Everhour prend en charge les contrôles du temps d'équipe, tandis que les vérifications rapides des heures supplémentaires nécessitent toujours la bonne base fédérale.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Un calcul rapide des heures supplémentaires répond à une question pratique : quel montant de paie brute est dû à un salarié non exempté couvert lorsque les heures travaillées dans une semaine de travail FLSA fixe dépassent 40. Il sépare les heures régulières des heures supplémentaires, applique la base fédérale requise d'au moins 1,5x le taux régulier du salarié, et renvoie la paie régulière, la prime d'heures supplémentaires et la paie brute totale.
Le résultat compte lorsque vous avez besoin d'une vérification rapide de la paie, d'une estimation de manager ou d'un contrôle de fiche de paie avant un rapprochement plus approfondi. La semaine de travail FLSA est une période fixe de 168 heures composée de sept périodes consécutives de 24 heures, et chaque semaine de travail est indépendante. Les heures de deux semaines de travail ne peuvent pas être moyennées pour effacer les heures supplémentaires dues dans l'une d'elles.
Pour une réponse rapide, commencez avec trois données : le total des heures effectivement travaillées dans la semaine de travail fixe, le taux régulier du salarié pour cette semaine de travail, et le seuil d'heures supplémentaires qui s'applique. Selon la base fédérale FLSA, les salariés non exemptés couverts reçoivent une paie d'heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail, à un taux au moins égal à 1,5x le taux régulier.
N'ajoutez pas les congés payés, jours fériés payés ou autre temps non travaillé aux heures supplémentaires FLSA, sauf si une politique de l'employeur, un contrat, un accord représentatif ou une loi d'État plus protectrice dit de traiter ce temps différemment. La FLSA n'exige pas le paiement du temps non travaillé, et elle n'exige pas de paie supplémentaire simplement parce que le travail a lieu un samedi, un dimanche, un jour férié ou un jour de repos habituel.
Pour un cas horaire simple, supposez qu'un salarié non exempté couvert travaille 43 heures dans une semaine de travail FLSA fixe à un taux horaire régulier de 30,80 $. Les heures régulières sont plafonnées à 40, donc la paie régulière est de 40 × 30,80 $ = 1 232,00 $. Les heures supplémentaires sont de 3, et le taux des heures supplémentaires est de 30,80 $ × 1,5 = 46,20 $. La paie des heures supplémentaires est de 3 × 46,20 $ = 138,60 $.
La paie brute totale est la paie régulière plus la paie des heures supplémentaires : 1 232,00 $ + 138,60 $ = 1 370,60 $. Si le salarié a des primes, plusieurs taux de paie ou d'autres rémunérations incluses dans le taux régulier, calculez d'abord le taux régulier comme la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions légales, divisée par le total des heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail.
Un calculateur suffit lorsque vous avez une seule semaine de travail claire, un taux régulier unique et un total clair d'heures effectivement travaillées. Il suffit aussi pour repérer un probable problème de fiche de paie, vérifier l'estimation d'un manager ou expliquer pourquoi 43 heures travaillées à un taux donné produisent un montant précis de paie brute avant la finalisation de la paie.
Un workflow géré est nécessaire lorsque les heures supplémentaires dépendent de relevés de temps approuvés, d'entrées modifiées, de politiques d'équipe ou de plusieurs réviseurs. Everhour Team Management prend en charge les règles de verrouillage, la correction du temps par les administrateurs, les limites de suivi personnelles, la capacité hebdomadaire, les rôles, les affectations de projet, les groupes d'équipe et l'approbation des feuilles de temps, ce qui aide à transformer une vérification rapide des heures supplémentaires en processus contrôlé de revue de paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Utilisez le total des heures effectivement travaillées dans la semaine de travail fixe, soustrayez 40, multipliez les heures excédentaires par 1,5x le taux régulier, puis ajoutez la paie régulière des 40 premières heures. Cette méthode rapide convient à un salarié non exempté couvert avec un taux horaire régulier unique et aucune rémunération supplémentaire qui modifie le taux régulier.
Non. Le taux régulier est la base des heures supplémentaires FLSA. Pour un salarié horaire simple avec un seul salaire horaire, le taux régulier est généralement le taux horaire. Lorsque la semaine de travail inclut plusieurs taux, des primes ou d'autres rémunérations incluses, divisez la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions légales, par le total des heures effectivement travaillées.
Non. Selon la base fédérale FLSA, les heures supplémentaires des salariés non exemptés couverts sont déclenchées par les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe, pas par une seule longue journée. Une loi d'État plus protectrice, un contrat ou une politique de l'employeur peut créer des règles d'heures supplémentaires quotidiennes, et l'avantage applicable le plus élevé prévaut.
Chaque semaine de travail FLSA est indépendante. Un employeur ne peut pas moyenner 35 heures dans une semaine avec 45 heures la semaine suivante pour éviter les heures supplémentaires de la semaine de 45 heures. La semaine de travail fixe est une période récurrente de 168 heures, et les heures supplémentaires sont calculées à l'intérieur de cette période avant de passer à la suivante.
Non. Les heures supplémentaires FLSA dues à un salarié non exempté couvert ne peuvent pas faire l'objet d'une renonciation par un accord employeur-salarié. Elles sont dues le jour de paie régulier pour la période travaillée. Le repos compensateur ne remplace généralement pas la paie des heures supplémentaires FLSA, sauf dans des circonstances particulières pour les employés des administrations d'État et locales.
Everhour Team Management fournit aux administrateurs des règles de verrouillage, des limites de suivi personnelles, la correction du temps par les administrateurs et l'approbation des feuilles de temps avant la revue de paie ou de facturation. Les managers peuvent approuver, rejeter ou corriger le temps soumis, puis utiliser des périodes verrouillées pour protéger les enregistrements approuvés contre des modifications ultérieures.
Utilisez un calcul rapide pour une vérification d'une semaine, puis déplacez le temps approuvé dans un workflow contrôlé. Everhour Team Management garde la revue des heures supplémentaires liée aux limites, approbations, corrections et enregistrements verrouillés.
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