Le Colorado ajoute des règles sur les heures supplémentaires quotidiennes et les heures consécutives au socle fédéral. Everhour prend en charge un suivi structuré des heures approuvées et des budgets.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Ce calcul détermine si un employé couvert non exempté du Colorado a gagné des heures supplémentaires au cours d'une semaine de travail, d'une journée de travail ou d'une période de 12 heures consécutives spécifique. Le Colorado n'est pas un État où les heures supplémentaires sont uniquement hebdomadaires. En vertu de COMPS Order #40, les employés couverts non exemptés peuvent déclencher des heures supplémentaires après 40 heures dans une semaine de travail, après 12 heures dans une journée de travail ou après 12 heures consécutives.
La Division of Labor Standards and Statistics du Colorado Department of Labor and Employment applique les règles du Colorado sur les salaires et les heures, y compris le COMPS Order et le Colorado Wage Act. Le calcul doit identifier la voie d'heures supplémentaires qui donne la rémunération la plus élevée, puis appliquer la majoration de 1,5x du taux régulier du Colorado. Colorado COMPS Order #40 ne crée pas de règle générale de temps double à 2x.
Commencez par le taux régulier de l'employé pour la semaine de travail. Aux fins du taux régulier FLSA, cela signifie la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions légales, divisée par le total des heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail. Testez ensuite les déclencheurs d'heures supplémentaires du Colorado : plus de 40 heures dans la semaine de travail, plus de 12 heures dans une journée de travail et plus de 12 heures consécutives.
Exemple : un employé couvert non exempté du Colorado travaille 13 heures le lundi et 22 autres heures plus tard dans la même semaine de travail, soit 35 heures au total, à un taux régulier de 24 $. Les heures supplémentaires hebdomadaires sont de 0, car le total des heures ne dépasse pas 40. Les heures supplémentaires quotidiennes sont de 1 heure, car le lundi a dépassé 12 heures. La paie régulière est de 34 heures à 24 $, la paie des heures supplémentaires est de 1 heure à 36 $, et la paie brute totale est de 852 $.
L'erreur courante consiste à utiliser uniquement le seuil fédéral de 40 heures. La FLSA exige que les employés couverts non exemptés reçoivent au moins 1,5x leur taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures, mais le Colorado ajoute des déclencheurs plus larges. Une journée de travail de 13 heures au Colorado peut créer des heures supplémentaires même lorsque le total hebdomadaire reste inférieur à 40.
Vérifiez le plancher salarial avant de finaliser le taux. Le salaire minimum de l'État du Colorado en 2026 est de 15,16 $ par heure lorsqu'aucun salaire minimum local supérieur ne s'applique. Le salaire en espèces des employés à pourboire à l'échelle de l'État en 2026 est de 12,14 $ par heure, à condition que les pourboires portent la rémunération totale au niveau du salaire minimum complet du Colorado. Les règles d'État plus protectrices prévalent lorsque l'employé est couvert à la fois par les lois salariales fédérales et d'État.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier la paie d'un employé couvert non exempté pour une semaine de travail clôturée, avec un taux régulier connu et un planning quotidien clair. Il suffit également pour une estimation budgétaire rapide avant d'approuver des heures supplémentaires, à condition que l'examen final de la paie utilise les relevés de temps réellement approuvés.
Un flux de travail géré est important lorsque les heures supplémentaires influencent les budgets de projet, la facturation client ou les décisions récurrentes de personnel. Everhour Project Budgeting suit les budgets basés sur les heures et sur l'argent au fur et à mesure que le temps est enregistré, prend en charge les périodes budgétaires récurrentes et peut envoyer des alertes de seuil à 75 %, 90 %, 100 % ou à des limites personnalisées afin que le coût de main-d'œuvre lié aux heures supplémentaires n'apparaisse pas seulement après la paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Non. Les heures supplémentaires du Colorado s'appliquent après 40 heures dans une semaine de travail, après 12 heures dans une journée de travail ou après 12 heures consécutives travaillées, sauf si une exemption ou une dérogation s'applique. Le calcul qui produit la rémunération la plus élevée s'applique, de sorte qu'un déclencheur quotidien ou d'heures consécutives peut compter même lorsque le total hebdomadaire ne dépasse pas 40.
Les employés couverts non exemptés doivent être payés une fois et demie le taux régulier pour les heures supplémentaires admissibles. Cela signifie qu'un taux régulier de 24 $ produit un taux d'heures supplémentaires de 36 $. Colorado COMPS Order #40 ne crée pas de règle générale de temps double à 2x, donc n'ajoutez pas de niveau de temps double sauf si une politique ou un contrat distinct l'exige.
Non. En vertu de la FLSA, chaque semaine de travail fixe de 168 heures est indépendante, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Les règles quotidiennes et d'heures consécutives du Colorado ajoutent davantage de déclencheurs, mais elles n'effacent pas la règle fédérale selon laquelle le calcul de la semaine de travail reste séparé.
Pas automatiquement selon le socle fédéral. La FLSA n'exige pas d'heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos habituels. Au Colorado, les principaux tests d'heures supplémentaires sont les heures hebdomadaires, les heures de journée de travail et les heures consécutives, sauf si une autre loi, une politique de l'employeur, un accord ou un contrat accorde un avantage supérieur.
Pour 2026, les exemptions du Colorado pour les dirigeants/superviseurs, administratifs et professionnels exigent le test de fonctions applicable plus au moins 1 111,23 $ par semaine, ou un équivalent annuel arrondi de 57 784 $, ainsi qu'une rémunération suffisante pour couvrir le salaire minimum pour toutes les heures travaillées. Les employés informatiques hautement techniques peuvent être admissibles s'ils satisfont au test de fonctions et sont payés au moins 34,85 $ par heure ou au niveau de salaire EAP.
Everhour Project Budgeting suit les budgets en temps et en argent au fur et à mesure que les employés enregistrent leurs heures, y compris les périodes budgétaires ponctuelles ou récurrentes. Les administrateurs peuvent utiliser des alertes de seuil à 75 %, 90 %, 100 % ou personnalisées pour repérer la pression sur les coûts de main-d'œuvre avant que les heures supplémentaires approuvées au Colorado ne poussent un projet au-delà de sa limite planifiée.
Suivez les heures approuvées par rapport aux budgets de projet avant que les heures supplémentaires du Colorado n'atteignent la paie. Everhour Project Budgeting relie le temps enregistré, les budgets récurrents et les alertes de seuil dans un seul flux de travail de contrôle des coûts.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
