Les fiches de temps en Turquie doivent soustraire les pauses de repos légales avant les contrôles des heures supplémentaires. Everhour garde les données de congés et de feuilles de temps organisées.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
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Un calcul de fiche de temps turque répond à une question directe : combien d'heures de travail restent après avoir soustrait les pauses de repos légales de chaque poste. La loi turque sur le travail fixe le temps de travail général à un maximum de 45 heures par semaine, normalement réparties également entre les jours travaillés, sauf si un autre arrangement légal s'applique. Un total de fiche de temps qui conserve les pauses repas ou de repos dans le temps de travail payé peut surestimer les heures hebdomadaires avant le début du contrôle des heures supplémentaires.
Le calcul vous aide aussi à repérer les problèmes de conformité quotidiens et hebdomadaires. Les horaires irréguliers ne peuvent pas dépasser 11 heures de temps de travail quotidien, et le travail au-delà de 45 heures par semaine est généralement considéré comme des heures supplémentaires payées avec une majoration de 50 %. Les saisies de temps turques doivent utiliser le format 24 heures, comme 09:00 à 18:00, et des dates numériques dans l'ordre jour-mois-année, comme 15/03/2026.
La pause de repos légale en Turquie change selon la durée de la journée de travail. Une journée de travail de 4 heures ou moins exige au moins 15 minutes. Une journée de travail de plus de 4 heures et jusqu'à 7,5 heures, y compris exactement 7,5 heures, exige au moins 30 minutes. Une journée de travail de plus de 7,5 heures exige au moins 1 heure. Ces pauses de repos légales sont exclues du temps de travail, sauf si un contrat ou une politique plus favorable s'applique.
Cette règle modifie le total même lorsque les heures de début et de fin semblent simples. Un poste de 09:00 à 18:00 couvre 9 heures, mais une pause de repos légale de 1 heure laisse 8 heures de travail. Un poste de 10:00 à 16:00 couvre 6 heures, mais une pause de 30 minutes laisse 5,5 heures de travail. Placez la déduction de pause à côté de chaque jour avant d'additionner la semaine.
Utilisez les heures nettes travaillées après les pauses, puis comparez le total hebdomadaire avec la limite générale turque de 45 heures. Supposons qu'un employé gagne 240 ₺ par heure et enregistre cinq périodes de 10 heures avec des pauses de 1 heure, plus une période de 6 heures avec une pause de 30 minutes. Le temps net travaillé est de 45 heures pour les cinq premiers jours et de 5,5 heures pour le sixième jour, soit 50,5 heures au total.
La paie régulière couvre 45 heures à 240 ₺, soit 10 800 ₺. Les heures supplémentaires couvrent 5,5 heures à 1,5 fois le taux horaire normal, donc le taux des heures supplémentaires est de 360 ₺ et la rémunération des heures supplémentaires est de 1 980 ₺. La paie brute totale pour la semaine est de 12 780 ₺ avant impôts, retenues, conditions contractuelles ou ajustements de payroll. Le total des heures supplémentaires compte aussi dans le plafond annuel turc de 270 heures supplémentaires.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez examiner une semaine, vérifier une fiche manuscrite ou confirmer que les pauses de repos non payées ont été correctement déduites. L'examen manuel fonctionne mieux lorsque l'horaire est simple, que le travailleur n'a aucune entrée de congé et que la semaine n'inclut pas de changements de poste, de travail de nuit ou de problème de repos hebdomadaire.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque les fiches de temps alimentent le payroll chaque semaine. La Turquie exige aussi au moins 24 heures ininterrompues de repos hebdomadaire au cours de chaque période de sept jours, et un travailleur dont le poste change doit recevoir au moins 11 heures ininterrompues de repos avant le poste suivant. Everhour peut conserver les feuilles de temps approuvées, les entrées de congés et les données d'examen du payroll au même endroit au lieu de laisser ces contrôles dans des feuilles de calcul séparées.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Le temps de travail est le temps net travaillé après soustraction des pauses de repos légales. La Turquie exclut les pauses de repos légales du temps de travail, donc une période de 9 heures avec une pause obligatoire de 1 heure produit généralement 8 heures de travail, sauf si un contrat ou une politique plus favorable traite la pause différemment.
Une fiche de temps doit soustraire la pause qui s'applique réellement à la durée de la journée de travail. Les règles turques exigent au moins 15 minutes pour 4 heures ou moins, 30 minutes pour plus de 4 heures et jusqu'à 7,5 heures, et 1 heure pour plus de 7,5 heures.
Le principal seuil hebdomadaire est de 45 heures de travail selon la loi turque sur le travail. Le travail au-delà de 45 heures par semaine est généralement payé à 1,5 fois le taux horaire normal. Les heures hebdomadaires contractuelles inférieures à 45 créent un contrôle distinct, puisque les heures au-delà de la moyenne contractuelle jusqu'à 45 sont payées avec une majoration de 25 %.
Les données locales turques utilisent des modèles horaires sur 24 heures tels que HH:mm, ce qui rend des entrées comme 08:30, 17:45 et 22:00 sans ambiguïté. Un format 24 heures réduit aussi les erreurs de payroll sur le travail de nuit, les postes fractionnés et les changements de poste, car la limite du jour suivant est plus facile à voir.
Les entrées nécessitent un examen supplémentaire lorsqu'un jour dépasse 11 heures de travail, que le travail de nuit dépasse 7,5 heures, que les heures hebdomadaires dépassent 45 ou qu'un changement de poste laisse moins de 11 heures ininterrompues de repos. Les enregistrements hebdomadaires doivent aussi montrer les 24 heures ininterrompues requises de repos hebdomadaire au cours de chaque période de sept jours.
Everhour Time Off suit les vacances, les congés maladie, les jours fériés et les types de congés personnalisés en parallèle du temps de travail. Les durées partielles de journée, les droits acquis et reports, les soldes par employé et les validations de demandes aident les managers à séparer les heures travaillées des congés approuvés avant l'examen du payroll.
Suivez le temps approuvé, les congés et les totaux hebdomadaires dans un seul flux de travail. Everhour Time Off relie les absences aux feuilles de temps, donnant à l'examen du payroll des enregistrements plus propres et moins de corrections dans les feuilles de calcul.
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