Les heures supplémentaires à New York ont des seuils hebdomadaires et des exceptions selon les travailleurs ; Everhour prend en charge les feuilles de temps approuvées avant la vérification de la paie.
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Pour la plupart des employés couverts de New York, le calcul indique le montant de la rémunération des heures supplémentaires due lorsque les heures travaillées dépassent 40 heures au cours d'une semaine de travail fixe. New York utilise généralement une fois et demie le taux régulier de rémunération après 40 heures, et le New York State Department of Labor est l'agence du travail de l'État pour les sujets liés aux salaires et aux heures.
La partie propre à l'État compte, car tous les travailleurs n'utilisent pas le même seuil. Certains employés résidentiels, y compris les travailleurs domestiques qui vivent au domicile de l'employeur, reçoivent des heures supplémentaires après 44 heures dans une semaine de travail. À compter du 1er janvier 2026, les ouvriers agricoles de New York ont droit aux heures supplémentaires après 52 heures dans une semaine de travail ou lors d'un jour de repos.
La règle générale de New York sur les heures supplémentaires est hebdomadaire, et non quotidienne. Une journée de 10 heures ne crée pas à elle seule des heures supplémentaires selon la règle générale de l'État, sauf si le total des heures dans la semaine de travail fixe dépasse le seuil hebdomadaire applicable ou si un contrat prévoit davantage. Une semaine de travail est une période fixe et régulièrement récurrente de sept périodes consécutives de 24 heures.
Ne faites pas la moyenne de deux semaines ensemble. Si un employé couvert non exempté travaille 34 heures une semaine et 46 heures la suivante, la deuxième semaine comporte toujours des heures supplémentaires selon la règle générale des 40 heures. La première semaine plus courte ne les annule pas. Cette même règle d'absence de moyenne s'applique également selon le socle fédéral de la FLSA.
Pour un cas horaire simple, divisez la semaine entre heures régulières et heures supplémentaires. Le taux des heures supplémentaires est égal au taux régulier multiplié par 1,5. La paie brute totale est égale à la rémunération des heures régulières plus la rémunération des heures supplémentaires. Pour la plupart des employés couverts de New York, utilisez 40 heures régulières avant le début des heures supplémentaires ; pour les employés résidentiels couverts vivant sur place, utilisez plutôt 44 heures.
Exemple : un employé couvert non exempté travaille 46 heures au cours d'une semaine de travail fixe à un taux horaire régulier de 31,50 $. La paie régulière est de 40 heures multipliées par 31,50 $, soit 1 260,00 $. Le taux des heures supplémentaires est de 47,25 $. Six heures supplémentaires multipliées par 47,25 $ donnent 283,50 $. La paie brute totale pour la semaine est de 1 543,50 $.
Le salaire minimum 2026 de New York affecte le plancher du taux régulier. À compter du 1er janvier 2026, le salaire minimum général est de 17,00 $ de l'heure à New York City, Long Island et Westchester, et de 16,00 $ de l'heure dans le reste de New York. Le taux régulier utilisé pour les heures supplémentaires ne doit pas être inférieur au salaire minimum applicable.
Cela compte pour les semaines à taux pondéré, le travail avec pourboires ou à taux mixtes, et les professions de New York qui ne suivent pas le calcul standard des heures supplémentaires de la FLSA. Certaines professions exemptées des heures supplémentaires fédérales de la FLSA peuvent tout de même avoir droit aux heures supplémentaires de New York, mais New York peut exiger une fois et demie le salaire minimum de l'État plutôt qu'une fois et demie le taux régulier du travailleur.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous disposez d'un total hebdomadaire complet, d'un seul taux horaire régulier, de la bonne catégorie de travailleur à New York et d'aucune entrée contestée. Il suffit également pour une estimation rapide de la paie avant une vérification formelle, tant que le registre de paie final utilise les heures approuvées et la bonne semaine de travail fixe.
Un workflow géré est nécessaire lorsque les heures proviennent de plusieurs projets, que des modifications ont lieu après la soumission, ou que les managers doivent approuver avant la paie ou la facturation. Everhour Timesheets collecte les heures de projet et les heures de travail hebdomadaires, permet aux utilisateurs de soumettre le temps pour vérification, et permet aux administrateurs d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement et de verrouiller le temps soumis avant son utilisation pour la paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Non. La règle générale de New York sur les heures supplémentaires est calculée sur une base hebdomadaire, donc une journée de travail plus longue que d'habitude ne déclenche pas à elle seule des heures supplémentaires, sauf si les heures supplémentaires hebdomadaires sont atteintes ou si un contrat prévoit davantage. La plupart des employés couverts de New York reçoivent des heures supplémentaires après 40 heures dans une semaine de travail.
Certains employés résidentiels, y compris les travailleurs domestiques qui vivent au domicile de leur employeur, reçoivent des heures supplémentaires après 44 heures dans une semaine de travail plutôt qu'après 40 heures. Utilisez le seuil de 44 heures uniquement pour la catégorie résidentielle couverte vivant sur place, et non pour les employés horaires ordinaires hors de cette catégorie.
À compter du 1er janvier 2026, les ouvriers agricoles de New York ont droit aux heures supplémentaires à une fois et demie le taux régulier pour les heures au-delà de 52 dans une semaine de travail, et pour le travail lors d'un jour de repos. Le calendrier progressif abaisse le seuil hebdomadaire des ouvriers agricoles à 40 heures d'ici le 1er janvier 2032.
Non. Une semaine de travail est une période fixe et régulièrement récurrente de sept périodes consécutives de 24 heures, et les employeurs ne peuvent pas faire la moyenne des heures sur deux semaines ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Calculez chaque semaine de travail séparément, même lorsque la paie est bihebdomadaire ou bimensuelle.
Utilisez 17,00 $ de l'heure pour New York City, Long Island et Westchester, et 16,00 $ de l'heure pour le reste de l'État de New York, à compter du 1er janvier 2026. Le taux régulier utilisé pour les heures supplémentaires ne doit pas être inférieur au salaire minimum régional applicable.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, afin que les managers puissent vérifier le temps avant la paie ou la facturation. Les utilisateurs soumettent le temps hebdomadaire, et les administrateurs peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller les entrées soumises avant que ces heures n'alimentent la vérification de la paie.
Utilisez des feuilles de temps hebdomadaires approuvées avant les calculs finaux de paie. Everhour Timesheets donne aux managers des contrôles de soumission, d'approbation, de rejet, d'approbation partielle et de verrouillage du temps pour une vérification plus propre des heures supplémentaires.
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