Everhour transforme les relevés de temps approuvés en rapports, tandis que le Code du travail portugais définit les contrôles liés aux pauses et au temps de travail.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Ce calcul vous indique combien d'heures de travail rémunérées se trouvent dans une journée ou une semaine de travail portugaise après retrait des pauses exclues. Il commence par l'heure de début et l'heure de fin de l'employé, puis soustrait les interruptions ou intervalles de repos qui ne comptent pas comme temps de travail. Le résultat aide aux contrôles de paie, au calcul des coûts de projet, à la vérification de la facturation et à la revue hebdomadaire du temps de travail.
Le Code du travail portugais exige que les relevés de temps de travail indiquent les heures de début et de fin ainsi que toute interruption ou tout intervalle non inclus dans le temps de travail. Cette règle de tenue des registres est importante, car le calcul n'est pas seulement une amplitude totale sur l'horloge. Un poste de 08h00 à 17h00 représente 9 heures brutes, mais le total rémunéré change lorsqu'un intervalle repas de 1 heure est exclu.
Pour un travailleur adulte au Portugal, la période de travail quotidienne doit normalement être interrompue par un intervalle de repos d'au moins 1 heure et d'au plus 2 heures. L'intervalle doit être planifié de façon que le travailleur ne travaille pas plus de 5 heures consécutives, ou 6 heures consécutives lorsque la période de travail quotidienne dépasse 10 heures.
Un intervalle repas compte comme temps de travail lorsque le travailleur doit rester sur le lieu de travail habituel ou à proximité pour être appelé à effectuer un travail normal si nécessaire. Sinon, les périodes de repos sont en dehors du temps de travail. Une réglementation collective du travail ou une autorisation de l'ACT peut ajuster les intervalles de repos, mais des limites précises s'appliquent lorsqu'un changement créerait plus de 6 heures de travail consécutives.
Utilisez cette formule pour un poste le même jour : l'heure de fin moins l'heure de début égale le temps brut, puis le temps brut moins le temps de pause exclu égale le temps de travail rémunéré. Pour un poste de 08h00 à 17h00 avec un intervalle repas non rémunéré de 1 heure, le temps brut est de 9 heures. Le temps de travail rémunéré est de 8 heures.
À 16,75 € par heure, la rémunération au taux normal pour ce poste est de 134,00 € avant impôts, retenues, heures supplémentaires ou primes. La même méthode fonctionne sur une semaine : calculez chaque jour à partir des heures pointées, soustrayez les intervalles exclus, puis additionnez les totaux quotidiens rémunérés. La période normale de travail au Portugal ne peut pas dépasser 8 heures par jour et 40 heures par semaine, sous réserve de régimes juridiques et de conventions collectives spécifiques.
Un total correct des heures travaillées aide aussi aux contrôles du temps de travail au-delà de la ligne de paie. Le temps de travail hebdomadaire moyen au Portugal, heures supplémentaires comprises, ne peut pas dépasser 48 heures sur la période de référence applicable, normalement 4 mois sauf si une convention collective ou un cas légal précis fixe une autre période. Les travailleurs ont généralement droit à au moins 11 heures consécutives de repos entre les périodes de travail quotidiennes et à au moins un jour de repos hebdomadaire.
Le style portugais du secteur public utilise des heures au format 24 heures, comme 22h30, et des dates jour-mois-année. L'utilisation d'entrées au format 24 heures réduit les erreurs AM et PM, surtout pour les postes du soir et les passages de relais de nuit. Pour le travail de nuit, calculez la première date jusqu'à minuit et la deuxième date de minuit jusqu'à l'heure de fin, puis soustrayez les pauses exclues de l'amplitude brute combinée.
Une calculatrice suffit lorsque vous devez vérifier un poste, confirmer un total hebdomadaire ou expliquer pourquoi une pause a été exclue. Elle suffit aussi pour une petite correction lorsque l'heure de début, l'heure de fin et le statut de la pause sont déjà clairs. Le résultat devient moins fiable lorsque les saisies arrivent en retard, que les managers approuvent par e-mail ou que la paie a besoin d'une piste d'audit.
Un flux de travail géré est important lorsque les équipes ont besoin de relevés continus de pointage d'entrée et de sortie, d'une gestion des pauses alignée sur les règles portugaises du temps de travail, d'approbations et d'exports pour la paie ou la facturation. Everhour Reporting transforme le temps enregistré en rapports personnalisables avec colonnes, regroupements, filtres, plages de dates et exports CSV, Excel/XLSX ou PDF, afin que les heures approuvées puissent passer des timesheets à la revue sans reconstruire le calcul.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Soustrayez l'heure de début de l'heure de fin pour obtenir le temps brut, puis soustrayez les pauses ou intervalles qui sont en dehors du temps de travail. Conservez dans le total rémunéré les intervalles qui comptent comme temps de travail. Les relevés de temps de travail au Portugal doivent indiquer les heures de début et de fin ainsi que les interruptions ou intervalles non inclus dans le temps de travail.
Un intervalle repas réduit les heures travaillées uniquement lorsqu'il est en dehors du temps de travail. L'intervalle compte comme temps de travail lorsque le travailleur doit rester sur le lieu de travail habituel ou à proximité pour être appelé à effectuer un travail normal si nécessaire. Sinon, la période de repos est en dehors du temps de travail et est exclue du total rémunéré.
La période normale de travail au Portugal ne peut pas dépasser 8 heures par jour et 40 heures par semaine, sous réserve de régimes juridiques et de conventions collectives spécifiques. Le temps de travail hebdomadaire moyen, heures supplémentaires comprises, ne peut pas dépasser 48 heures sur la période de référence applicable, normalement 4 mois sauf si une autre période autorisée s'applique.
La période de travail quotidienne d'un travailleur adulte doit normalement être interrompue afin que le travailleur ne travaille pas plus de 5 heures consécutives. La limite devient 6 heures consécutives lorsque la période de travail quotidienne dépasse 10 heures. Une réglementation collective du travail ou une autorisation de l'ACT peut ajuster les intervalles dans les limites des règles autorisées.
Utilisez des entrées au format 24 heures et des dates jour-mois-année pour les relevés destinés au Portugal. Des entrées comme 08h00, 17h00 et 22h30 évitent la confusion entre AM et PM. Pour les calculs dans des feuilles de calcul, convertissez chaque entrée horaire en valeur de temps, soustrayez les pauses exclues et formatez le résultat en heures décimales seulement une fois le total terminé.
Everhour Reporting permet aux managers de créer des rapports à partir du temps enregistré avec colonnes, regroupements, filtres, plages de dates et mise en forme. Les équipes peuvent exporter les rapports en CSV, Excel/XLSX ou PDF, ce qui aide la revue de paie lorsque les totaux des timesheets portugaises nécessitent un relevé clair des heures approuvées.
Les timecards Everhour enregistrent les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels, y compris le pointage d'entrée, le pointage de sortie, les pauses et le comportement de pointage de sortie automatique. Cela convient aux équipes qui ont besoin d'une revue de paie pour les employés salariés ou le travail horaire non lié à des tâches, sans attribuer chaque heure à une tâche de projet.
Suivez les pointages d'entrée, les pauses, les approbations et les totaux exploitables dans Everhour, puis exportez le temps revu en CSV, Excel/XLSX ou PDF pour des transmissions de paie et de facturation plus nettes.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
