Everhour prend en charge les feuilles de temps approuvées, tandis que les vérifications des heures supplémentaires sur iPhone nécessitent toujours les bons paramètres de base fédéraux.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
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Ce calcul répond à une question pratique : quel montant de rémunération des heures supplémentaires est dû à un salarié couvert non exempté une fois qu'une semaine de travail FLSA fixe est terminée. Sur iPhone, le calcul est le même que sur ordinateur ; le flux de travail utile consiste à garder le relevé de temps du salarié ouvert dans un onglet tout en saisissant les heures et le taux de rémunération dans un autre.
Pour la base fédérale des États-Unis, les salariés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail. La semaine de travail FLSA est une période fixe de 168 heures composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Chaque semaine de travail est autonome, donc une moyenne de 38 heures une semaine et de 46 heures la suivante ne supprime pas les heures supplémentaires de la deuxième semaine.
Commencez par le total des heures travaillées dans la semaine de travail fixe, puis séparez les 40 premières heures des heures au-delà de 40. Le taux des heures supplémentaires est d'au moins 1,5 fois le taux de rémunération régulier du salarié. Si le salarié a des primes, commissions ou plusieurs taux à inclure, calculez d'abord le taux régulier en divisant la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions légales, par le total des heures réellement travaillées.
Exemple : un répartiteur de service couvert non exempté travaille 46 heures dans une semaine de travail FLSA fixe à un taux régulier de 27,20 $. La rémunération régulière est de 40 heures × 27,20 $ = 1 088,00 $. Les heures supplémentaires sont de 6. Le taux des heures supplémentaires est de 27,20 $ × 1,5 = 40,80 $. La rémunération des heures supplémentaires est de 6 × 40,80 $ = 244,80 $, donc la rémunération brute de la semaine est de 1 332,80 $.
L'angle iPhone concerne le flux de travail, pas une règle distincte sur les heures supplémentaires. Utilisez Safari ou un autre navigateur mobile moderne pour saisir les heures hebdomadaires entières, le taux régulier et tout détail de taux provenant du dossier de paie. Le remplissage automatique mobile peut enregistrer des noms ou dates de salariés répétés, mais il ne doit pas remplacer la vérification de la semaine de travail fixe et du statut couvert non exempté du salarié.
Une erreur mobile courante consiste à copier le total d'une semaine calendaire alors que la semaine de travail FLSA de l'employeur commence un autre jour ou à une autre heure. Une autre erreur consiste à traiter le travail du samedi, du dimanche ou d'un jour férié comme des heures supplémentaires en soi. La FLSA n'exige pas de rémunération des heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le week-end, les jours fériés ou les jours de repos ; le déclencheur fédéral est le dépassement de 40 heures dans la semaine de travail, sauf si une autre loi, politique, un contrat ou un accord s'applique.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez un salarié, une semaine de travail fixe, un taux régulier et aucune règle d'État ni exception de politique à vérifier. Il suffit aussi pour un examen rapide de la paie lorsque les heures sources sont déjà approuvées et que le résultat doit seulement confirmer la base fédérale.
Un flux de travail géré est plus adapté lorsque les heures passent de la saisie par le salarié à l'approbation du manager, à l'examen de la paie, à la facturation ou à un dossier d'audit. Everhour Timesheets collecte les heures hebdomadaires de projet et les heures de travail, permet aux utilisateurs de soumettre le temps pour approbation, et permet aux administrateurs d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement et de verrouiller le temps soumis avant son utilisation pour la paie ou la facturation.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Pour la base fédérale des États-Unis, la FLSA exige que les salariés couverts non exemptés reçoivent au moins 1,5 fois leur taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe. Des lois salariales d'État plus protectrices, des contrats ou des politiques d'employeur peuvent exiger un avantage supérieur, donc vérifiez-les avant de traiter le résultat fédéral comme définitif.
Oui, la taille de l'écran peut faciliter les erreurs de vérification si vous saisissez la mauvaise semaine, oubliez un chiffre ou manquez un champ de taux. Le calcul lui-même ne change pas. Vérifiez les dates de la semaine de travail fixe, le total des heures réellement travaillées, le taux régulier et la classification couverte non exemptée avant d'utiliser le résultat pour la paie.
Selon la base fédérale FLSA, les samedis, dimanches, jours fériés et jours de repos réguliers ne créent pas à eux seuls une prime d'heures supplémentaires. Ces heures comptent dans le total des heures travaillées de la semaine de travail. Les heures supplémentaires sont dues lorsqu'un salarié couvert non exempté travaille plus de 40 heures dans cette semaine de travail fixe, sauf si une autre loi ou un autre accord accorde des droits supérieurs.
Non. Selon la FLSA, chaque semaine de travail est autonome pour le calcul des heures supplémentaires. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Si un salarié couvert non exempté travaille 34 heures dans une semaine de travail fixe et 46 heures la suivante, la deuxième semaine de travail comporte toujours 6 heures supplémentaires.
Confirmez que le travailleur est un salarié couvert non exempté. Les intitulés de poste seuls ne déterminent pas le statut exempté. Les exemptions standard pour les cadres dirigeants, les employés administratifs et les professionnels exigent des tests de fonctions et une rémunération sur une base salariale d'au moins 684 $ par semaine, tandis que des règles spécifiques s'appliquent aussi aux employés informatiques et aux employés de vente externe.
Everhour Timesheets collecte les heures hebdomadaires de projet et les heures de travail afin que les managers puissent examiner le temps avant la paie ou la facturation. Les utilisateurs soumettent le temps pour approbation, et les administrateurs peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement ou verrouiller les entrées soumises afin que les calculs ultérieurs utilisent des dossiers vérifiés.
Dépassez les vérifications mobiles ponctuelles lorsque les heures supplémentaires doivent être approuvées avant la paie ou la facturation. Everhour Timesheets garde les heures soumises et approuvées contrôlées, vérifiées et prêtes pour la transmission à la paie.
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