Everhour relie les heures suivies à la facturation et aux rapports, tandis que le paiement des heures supplémentaires au Portugal exige des vérifications attentives par palier annuel et par type de jour.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul indique le supplément de rémunération dû lorsque le travail au Portugal dépasse la période normale de travail ou est effectué dans une catégorie d'heures supplémentaires. Le Code du travail portugais fixe la période normale de travail à un maximum de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine, sous réserve de régimes spécifiques de moyenne et de conventions collectives.
Le résultat dépend de quatre données : la rémunération mensuelle du travailleur, les heures hebdomadaires normales, le nombre d'heures supplémentaires et le fait que les heures tombent un jour ouvré, un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié. Le total annuel d'heures supplémentaires compte aussi, car la prime change après 100 heures supplémentaires annuelles.
Le Code du travail portugais calcule le salaire horaire comme `(monthly pay × 12) ÷ (52 × weekly hours)`. Pour un travailleur sur une semaine normale de 40 heures, le salaire mensuel annuel est réparti sur 52 semaines et 40 heures hebdomadaires. Cela donne le taux horaire de base avant application des primes d'heures supplémentaires.
Par exemple, supposons que la formule légale donne un taux horaire de 16,00 € et que le travailleur enregistre 44 heures au total dans une semaine, avec 4 heures supplémentaires les jours ouvrés normaux dans les 100 premières heures supplémentaires annuelles. Le salaire normal est de 40 × 16,00 € = 640,00 €. La première heure supplémentaire est de 20,00 €, et les 3 heures supplémentaires suivantes sont de 66,00 €, soit un salaire brut total de 726,00 €.
Pour les 100 premières heures supplémentaires annuelles un jour ouvré, le Portugal paie 125 % pour la première heure ou fraction d'heure et 137,5 % pour chaque heure ou fraction d'heure suivante. Pour les 100 premières heures supplémentaires annuelles un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié, chaque heure ou fraction d'heure supplémentaire est payée à 150 %.
Une fois que les heures supplémentaires annuelles dépassent 100 heures, les taux des jours ouvrés passent à 150 % pour la première heure ou fraction d'heure et à 175 % pour chaque heure ou fraction d'heure suivante. Le double temps s'applique uniquement après que le travailleur a dépassé 100 heures supplémentaires annuelles et que les heures supplémentaires sont effectuées un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez une feuille de temps claire, un montant de salaire mensuel connu et un type de jour clair pour chaque bloc d'heures supplémentaires. Il fonctionne aussi pour vérifier une fiche de paie, estimer le coût d'un poste supplémentaire approuvé ou séparer le salaire normal du paiement des heures supplémentaires avant la révision de la paie.
Un workflow géré est préférable lorsque les heures supplémentaires se répètent entre projets, clients ou étapes d'approbation. Le Portugal a aussi des plafonds annuels d'heures supplémentaires de 150, 175 ou 200 heures selon la taille de l'entreprise et les instruments de réglementation collective du travail. Everhour Billing & Invoicing peut convertir le temps facturable approuvé et les dépenses en factures tout en excluant le travail non facturable des totaux client.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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La période normale de travail au Portugal est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine au maximum selon le Code du travail, sous réserve de régimes spécifiques de moyenne et de conventions collectives. Les calculs d'heures supplémentaires commencent lorsque le travail sort de l'horaire normal applicable ou entre dans une autre catégorie d'heures supplémentaires, comme le travail un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié.
Utilisez `(monthly pay × 12) ÷ (52 × weekly hours)`. Si le travailleur gagne 1 560 € par mois et a une semaine normale de 40 heures, le taux horaire est `(1 560 × 12) ÷ (52 × 40)`, ce qui équivaut à 9,00 €. Appliquez la prime d'heures supplémentaires à ce taux horaire.
Le double temps s'applique uniquement après que le travailleur a dépassé 100 heures supplémentaires annuelles et que les heures supplémentaires sont effectuées un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié. Avant ce seuil annuel, les heures supplémentaires un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié sont payées à 150 %, et non 200 %.
L'erreur courante consiste à traiter chaque heure supplémentaire avec une seule prime forfaitaire. Le Portugal distingue la première heure des heures suivantes les jours ouvrés, distingue les jours ouvrés des jours de repos hebdomadaire et des jours fériés, et modifie la prime après 100 heures supplémentaires annuelles.
Oui. Les heures supplémentaires annuelles sont plafonnées à 150 heures dans les moyennes et grandes entreprises, 175 heures dans les micro et petites entreprises, et jusqu'à 200 heures si un instrument de réglementation collective du travail relève le plafond. Un jour ouvré normal, les heures supplémentaires sont limitées à 2 heures.
Everhour Billing & Invoicing convertit le temps facturable suivi et les dépenses en factures, calcule les montants de facture à partir des taux et exclut les tâches non facturables. Les factures peuvent être exportées vers QuickBooks Online, Xero ou FreshBooks, avec le statut de facture synchronisé vers Everhour.
Utilisez les relevés de temps approuvés pour séparer les heures supplémentaires facturables et non facturables avant la facturation. Everhour convertit le temps suivi en factures prêtes pour les clients avec visibilité du statut dans Everhour.
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