Everhour suit les heures par tâche et par projet, tandis que les règles turques sur le temps de travail exigent des relevés clairs et une transmission rigoureuse à la paie.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Une configuration de suivi du temps axée sur la Turquie vous aide à saisir le travail quotidien, les pauses, le temps par projet et les totaux hebdomadaires avant que la paie, la facturation client ou les rapports de gestion n'utilisent les données. La loi turque du travail n° 4857 fixe une limite générale de temps de travail hebdomadaire de 45 heures, sauf si le contrat de travail prévoit un horaire hebdomadaire inférieur, de sorte que les récapitulatifs hebdomadaires doivent aller au-delà d'un simple total de début et de fin.
L'objectif pratique est un relevé que la paie, les RH, la finance et les chefs de projet peuvent lire sans reconstruire la semaine à partir de messages ou de notes de calendrier. Une bonne entrée indique la date, le travailleur, le projet ou centre de coûts, les heures de début et de fin, les pauses, les heures travaillées et le statut d'approbation. Pour le travail client, elle doit aussi conserver le statut facturable et les montants en livres turques affichés avec TL ou ₺.
La Turquie distingue les heures ordinaires, le travail en heures complémentaires et les heures supplémentaires. Le travail au-delà d'un horaire convenu, mais jusqu'à 45 heures par semaine, constitue un travail en heures complémentaires avec une prime de 25 %. Le travail dépassant 45 heures par semaine constitue des heures supplémentaires et est payé au taux horaire du salarié plus 50 %. Le volume annuel d'heures supplémentaires pour un salarié ne peut pas dépasser 270 heures.
La structure quotidienne compte autant que le total hebdomadaire. Si le temps de travail est réparti de manière inégale entre les jours ouvrés, le temps de travail quotidien ne peut pas dépasser 11 heures. Les pauses minimales sont de 15 minutes pour un travail de 4 heures ou moins, 30 minutes pour un travail de plus de 4 heures et jusqu'à 7,5 heures, et 1 heure pour un travail de plus de 7,5 heures. Votre relevé doit rendre ces périodes de pause visibles.
La langue, la devise et les contrôles de confidentialité déterminent si le système convient au travail local. La langue officielle de l'État turc est le turc, et les rapports locaux de paie, de facturation et de coûts de main-d'œuvre sont censés utiliser des montants en livres turques. Un système pratique permet au personnel turcophone de soumettre du temps sans travail de traduction et permet à la finance d'examiner les taux, les coûts et les factures en TL ou ₺.
Les relevés de temps des salariés et les données de présence sont des données personnelles au sens de la loi n° 6698, connue sous le nom de KVKK. Le traitement nécessite une finalité légale, une information des salariés, la proportionnalité, une conservation limitée au nécessaire et une sécurité des données appropriée. Le 29 avril 2026, le Conseil turc de protection des données a déclaré que le traitement biométrique des présences est généralement disproportionné pour le suivi du temps lorsque des méthodes moins intrusives telles qu'un PIN, une carte, une signature, des feuilles papier ou une saisie manuelle supervisée peuvent être utilisées.
Un outil gratuit ponctuel suffit lorsque vous devez totaliser la semaine d'un travailleur, vérifier un projet de chiffre d'heures supplémentaires ou préparer une petite facture à partir d'heures déjà approuvées. Il fonctionne mieux lorsque les relevés sont simples, que l'équipe est petite et que quelqu'un possède déjà les données sources. Le risque commence lorsque ces totaux nécessitent des approbations, des corrections, des rapports récurrents ou une transmission à la paie à chaque période de paie.
Un workflow géré convient aux équipes qui suivent le temps entre projets, clients et rôles tout au long de la semaine. Everhour Time Tracking permet aux personnes d'utiliser des minuteurs ou des saisies manuelles sur des tâches et des projets, puis envoie ces heures vers les feuilles de temps, les rapports, les budgets, les factures et la revue de paie. Les administrateurs peuvent utiliser les approbations, les rappels, les périodes verrouillées et les règles de minuteur afin que le relevé final ne soit pas reconstruit en fin de mois.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Oui. La Turquie a des règles nationales de droit du travail qui obligent les employeurs à suivre et documenter le temps de travail des salariés. Il s'agit d'une exigence turque, et non de l'obligation d'enregistrement du temps de travail de la CJUE de l'UE. Un relevé utile indique chaque journée de travail, les heures réellement travaillées, les pauses, les totaux hebdomadaires et la piste d'approbation utilisée avant la paie ou la facturation.
Un relevé de temps en Turquie doit séparer les heures planifiées convenues, le travail en heures complémentaires jusqu'à 45 heures et les heures supplémentaires au-delà de 45 heures par semaine. Le travail en heures complémentaires entraîne une prime de 25 % lorsque l'horaire hebdomadaire convenu est inférieur à 45 heures. Les heures supplémentaires au-delà de 45 heures hebdomadaires sont payées au taux horaire du salarié plus 50 %.
Les pauses influencent la solidité du relevé quotidien. La Turquie fixe des pauses minimales de 15 minutes pour un travail de 4 heures ou moins, 30 minutes pour un travail de plus de 4 heures et jusqu'à 7,5 heures, et 1 heure pour un travail de plus de 7,5 heures. Une feuille de temps qui masque les pauses rend le temps de travail quotidien plus difficile à examiner.
Le Conseil turc de protection des données a décidé, le 29 avril 2026, que le traitement de données biométriques pour le suivi des présences échoue généralement au critère de proportionnalité lorsque des options moins intrusives sont disponibles. Les employeurs devraient utiliser des alternatives telles qu'un PIN, une carte avec mot de passe, une carte RFID/NFC, une signature, des feuilles de présence papier ou une saisie manuelle supervisée pour le suivi ordinaire du temps.
Les rapports de paie, de facturation et de coûts de main-d'œuvre pour la Turquie doivent utiliser des montants en livres turques, couramment affichés avec TL ou ₺. Les saisies de temps enregistrent toujours les heures, mais les rapports et les factures ont besoin du contexte de la devise locale lorsque les taux, les coûts, les budgets et les montants facturables sont examinés par la finance ou partagés avec les clients.
Everhour Time Tracking saisit les heures par tâche et par projet au moyen de minuteurs en direct ou de saisies manuelles, puis transmet ces heures aux feuilles de temps, aux rapports, aux budgets, aux factures et à la revue de paie. Les équipes peuvent suivre le temps dans des outils pris en charge tels qu'Asana, ClickUp, Jira, Monday, Notion, Trello, GitHub, Linear et Basecamp, ou utiliser Everhour de manière autonome.
Utilisez Everhour Time Tracking pour saisir les heures par projet, approuver les feuilles de temps, verrouiller les périodes terminées et préparer les relevés de paie ou de facturation avec moins de nettoyage manuel.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
