Le Colorado ajoute des déclencheurs d'heures supplémentaires quotidiennes et d'heures consécutives au socle fédéral. Everhour garde le temps approuvé prêt pour l'examen de la facturation.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
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Ce calcul vous indique la rémunération brute des heures supplémentaires due à un salarié couvert non exempt selon les règles du Colorado avant impôts, retenues ou ajustements finaux de paie. Le Colorado suit une règle plus large que le socle fédéral de la FLSA : les heures supplémentaires peuvent être déclenchées par plus de 40 heures dans une semaine de travail, plus de 12 heures dans une journée de travail ou plus de 12 heures consécutives travaillées.
La Division of Labor Standards and Statistics du Colorado Department of Labor and Employment applique le COMPS Order et le Colorado Wage Act. Pour 2026, le salaire minimum de l'État du Colorado est de 15,16 $ par heure lorsqu'aucun salaire minimum local plus élevé ne s'applique. Le calcul commence tout de même par le taux régulier du salarié, puis applique le seuil d'heures supplémentaires admissible qui produit la rémunération la plus élevée.
Ne vérifiez pas seulement le total hebdomadaire. Un salarié couvert non exempt peut avoir droit aux heures supplémentaires du Colorado même lorsque la semaine reste sous 40 heures si une journée de travail dépasse 12 heures ou si un poste dépasse 12 heures consécutives. Le COMPS Order #40 du Colorado utilise une majoration de 1,5x pour les heures supplémentaires admissibles et ne crée pas de règle générale de double rémunération à 2x.
L'erreur fréquente consiste à traiter le Colorado comme un État FLSA uniquement hebdomadaire. Exemple : un salarié travaille 38 heures au total sur une semaine, mais une journée de travail dure 13 heures. Le total hebdomadaire est inférieur à 40, pourtant la journée de 13 heures crée 1 heure supplémentaire selon le seuil quotidien du Colorado. Cette heure doit être payée à une fois et demie le taux régulier.
Pour un salarié horaire à taux unique, calculez séparément le salaire régulier et la rémunération des heures supplémentaires. Identifiez d'abord les heures supplémentaires selon les tests hebdomadaire, quotidien et d'heures consécutives du Colorado. Utilisez le calcul qui donne la rémunération la plus élevée. Multipliez ensuite les heures régulières par le taux régulier et les heures supplémentaires par 1,5 fois le taux régulier.
Supposons qu'un salarié couvert non exempt gagne 28 $ de l'heure, travaille 38 heures pendant une semaine de travail au Colorado et ait une journée de travail de 13 heures. Le seuil quotidien crée 1 heure supplémentaire. Les heures régulières sont de 37, le salaire régulier est de 37 × 28 $ = 1 036 $, le taux des heures supplémentaires est de 28 $ × 1,5 = 42 $, et la rémunération brute totale est de 1 078 $.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez un salarié, une semaine de travail fixe, un taux régulier et un déclencheur d'heures supplémentaires quotidien ou hebdomadaire clair. Il suffit également pour vérifier une seule ligne de bulletin de paie avant de demander au service paie d'examiner les relevés de temps sous-jacents.
Un workflow géré est préférable lorsque les heures supplémentaires influencent la facturation client, le transfert vers la paie ou les approbations répétées. Everhour Billing & Invoicing transforme le temps facturable approuvé et les dépenses en factures, calcule les montants de facture à partir des taux tout en excluant les tâches non facturables, et exporte les factures vers QuickBooks Online, Xero ou FreshBooks.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Appliquez le calcul du Colorado qui produit la rémunération la plus élevée : au-delà de 40 heures dans une semaine de travail, au-delà de 12 heures dans une journée de travail ou au-delà de 12 heures consécutives. Le socle fédéral de la FLSA exige des heures supplémentaires pour les salariés couverts non exempts après 40 heures dans une semaine de travail fixe, mais le Colorado ajoute les déclencheurs quotidien et d'heures consécutives.
Le COMPS Order #40 du Colorado ne crée pas de règle générale de double rémunération à 2x. Les salariés couverts non exempts reçoivent une fois et demie le taux régulier pour les heures supplémentaires admissibles. Un contrat, une convention collective ou une politique de l'employeur peut prévoir une majoration plus élevée, mais la majoration d'heures supplémentaires applicable dans tout l'État selon les faits listés pour le Colorado est de 1,5x.
Oui. Les heures supplémentaires du Colorado peuvent s'appliquer sous 40 heures hebdomadaires lorsqu'un salarié couvert non exempt travaille plus de 12 heures dans une journée de travail ou plus de 12 heures consécutives. C'est la principale différence avec un calcul uniquement hebdomadaire et la raison pour laquelle les totaux quotidiens comptent pour les calculs de paie au Colorado.
Utilisez le taux régulier du salarié. Selon le socle FLSA, le taux régulier correspond à la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions légales, divisée par le total des heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail. Les heures supplémentaires du Colorado appliquent ensuite une fois et demie ce taux aux heures supplémentaires admissibles, sous réserve des seuils plus protecteurs du Colorado.
Oui. Le calcul s'applique aux salariés couverts non exempts. Pour 2026, les exemptions exécutif/superviseur, administratif et professionnel du Colorado exigent le test de fonctions applicable plus au moins 1 111,23 $ par semaine, ou 57 784 $ en équivalent annuel arrondi, et une rémunération suffisante pour couvrir le salaire minimum pour toutes les heures travaillées. Les fonctions du poste et la rémunération comptent toutes les deux.
Everhour Billing & Invoicing convertit le temps facturable suivi et les dépenses en factures client. Il calcule les montants de facture à partir des taux, exclut les tâches non facturables, prend en charge les paramètres client et la personnalisation des factures, et exporte les factures vers QuickBooks Online, Xero ou FreshBooks avec le statut de facture synchronisé vers Everhour.
Everhour Overtimes permet aux administrateurs de définir des limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, puis d'examiner les heures supplémentaires dans Team Hours. Le Payroll dashboard calcule la rémunération des heures supplémentaires et la rémunération brute à partir du coût horaire du salarié et du temps suivi lorsque l'application Overtime est activée.
Suivez les heures supplémentaires approuvées du Colorado avant qu'elles n'atteignent les factures ou la paie. Everhour convertit le temps facturable et les dépenses en factures prêtes pour le client tout en excluant le travail non facturable des totaux de facture.
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