Le Portugal utilise des primes d'heures supplémentaires par paliers selon le moment et les totaux annuels ; Everhour garde les heures facturables approuvées prêtes pour la facturation.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul indique le montant de rémunération supplémentaire dû lorsque le travail au Portugal dépasse la période normale de travail. Le Code du travail portugais fixe cette période normale à un maximum de 8 heures par jour et 40 heures par semaine, sous réserve de régimes spécifiques de lissage et de conventions collectives. Le résultat du calculateur dépend de la rémunération mensuelle, des heures hebdomadaires, des heures supplémentaires annuelles déjà effectuées et du fait que les heures supplémentaires aient eu lieu un jour ouvré, un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié.
Le résultat est le montant des heures supplémentaires pour les heures saisies, et non une détermination complète de la paie. Vous devez encore vérifier la catégorie de travailleur applicable, le contrat de travail, l'instrument de réglementation collective du travail et le traitement local de la paie. Les mêmes 2 heures supplémentaires peuvent produire une rémunération différente si elles surviennent avant ou après 100 heures supplémentaires annuelles, ou si elles tombent un jour de repos au lieu d'un jour ouvré normal.
Le Code du travail portugais calcule la rémunération horaire comme `(monthly pay × 12) ÷ (52 × weekly hours)`. Pour un salarié gagnant 1 664 € par mois avec un horaire hebdomadaire normal de 40 heures, le taux horaire légal est de 9,60 €. Si ce salarié effectue 2 heures supplémentaires un jour ouvré normal tout en restant dans les 100 premières heures supplémentaires annuelles, la première heure est payée à 125 % et la deuxième à 137,5 %.
Cela produit 12,00 € pour la première heure supplémentaire et 13,20 € pour la deuxième, soit 25,20 € de rémunération totale des heures supplémentaires. Le contexte journalier compte : lors d'un jour ouvré normal, les heures supplémentaires sont limitées à 2 heures. Lors d'un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour férié, les heures supplémentaires sont limitées à la période normale de travail quotidienne, de sorte que le même taux horaire peut être utilisé avec une prime différente et une limite d'heures autorisées différente.
L'erreur courante consiste à appliquer un seul multiplicateur d'heures supplémentaires à chaque heure supplémentaire au Portugal. Pour les 100 premières heures supplémentaires annuelles lors d'un jour ouvré, la prime est de 125 % pour la première heure ou fraction et de 137,5 % pour chaque heure ou fraction ultérieure. Pour les 100 premières heures supplémentaires annuelles lors d'un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour férié, chaque heure ou fraction d'heure supplémentaire est payée à 150 %.
Une fois que les heures supplémentaires annuelles dépassent 100 heures, les taux augmentent. Les heures supplémentaires de jour ouvré passent à 150 % pour la première heure ou fraction et à 175 % pour chaque heure ou fraction ultérieure. Les heures supplémentaires lors d'un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour férié passent à 200 %, soit le double du temps. Les plafonds annuels comptent également : les heures supplémentaires sont plafonnées à 150 heures dans les moyennes et grandes entreprises, à 175 heures dans les micro et petites entreprises, et jusqu'à 200 heures si un instrument de réglementation collective du travail relève le plafond.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez un seul salarié, un montant de rémunération mensuelle connu, un horaire hebdomadaire fixe et un enregistrement clair indiquant si les heures ont eu lieu un jour ouvré, un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié. Il suffit également pour vérifier une ligne de fiche de paie ou estimer le coût d'un bloc spécifique d'heures supplémentaires approuvées avant l'examen de la paie.
Un workflow géré est préférable lorsque les heures supplémentaires alimentent la facturation client, le transfert vers la paie ou les approbations récurrentes. Everhour Billing & Invoicing transforme le temps facturable suivi et les dépenses en factures, calcule les montants de facture à partir des taux, exclut les tâches non facturables et garde le statut des factures visible après export vers QuickBooks Online, Xero ou FreshBooks. Ce workflow protège le transfert une fois le calcul des heures supplémentaires au Portugal terminé.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Le Code du travail portugais utilise `(monthly pay × 12) ÷ (52 × weekly hours)`. La rémunération mensuelle est annualisée, puis divisée par les heures normales annuelles de travail. Pour un horaire hebdomadaire de 40 heures, le dénominateur est `52 × 40`, soit 2 080 heures. Utilisez la période normale hebdomadaire de travail du salarié si elle n'est pas de 40 heures.
Le double du temps s'applique uniquement après que le travailleur a dépassé 100 heures supplémentaires annuelles et que les heures supplémentaires sont effectuées lors d'un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour férié. Avant ce seuil annuel, les heures supplémentaires lors d'un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour férié sont payées à 150 %, et non à 200 %.
Lors d'un jour ouvré normal au Portugal, les heures supplémentaires sont limitées à 2 heures. Lors d'un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour férié, les heures supplémentaires sont limitées à la période normale de travail quotidienne. Un calculateur doit signaler les heures qui dépassent ces limites au lieu de traiter chaque heure saisie comme automatiquement payable.
Non. Les heures supplémentaires de jour ouvré et les heures supplémentaires lors d'un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour férié utilisent des primes différentes. Le taux change également après 100 heures supplémentaires annuelles. Le travail normal un jour férié dans un établissement non tenu de fermer a une règle distincte : l'employeur choisit soit une prime de 50 %, soit un repos compensatoire égal à la moitié des heures travaillées.
La rémunération mensuelle minimale garantie du Portugal continental est de 920 € à partir du 1er janvier 2026 en vertu du décret-loi n° 139/2025. Ce chiffre est une référence de salaire mensuel, et non un multiplicateur d'heures supplémentaires. Le calcul des heures supplémentaires commence toujours par la formule légale du taux horaire et la rémunération mensuelle applicable du travailleur.
Everhour Billing & Invoicing convertit le temps facturable suivi et les dépenses en factures, calcule les montants à partir des taux et exclut les tâches non facturables. Les factures peuvent être exportées vers QuickBooks Online, Xero ou FreshBooks, avec le statut de facture, le numéro, la date d'émission et le montant synchronisés vers Everhour.
Passez des calculs ponctuels d'heures supplémentaires au temps facturable qui est examiné, facturé et suivi par statut. Everhour connecte le temps et les dépenses approuvés aux factures client et aux exports comptables.
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