La Turquie exige une documentation du temps de travail, et Everhour prend en charge des workflows structurés de suivi, de reporting et de facturation pour les équipes locales.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
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Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Une feuille de temps utile vous donne un relevé clair de qui a travaillé, du jour travaillé, des heures de début et de fin, des pauses, du projet ou du centre de coûts, et du statut d'approbation. En Turquie, les employeurs doivent suivre et documenter le temps de travail des employés en vertu des règles nationales du droit du travail. Cette exigence est distincte de l'obligation d'enregistrement du temps de travail de la CJUE de l'UE, le logiciel doit donc correspondre à la vérification turque de la paie et des RH plutôt que copier un modèle de l'UE.
Le relevé doit aussi afficher clairement le total hebdomadaire. En vertu de la loi turque sur le travail n° 4857, le temps de travail hebdomadaire est généralement plafonné à 45 heures, sauf si un horaire hebdomadaire contractuel inférieur s'applique. Si les heures sont réparties de manière inégale entre les jours ouvrés, le temps de travail quotidien ne peut pas dépasser 11 heures. Une feuille de temps qui masque les totaux quotidiens ralentit cette vérification et facilite les oublis.
La vérification de la paie turque nécessite plus qu'une seule colonne de total d'heures. Le travail dépassant 45 heures par semaine constitue des heures supplémentaires en Turquie et est payé au taux horaire de l'employé majoré de 50 %. Si l'horaire hebdomadaire convenu est inférieur à 45 heures, les heures au-dessus de l'horaire convenu et jusqu'à 45 heures sont des heures complémentaires et donnent lieu à une majoration de 25 %.
Une configuration pratique sépare les heures normales, les heures complémentaires, les heures supplémentaires, les pauses, les congés payés et les entrées non approuvées. Les pauses de repos doivent aussi être traitées de manière visible : 15 minutes pour un travail de 4 heures ou moins, 30 minutes pour un travail de plus de 4 heures et jusqu'à 7,5 heures, et 1 heure pour un travail de plus de 7,5 heures. Ces champs donnent aux RH et à la paie la piste d'audit dont elles ont besoin avant le paiement.
Les données de feuille de temps sont des données personnelles des employés en Turquie. La loi n° 6698, connue sous le nom de KVKK, exige un traitement licite, des finalités légitimes spécifiées, la proportionnalité, l'information des employés, une conservation limitée au nécessaire et des mesures de sécurité des données. Cela fait de la conception du système une partie de la conformité : collectez les données de temps nécessaires à la paie, à la facturation ou à la présence, et évitez la surveillance qui va au-delà de cette finalité.
La présence biométrique mérite une prudence particulière. Le 29 avril 2026, le Conseil turc de protection des données a décidé que le traitement de données biométriques pour le suivi de la présence ne satisfait pas à la proportionnalité lorsque des options moins intrusives peuvent être utilisées. Les codes PIN, cartes avec mot de passe, cartes RFID/NFC, signatures, feuilles de présence papier et saisie manuelle supervisée sont des exemples d'alternatives. Le logiciel de feuilles de temps doit prendre en charge ces workflows moins intrusifs avant que la chronométrie biométrique n'entre dans la discussion.
Une feuille de calcul hebdomadaire peut fonctionner pour une petite vérification ponctuelle de la paie si vous n'avez besoin que des noms, dates, heures et de la validation du responsable. Elle cesse de bien fonctionner lorsque vous suivez de nombreux projets, facturez des clients en livres turques, surveillez les heures supplémentaires annuelles par rapport au plafond de 270 heures/an, ou avez besoin d'un relevé cohérent entre les équipes RH, comptables et projet.
Un workflow géré relie la saisie du temps, la vérification, le reporting et le transfert. Everhour répond à ce besoin à plus long terme lorsque les heures suivies doivent alimenter des rapports personnalisables, la vérification de la facturation et la préparation de la paie. Les équipes turques ont aussi besoin d'habitudes de travail localisées : les workflows en langue turque et les montants en livres turques, couramment affichés avec TL ou ₺, gardent les rapports lisibles pour les personnes qui approuvent les coûts et les relevés de travail.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Oui. La Turquie dispose de règles nationales obligeant les employeurs à suivre et documenter le temps de travail des employés. Il s'agit d'une exigence du droit du travail turc, distincte de l'obligation d'enregistrement du temps de travail de la CJUE de l'UE. Une feuille de temps doit conserver des relevés quotidiens et hebdomadaires que la paie, les RH et les responsables peuvent examiner avant les décisions de paiement, d'heures supplémentaires ou de facturation.
Une feuille de temps turque doit séparer les heures dans l'horaire convenu, les heures complémentaires et les heures supplémentaires. Le travail au-delà de 45 heures par semaine constitue des heures supplémentaires et est payé au taux horaire de l'employé majoré de 50 %. Si l'horaire hebdomadaire convenu est inférieur à 45 heures, les heures au-dessus de cet horaire et jusqu'à 45 heures donnent lieu à une majoration de 25 %.
Les totaux quotidiens aident les vérificateurs à repérer les horaires qui dépassent la limite quotidienne de la Turquie. Lorsque le travail est réparti de manière inégale entre les jours ouvrés, le temps de travail quotidien ne peut pas dépasser 11 heures. Un total hebdomadaire seul peut masquer une longue journée, le logiciel de feuilles de temps doit donc afficher les heures au niveau de la date, les pauses et le statut d'approbation avant la clôture de la paie.
Les données de présence biométriques créent un risque KVKK élevé. Le 29 avril 2026, le Conseil turc de protection des données a décidé que le traitement biométrique pour le suivi de la présence n'est pas proportionné lorsque des alternatives moins intrusives sont disponibles. Les employeurs doivent envisager des codes PIN, des cartes, des signatures, des feuilles de présence papier ou une saisie manuelle supervisée avant la chronométrie biométrique.
Les workflows en langue turque et les rapports en livres turques sont les plus importants. La langue officielle de l'État turc est le turc, et les rapports locaux de paie, de facturation et de coûts du travail sont censés utiliser des montants en livres turques, couramment affichés avec TL ou ₺. Ces détails réduisent les erreurs de vérification pour les RH, la comptabilité, les responsables et les équipes en contact avec les clients.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports personnalisables avec plus de 45 colonnes, regroupements, filtres, plages de dates et exports en CSV, Excel/XLSX ou PDF. Les équipes peuvent vérifier les totaux hebdomadaires turcs, les heures de projet, le temps facturable, les coûts de main-d'œuvre et la visibilité des heures supplémentaires via Team Hours et des rapports personnalisés.
Everhour Timesheets permet aux utilisateurs de soumettre les heures de projet hebdomadaires ou les heures de travail pour vérification, puis les responsables peuvent approuver, rejeter ou approuver partiellement le temps soumis. Le temps soumis et approuvé est protégé contre les modifications, ce qui donne aux équipes de paie et de facturation un relevé plus propre avant que les chiffres ne passent au paiement ou à la facturation client.
Dépassez les totaux de feuilles de calcul avec Everhour Reporting. Créez des rapports de temps filtrés et exportables pour la vérification de la paie, les contrôles de facturation et le contrôle des coûts de projet tout en gardant les heures approuvées connectées à Everhour.
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