Everhour prend en charge des feuilles de temps prêtes pour la paie, tandis que les heures supplémentaires au Wyoming pour la plupart des employés privés couverts non exemptés suivent la semaine de travail FLSA.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Pour la plupart des employés du secteur privé du Wyoming couverts et non exemptés, les heures supplémentaires relèvent d'un calcul fédéral FLSA. Le Wyoming n'ajoute pas de règle plus large sur les heures supplémentaires quotidiennes pour ces travailleurs, de sorte que le déclencheur standard est le nombre d'heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe. Les organismes compétents sont Wyoming DWS Labor Standards pour les questions salariales au Wyoming et l'U.S. DOL WHD pour les heures supplémentaires FLSA.
Le résultat vous indique quelle part de la semaine est rémunérée au taux normal, quelle part est rémunérée à au moins une fois et demie le taux normal, et le salaire brut total avant impôts ou retenues. Il vous aide aussi à éviter une erreur courante : traiter une période de paie comme un seul ensemble d'heures au lieu de calculer chaque semaine de travail FLSA séparément.
La semaine de travail FLSA est une période fixe et récurrente de 168 heures, soit sept périodes consécutives de 24 heures. Pour la plupart des employés du secteur privé du Wyoming couverts et non exemptés, les heures au-delà de 40 dans cette semaine de travail donnent lieu à des heures supplémentaires à 1,5x le taux normal. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines ou plus pour éviter les heures supplémentaires, même lorsque le cycle de paie est bimensuel ou semi-mensuel.
Exemple : un technicien d'entrepôt du Wyoming couvert et non exempté travaille 46 heures dans une semaine de travail FLSA fixe à un taux normal de 28,80 $. La rémunération normale est de 40 heures × 28,80 $ = 1 152,00 $. Les heures supplémentaires sont de 6, le taux des heures supplémentaires est de 28,80 $ × 1,5 = 43,20 $, et la rémunération des heures supplémentaires est de 6 × 43,20 $ = 259,20 $. Le salaire brut total est de 1 411,20 $.
Le salaire minimum de l'État du Wyoming est de 5,15 $ par heure, mais les employeurs soumis à la FLSA doivent payer le salaire minimum fédéral de 7,25 $ par heure. À ce salaire minimum fédéral, le taux minimum des heures supplémentaires est de 10,875 $, généralement arrondi à 10,88 $ par heure. N'utilisez pas le salaire minimum plus bas de l'État du Wyoming comme plancher des heures supplémentaires pour un employé couvert par la FLSA.
Les règles d'heures supplémentaires propres au Wyoming concernent surtout les contextes du secteur public et des travaux publics. La rémunération des heures supplémentaires des employés de l'État et des comtés est liée au travail au-delà de 8 heures par jour et de 40 par semaine, et les ouvriers des travaux publics sont soumis à des limites de 8/jour et 40/semaine avec une règle de majoration à 1,5x. Pour les calculs du secteur privé, confirmez que le travailleur est couvert et non exempté avant d'appliquer la règle standard des 40 heures.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous connaissez la catégorie du travailleur, la semaine de travail fixe, le total des heures travaillées, le taux normal et si la personne est couverte et non exemptée. Il suffit aussi pour une vérification rapide de la paie lorsqu'un employé a un seul taux horaire et aucun bonus, commission, différentiel d'équipe ou majoration fondée sur une politique qui modifie le taux normal.
Un workflow géré est préférable lorsque les heures supplémentaires affectent la revue de la paie chaque semaine. Les feuilles de temps Everhour enregistrent les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels, comparent les heures de projet aux heures de travail et prennent en charge les exports pour les contrôles de paie. Cela donne aux managers une piste de revue avant que les chiffres des heures supplémentaires ne passent dans la paie, en particulier lorsque des approbations, corrections ou heures manquantes doivent être résolues.
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Pour la plupart des employés du secteur privé du Wyoming couverts et non exemptés, le Wyoming n'ajoute pas de règle plus large sur les heures supplémentaires quotidiennes. La base FLSA s'applique après 40 heures dans une semaine de travail fixe de 168 heures. Les heures supplémentaires quotidiennes peuvent compter pour les employés de l'État ou des comtés du Wyoming et les ouvriers des travaux publics, car ces règles incluent des seuils quotidiens de 8 heures et hebdomadaires de 40 heures.
Pour les employeurs soumis à la FLSA, le salaire minimum fédéral de 7,25 $ par heure fixe le plancher salarial, car il est supérieur au salaire minimum de l'État du Wyoming de 5,15 $ par heure. À 7,25 $, le taux minimum des heures supplémentaires est de 10,875 $, généralement arrondi à 10,88 $ par heure.
Non. Chaque semaine de travail FLSA est autonome pour le calcul des heures supplémentaires. Un employé couvert et non exempté qui travaille 50 heures une semaine et 30 heures la suivante a tout de même 10 heures supplémentaires la première semaine. Faire la moyenne des deux semaines pour atteindre 80 heures au total ne supprime pas l'obligation liée aux heures supplémentaires.
La FLSA n'exige pas de rémunération des heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours habituels de repos. Le déclencheur fédéral est le nombre d'heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail, sauf si une autre loi, politique de l'employeur, contrat ou accord représentatif prévoit une majoration distincte.
Les employés exécutifs, administratifs et professionnels doivent généralement percevoir au moins 684 $ par semaine sur une base salariale ou d'honoraires, en plus de satisfaire au test des fonctions applicable, pour être exemptés des heures supplémentaires FLSA. Les employés informatiques peuvent être admissibles à 684 $ par semaine ou 27,63 $ par heure, plus le test des fonctions informatiques. Les employés de vente externe ont un test des fonctions, mais aucune exigence de niveau salarial du DOL.
Les feuilles de temps Everhour affichent les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels afin que les managers puissent examiner les heures avant la paie. Les équipes peuvent comparer les heures de projet aux heures de travail, utiliser les rapports Team Hours et exporter les données de feuilles de temps lorsque la paie nécessite un contrôle documenté des heures supplémentaires hebdomadaires.
Utilisez les feuilles de temps pour confirmer les heures hebdomadaires, examiner les exceptions et exporter des enregistrements prêts pour la paie. Everhour donne aux équipes une visibilité quotidienne et hebdomadaire sur les heures de travail avant que les heures supplémentaires ne deviennent des données de paie.
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