Everhour prend en charge les fiches de temps et la revue de paie, tandis que l'utilisation en Turquie commence par les entrées locales de capacité, de congés et de jours fériés.
Mesurez l'utilisation facturable par rapport à la capacité totale et voyez exactement combien d'heures vous laissez de côté chaque période.
Heures de travail sur cette période
Moyenne du secteur pour les agences : 75 à 85 %
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Mesure
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Un taux d'utilisation vous indique la part de la capacité de travail disponible qui est devenue du temps facturable. Pour la Turquie, le numérateur reste simple : les heures facturables. Le dénominateur demande plus d'attention, car la loi du travail turque fixe le temps de travail hebdomadaire normal à un maximum de 45 heures, sauf si un horaire contractuel plus court s'applique.
Le résultat aide les propriétaires, les responsables financiers et les responsables des opérations à comparer la charge de livraison entre les personnes, à chiffrer la capacité des projets et à repérer les équipes sous-utilisées ou surchargées. Un taux de 75 % signifie que 75 heures sur 100 heures disponibles ont été consacrées à du travail facturable au client. Les 25 heures restantes ont couvert le travail interne, l'administration, la formation, les ventes, les congés ou le temps non attribué.
Commencez par la base de capacité qui correspond à l'horaire de l'employé. Une base annuelle légale à temps plein est de 2 340 heures, calculée à partir de 45 heures par semaine sur 52 semaines. Sur un horaire de six jours, une journée de travail équivaut à 7,5 heures, donc 14 jours ouvrables de congé annuel retirent 105 heures.
Les jours fériés officiels de la Turquie totalisent 15,5 jours par an. Avec la même journée de 7,5 heures, cela retire 116,25 heures. La base nette est de 2 118,75 heures disponibles avant les congés payés supplémentaires, la maladie, la formation ou les exclusions propres à l'entreprise. Les jours de repos hebdomadaire, les jours fériés nationaux et les jours fériés généraux compris dans les congés annuels payés sont exclus des jours de congé annuel, donc ne les soustrayez pas deux fois.
Utilisez cette formule : heures facturables divisées par les heures disponibles, multipliées par 100. Pour une vérification de capacité en Turquie sur quatre semaines, un employé à temps plein avec un horaire hebdomadaire de 45 heures dispose de 180 heures disponibles avant congés ou jours fériés sur cette période. Si 126 heures sont facturables, l'utilisation est de 70 %.
La valeur de revenu ajoute un second angle. À un tarif client standard de 3 250 TRY par heure, ces 126 heures facturables représentent une valeur facturable de 409 500 TRY. Le chiffre de revenu ne modifie pas l'utilisation. Il montre le poids commercial du même résultat de capacité.
Un calculateur ponctuel suffit pour une vérification mensuelle rapide, un contrôle de cohérence des prix ou une revue rapide des effectifs. Il fonctionne lorsque l'ensemble des entrées est limité, que la période est close et que personne n'a besoin d'un historique d'approbation avant que la finance utilise le résultat.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque les équipes ont besoin de totaux quotidiens d'heures de travail, de relevés hebdomadaires approuvés, d'une capacité ajustée aux congés et d'une revue de paie. Les fiches de temps Everhour enregistrent les totaux quotidiens, hebdomadaires et mensuels d'heures de travail, comparent les heures de projet aux heures de travail et exportent les données approuvées pour revue.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Divisez les heures facturables par les heures disponibles, puis multipliez par 100. L'étape propre à la Turquie consiste à choisir les heures disponibles à partir de l'horaire de l'employé. Une base légale à temps plein part de 45 heures par semaine, sauf si un contrat plus court s'applique, puis les congés, les jours fériés et le temps non travaillé propre à l'entreprise réduisent cette base.
Utilisez 45 heures uniquement lorsque cela correspond à l'horaire légal et contractuel de l'employé. La loi du travail turque fixe le temps de travail hebdomadaire normal à un maximum de 45 heures, mais un contrat de travail plus court ou une politique d'entreprise crée un dénominateur de capacité plus faible. L'utilisation doit refléter la capacité que vous attendez réellement de la personne.
Les congés annuels payés réduisent les heures disponibles une fois que l'employé y est éligible. Le minimum est de 14 jours ouvrables pour les employés ayant au moins un an et jusqu'à cinq ans d'ancienneté. Il passe à au moins 20 jours ouvrables pour plus de cinq ans et moins de quinze ans, et à 26 jours ouvrables pour quinze ans ou plus.
Les jours fériés officiels de la Turquie totalisent 15,5 jours par an et doivent réduire la capacité disponible lorsqu'ils tombent dans la période mesurée. Les jours de repos hebdomadaire, les jours fériés nationaux et les jours fériés généraux compris dans les congés annuels payés sont exclus des jours de congé annuel, donc les soustraire à la fois comme congé et comme jour férié compte deux fois le même jour non travaillé.
Les règles officielles de la Turquie fixent les entrées de temps de travail, de congés et de jours fériés pour le dénominateur, mais elles ne fixent pas de référence d'utilisation pour les services professionnels. Chaque entreprise fixe ses objectifs selon le rôle, le modèle de tarification, l'ancienneté et la définition du dénominateur. Un consultant en livraison, un manager et un associé ont généralement besoin d'objectifs différents, car leurs tâches non facturables diffèrent.
Les fiches de temps Everhour capturent les totaux quotidiens, hebdomadaires et mensuels d'heures de travail pour la revue de paie. Les équipes peuvent comparer les heures de projet aux heures de travail, examiner Team Hours, approuver les fiches de temps et exporter des relevés PDF, CSV ou XLSX avant d'utiliser les données dans les rapports d'utilisation.
Everhour Resource Planning affiche la capacité hebdomadaire, les absences planifiées et la charge de travail sur une chronologie visuelle. Les managers peuvent comparer la capacité planifiée au temps réellement suivi, puis ajuster les affectations futures lorsqu'un employé basé en Turquie est suralloué ou dispose de capacité disponible.
Suivez les heures de travail, approuvez les fiches de temps et exportez des totaux prêts pour la paie avec Everhour afin que les revues d'utilisation en Turquie utilisent des données de temps cohérentes et approuvées.
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