Everhour garde les feuilles de temps approuvées organisées, tandis que les règles de New York sur les périodes de repas font des déductions de pause un contrôle de paie propre à l'État.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
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Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Un calcul de pause à New York détermine quelles périodes de repas doivent figurer sur la feuille de temps, quelles pauses restent payées et combien d'heures payées restent après les périodes de repas non payées valides. Le droit fédéral n'exige pas de pauses repas ou repos pour les employés adultes, mais New York ajoute des exigences relatives aux périodes de repas qui dépendent du statut d'usine, de la durée du service, de l'heure de début et du fait que le service couvre la fenêtre de midi de 11 h 00 à 14 h 00.
Le calcul distingue également les périodes de repas obligatoires des courtes pauses de repos. La New York Labor Law n'oblige pas les employeurs à fournir de courtes périodes de repos, des pauses café ou des pauses courtes similaires. Si un employeur fournit ou autorise une courte pause de repos, New York suit la règle fédérale selon laquelle les pauses d'environ 5 à 20 minutes comptent comme temps de travail et doivent être payées.
Pour les employés hors usine, un service de plus de six heures qui s'étend sur la période de 11 h 00 à 14 h 00 exige une période de repas d'au moins 30 minutes dans cette fenêtre de midi. Les employés d'usine à New York doivent recevoir au moins 60 minutes pour la période de repas de midi. Tout employé dont le service commence avant 11 h 00 et continue après 19 h 00 doit également recevoir au moins 20 minutes entre 17 h 00 et 19 h 00.
Les services de l'après-midi et de nuit utilisent un test différent. Pour les services de plus de six heures qui commencent entre 13 h 00 et 6 h 00, New York exige une période de repas au milieu du service : 60 minutes pour les ouvriers d'usine et 45 minutes pour les employés du commerce ou autres employés hors usine. Les mineurs bénéficient de protections distinctes, notamment au moins une pause de 30 minutes après six heures consécutives ou plus, et les horaires de travail des mineurs doivent indiquer les heures de repas.
Commencez par l'amplitude totale du service, soustrayez uniquement les périodes de repas non payées qui satisfont à la règle du repas sans obligation de service, et conservez les courtes pauses payées dans les heures travaillées. Une période de repas véritable est généralement non payée uniquement lorsque l'employé est complètement relevé de ses fonctions. Si l'employé travaille pendant une période de repas, y compris un déjeuner de travail obligatoire, la période de repas doit être comptée comme temps travaillé et payée.
Par exemple, un employé hors usine travaille de 10 h 00 à 20 h 00 à 30 $ de l'heure. L'amplitude de 10 heures couvre la fenêtre de midi et continue après 19 h 00, donc l'horaire inclut un repas de midi de 30 minutes et un repas supplémentaire de 20 minutes. Le temps payé est de 10 heures moins 50 minutes, soit 9,1667 heures. Le salaire au taux normal est de 275,00 $ avant impôts, déductions, heures supplémentaires ou autres règles de majoration.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier un service, une déduction de repas ou un déjeuner travaillé. Il fonctionne mieux lorsque les faits sont clairs : heure de début, heure de fin, catégorie de travailleur, durée du repas et fait que l'employé ait été complètement relevé ou non de ses fonctions. New York autorise l'arrondi des périodes de repas par intervalles de 5 à 15 minutes uniquement si l'arrondi ne fait pas, au fil du temps, perdre aux employés des périodes de repas obligatoires ou du temps.
Un flux de travail géré compte lorsque les enregistrements de pause alimentent la paie, la facturation ou les approbations chaque semaine. Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, puis les managers peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller le temps soumis avant l'examen de la paie ou de la facturation. Cette piste d'approbation compte lorsqu'une déduction de repas modifie les heures payées ou qu'un repas manqué doit être corrigé.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Oui. New York exige des périodes de repas pour les employés adultes couverts en fonction de l'horaire du service et de la catégorie de travailleur. Les employés hors usine qui travaillent plus de six heures sur la fenêtre de 11 h 00 à 14 h 00 doivent recevoir une période de repas d'au moins 30 minutes. Les employés d'usine doivent recevoir au moins 60 minutes pour la période de repas de midi.
Oui, lorsqu'un employeur les fournit ou les autorise. La New York Labor Law n'exige pas de courtes périodes de repos, de pauses café ou de pauses similaires de courte durée. Les courtes pauses fournies d'environ 5 à 20 minutes comptent comme temps de travail et doivent être payées.
Non. Une période de repas est non payée uniquement lorsque l'employé est complètement relevé de ses fonctions. Si l'employé répond à des appels, sert des clients, surveille des équipements ou effectue d'autres tâches en mangeant, ce temps compte comme heures travaillées et doit être payé.
Tout employé dont le service commence avant 11 h 00 et continue après 19 h 00 doit recevoir une période de repas supplémentaire d'au moins 20 minutes entre 17 h 00 et 19 h 00. Cette règle s'applique séparément de l'exigence de repas de midi.
Non. Les directives de New York pour les jeunes travailleurs donnent aux mineurs qui travaillent six heures consécutives ou plus le droit à au moins une pause de 30 minutes, et les horaires de travail des mineurs doivent indiquer les heures de repas. Les règles par défaut relatives aux périodes de repas des adultes ne doivent pas être appliquées aux horaires des mineurs sans vérifier la règle applicable aux jeunes travailleurs.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne afin que les managers puissent examiner le temps avant la paie ou la facturation. Le temps soumis peut être approuvé, rejeté, approuvé partiellement et verrouillé, ce qui empêche les déductions de repas corrigées d'être modifiées après examen.
Oui. Les cartes de temps Everhour peuvent enregistrer les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels, y compris l'arrivée, le départ et les pauses. Les équipes qui suivent à la fois le temps consacré aux tâches et les cartes de temps peuvent comparer les heures de projet aux heures de travail avant les contrôles de paie.
Utilisez des feuilles de temps approuvées pour les contrôles récurrents des pauses à New York. Everhour donne aux managers un flux d'examen verrouillé avant la paie ou la facturation, avec les heures approuvées organisées pour un examen de paie plus clair.
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