Les fiches de pointage Everhour prennent en charge la révision de la paie dans la construction, tandis que votre modèle garde les heures d'équipe, les pauses et les codes de tâche organisés.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Un modèle de feuille de temps pour la construction répond à une question pratique : combien d'heures payées chaque travailleur a-t-il enregistrées pour chaque jour, chantier, phase ou code de coût ? Le résultat utile est un total clair par travailleur et par période, plus les déductions de pause, les notes, les validations et toutes les heures qui nécessitent une révision des heures supplémentaires. Le modèle doit afficher l'heure de début, l'heure de fin, le temps de pause non payé, les heures payées, le projet, la tâche, l'approbation du superviseur et la date.
Pour la révision de la paie aux États-Unis, gardez la semaine de travail hebdomadaire visible. Les salariés couverts et non exemptés aux États-Unis doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail FLSA fixe, payée à un taux au moins égal à une fois et demie le taux régulier. Une semaine de travail compte 168 heures fixes, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur plusieurs semaines de travail pour les heures supplémentaires.
Les feuilles de temps de construction nécessitent plus qu'une seule case d'heures, car le même salarié peut passer d'un chantier, d'une équipe ou d'un code de coût à un autre au cours d'une journée. Utilisez des lignes séparées lorsque le travailleur change de projet, de phase ou de catégorie de paie. Cette structure aide un aide-comptable à totaliser les heures de paie et aide un chef de projet à comparer le temps de travail à une estimation de chantier.
Incluez les minutes de pause non payées dans leur propre colonne. La loi fédérale n'exige pas de pauses repas ou de repos pour les adultes, mais les courtes pauses qu'un employeur fournit, généralement d'environ 5 à 20 minutes, comptent comme des heures travaillées rémunérables. Une véritable période de repas n'est généralement non payée que lorsque le salarié est complètement libéré de ses tâches. La loi de l'État ou la politique de l'employeur peut ajouter des règles de pause plus strictes.
Commencez par l'amplitude de chaque poste, soustrayez le temps de pause non payé et ajoutez tout temps de service requis ou tout travail subi ou permis avant ou après le poste prévu. Totalisez ensuite les heures payées dans la semaine de travail fixe. Pour les salariés couverts et non exemptés selon la base fédérale FLSA, séparez le total hebdomadaire en 40 heures au taux normal et en heures supplémentaires au-delà de 40.
Par exemple, un salarié de la construction enregistre 48 heures payées dans une semaine de travail fixe à 26 $ de l'heure. Les 40 premières heures paient 1 040 $. Les 8 heures supplémentaires paient 1,5 fois 26 $, soit 39 $ de l'heure, pour 312 $. Le salaire brut total est de 1 352 $ avant impôts, déductions, remboursements ou toute rémunération majorée plus stricte prévue par l'État, un contrat ou une politique.
Un modèle ponctuel suffit lorsque vous devez totaliser une petite équipe, vérifier une période de paie ou reconstituer des heures à partir de rapports quotidiens signés. Il fonctionne lorsque la même personne saisit les données, vérifie les calculs et conserve le fichier comme dossier. Il échoue lorsque plusieurs contremaîtres soumettent des modifications, que les travailleurs changent de chantier ou que la paie exige des approbations verrouillées.
Les fiches de pointage Everhour donnent aux équipes des totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels pour la révision de la paie, avec pointage d'arrivée, pointage de départ, pauses, approbations et exports. Utilisez un modèle de type calculatrice pour l'arithmétique, puis déplacez le suivi récurrent des équipes vers un flux de travail géré lorsque les approbations, corrections et transmissions à la paie nécessitent un dossier fiable.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Un modèle de feuille de temps pour la construction doit inclure le nom du salarié, la date, le chantier, le code de coût ou la phase, l'heure de pointage d'arrivée, l'heure de pointage de départ, le temps de pause non payé, les heures payées, les notes et l'approbation du superviseur. Utilisez le format américain mois/jour/année et le format horaire 12 heures AM/PM lorsque vos dossiers de paie suivent les saisies standard en anglais américain.
Additionnez les heures payées de chaque poste dans la même semaine de travail fixe. Gardez chaque semaine de travail FLSA séparée, car les salariés couverts et non exemptés reçoivent des heures supplémentaires après 40 heures dans cette semaine de travail, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur plusieurs semaines de travail. Les lignes séparées par chantier ou phase peuvent tout de même être consolidées en un seul total hebdomadaire par salarié.
Le temps de service requis et le travail supplémentaire que l'employeur subit ou permet font partie des heures travaillées. Cela inclut le travail non planifié avant ou après un poste lorsque l'employeur l'autorise ou le permet. Un modèle de construction doit laisser de la place aux notes du superviseur afin que la préparation, le nettoyage, les changements de chantier ou les tâches après le poste ne disparaissent pas de la révision de la paie.
Un modèle peut soustraire le déjeuner uniquement lorsque la saisie reflète une véritable période de repas non payée. Les règles fédérales traitent généralement une période de repas comme non payée uniquement lorsque le salarié est complètement libéré de ses tâches. Les courtes pauses fournies par l'employeur, généralement d'environ 5 à 20 minutes, restent des heures travaillées payées et comptent dans les heures supplémentaires hebdomadaires.
La FLSA n'exige pas de rémunération supplémentaire pour les samedis, dimanches, jours fériés ou jours de repos réguliers sauf si des heures supplémentaires hebdomadaires sont travaillées. Les salariés couverts et non exemptés reçoivent tout de même des heures supplémentaires après 40 heures dans la semaine de travail fixe selon la base fédérale. La loi de l'État, les accords syndicaux, les règles de travaux publics ou la politique de l'employeur peuvent exiger une rémunération majorée supplémentaire.
Les fiches de pointage Everhour enregistrent les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels, y compris le pointage d'arrivée, le pointage de départ, les pauses et le statut d'approbation. Les managers peuvent comparer les heures travaillées avec les heures de projet, vérifier la mise en évidence des heures normales et exporter les données de feuille de temps de l'équipe pour la paie ou la tenue des dossiers.
Everhour Timesheets permet aux travailleurs de soumettre les heures hebdomadaires et aux managers d'approuver, de rejeter ou d'approuver partiellement le temps soumis. Le temps soumis et approuvé est protégé contre les modifications des membres ordinaires, afin que les corrections passent par un processus de révision contrôlé avant que la paie ou la facturation n'utilise les heures.
Suivez les heures de construction avec les fiches de pointage Everhour, approuvez les totaux hebdomadaires et exportez des dossiers prêts pour la paie afin que les révisions récurrentes des équipes ne dépendent plus du nettoyage manuel des modèles.
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