Everhour garde les totaux de congés et de feuilles de temps organisés, tandis que les règles de l'Oregon sur les pauses exigent une séparation rigoureuse entre les pauses de repos payées et les repas non payés.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
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Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Ce calcul vous indique combien de pauses repas et repos un employé non exempté de l'Oregon doit recevoir pour une période de travail donnée, et quelles minutes de pause comptent comme temps de travail payé. Oregon BOLI utilise un tableau fondé sur la durée du quart, donc la réponse change à des seuils précis tels que 6 h 00, 10 h 01, 14 h 00 et 22 h 01.
La loi fédérale fournit la base du temps payé. Elle n'exige pas de pauses déjeuner ou café pour les adultes, mais les courtes pauses d'environ 5 à 20 minutes comptent comme des heures travaillées payées. Une véritable période de repas d'environ 30 minutes n'est non payée que lorsque l'employé est complètement libéré de ses tâches.
Le tableau d'Oregon BOLI n'exige aucune pause repas ou repos pour les quarts de 2 heures ou moins, 1 pause de repos et aucun repas de 2 h 01 à 5 h 59, et 1 pause de repos plus 1 repas exactement à 6 h 00. De 6 h 01 à 10 h 00, l'Oregon exige 2 pauses de repos et 1 période de repas.
Les périodes de travail plus longues ajoutent davantage de pauses. L'Oregon exige 3 pauses de repos et 1 repas de 10 h 01 à 13 h 59, 3 pauses de repos et 2 repas à 14 h 00, 4 pauses de repos et 2 repas de 14 h 01 à 18 h 00, 5 pauses de repos et 2 repas de 18 h 01 à 21 h 59, 5 pauses de repos et 3 repas à 22 h 00, et 6 pauses de repos et 3 repas de 22 h 01 à 24 h 00.
L'Oregon exige une période de repos payée d'au moins 10 minutes continues pour chaque segment de 4 heures ou fraction majeure de 4 heures travaillées. Une fraction majeure signifie plus de 2 heures, donc exactement 2 heures ne déclenchent pas de pause de repos, tandis que 2,5 heures le font. Les pauses de repos doivent rester séparées des périodes de repas et ne peuvent pas être déplacées au début ou à la fin du quart.
Supposons qu'un employé adulte non exempté de l'Oregon soit sur site pendant 8 heures à 31 $ par heure. L'employé prend une période de repas ininterrompue, exempte de toute tâche, de 30 minutes et deux pauses de repos payées de 10 minutes. Le temps de travail payé est de 7,5 heures parce que le repas non payé est exclu et que les pauses de repos payées restent incluses. La rémunération au taux normal est de 232,50 $.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier un quart en Oregon, confirmer le nombre de pauses requis ou vérifier qu'une déduction de repas non payé a sa place sur une feuille de temps. La réponse du calculateur fonctionne mieux lorsque l'horaire, les heures réelles de début et de fin, la durée du repas et le statut exempt de toute tâche sont déjà clairs.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque les enregistrements de pauses se répètent entre équipes, sites ou périodes de paie. Everhour Time Off suit les vacances, les congés maladie et les types de congés personnalisés avec des durées de journée partielle, des soldes, des demandes, des approbations et le flux des feuilles de temps, ce qui garde les congés payés séparés des heures travaillées avant que les responsables examinent les totaux.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Oui. Les employés non exemptés de l'Oregon doivent recevoir une période de repas d'au moins 30 minutes continues lorsque la période de travail est de 6 heures ou plus. Si l'employé n'est pas libéré de toutes ses tâches, l'employeur doit payer toute la période de repas.
Le tableau d'Oregon BOLI exige 2 pauses repas pour une période de travail de 14 h 00 et de 14 h 01 à 21 h 59. Il exige 3 pauses repas à 22 h 00 et de 22 h 01 à 24 h 00. L'Oregon définit la période de travail du début à la fin du travail, y compris les pauses de repos, mais en excluant les périodes de repas non payées.
Oui. Les pauses de repos en Oregon sont payées, et la loi fédérale traite aussi les courtes pauses d'environ 5 à 20 minutes comme des heures travaillées rémunérables. L'Oregon exige au moins 10 minutes payées continues pour chaque segment de 4 heures ou fraction majeure de 4 heures travaillées.
Non. Une période de repas n'est non payée que lorsque l'employé est complètement libéré de ses tâches. Si un employé de l'Oregon accomplit des tâches pendant la période de repas, l'employeur doit payer toute la période de repas, même si l'horaire l'étiquette comme déjeuner.
Non. Les travailleurs de l'Oregon de moins de 18 ans doivent recevoir une pause repas d'au moins 30 minutes lorsqu'ils travaillent 6 heures ou plus, plus des pauses de repos payées d'au moins 15 minutes pendant chaque période de 4 heures ou fraction majeure du temps de travail. Les exceptions relatives aux repas ne peuvent pas être appliquées aux jeunes de 14 et 15 ans.
Everhour Time Off suit les vacances, les congés maladie, les jours fériés et les types de congés personnalisés parallèlement au temps travaillé. Les durées de journée partielle, les approbations de demandes, les soldes et les totaux des feuilles de temps aident les responsables à séparer les congés payés des périodes de travail en Oregon avant l'examen de la paie.
Les feuilles de temps Everhour collectent les heures projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, puis permettent aux responsables d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement ou de verrouiller le temps soumis. Ce flux d'approbation donne aux examinateurs de la paie un enregistrement plus propre avant que les déductions de pauses et le temps de repos payé affectent les totaux.
Suivez les congés séparément du temps travaillé, examinez les totaux soumis et gardez les enregistrements approuvés verrouillés. Everhour Time Off relie les demandes de congé et les totaux des feuilles de temps pour un examen plus propre de la paie.
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