps suivi. Pour les équipes de New York, cela prend en charge des circuits d'examen séparés pour les heures supplémentaires hebdomadaires standard et les catégories de travailleurs qui nécessitent un seuil différent.
Définissez les règles d'heures supplémentaires de New York, examinez Team Hours et calculez la rémunération brute à partir du temps suivi avant la paie. Everhour offre aux équipes une transmission plus claire des heures supplémentaires.
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