La Turquie exige une documentation du temps de travail ; Everhour prend en charge des feuilles de temps d'équipe rigoureuses sans transformer la saisie du temps en surveillance biométrique.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Une application de feuille de temps en Turquie doit vous aider à produire un relevé hebdomadaire du temps de travail réel, des pauses, des heures supplémentaires et du travail en heures complémentaires. La loi turque du travail n° 4857 plafonne généralement le temps de travail hebdomadaire à 45 heures, sauf si un horaire hebdomadaire contractuel inférieur s'applique. Le travail au-delà de 45 heures dans une semaine constitue des heures supplémentaires et donne droit au taux horaire de l'employé majoré de 50 %.
Le même relevé doit aussi indiquer si un employé a travaillé au-delà d'un horaire hebdomadaire inférieur convenu tout en restant à 45 heures ou moins. Ces heures constituent du travail en heures complémentaires en Turquie et donnent droit à une majoration de 25 %. Une feuille de temps claire sépare les heures régulières, le travail en heures complémentaires, les heures supplémentaires, les pauses, les congés et les corrections afin que la paie n'ait pas à reconstruire la semaine à partir de messages de chat ou de notes de responsables.
Une feuille de temps turque pratique commence par les éléments de base : nom de l'employé, rôle ou service, date, heure de début, heure de fin, pauses non rémunérées, temps de travail rémunéré, projet ou centre de coûts, statut d'approbation et commentaires du responsable. Les totaux quotidiens comptent, car les horaires irréguliers restent soumis à une limite de temps de travail quotidien de 11 heures. Les relevés de pause comptent aussi, puisque les pauses minimales sont de 15 minutes, 30 minutes ou 1 heure selon la durée du poste.
Les dossiers de paie et de facturation en Turquie doivent utiliser des montants en livres turques, généralement indiqués en TL ou ₺. Pour une équipe de services, une ligne peut afficher 42 heures régulières, 3 heures de travail en heures complémentaires et 2 heures supplémentaires pour le même employé sur une semaine. Cette structure garde l'horaire contractuel, le seuil de 45 heures et le traitement de la paie visibles au même endroit.
La KVKK turque considère les relevés de temps des employés et les données de présence comme des données personnelles. Une application de feuille de temps doit collecter les champs nécessaires aux finalités de temps de travail, de paie, de facturation et de gestion, puis protéger ces données au moyen d'un traitement licite, de finalités légitimes définies, de la proportionnalité, d'une conservation limitée, d'une information des employés et de mesures de sécurité des données. Le suivi de l'activité ajoute un risque pour la confidentialité lorsque la saisie de temps, l'approbation et le reporting de base répondent déjà à la question de la paie.
Les présences biométriques exigent une prudence particulière. Le 29 avril 2026, le Conseil turc de protection des données a décidé que le traitement de données biométriques pour le suivi des présences ne satisfait pas à la proportionnalité lorsque des options moins intrusives sont disponibles. Les alternatives pratiques incluent le PIN, la carte à mot de passe, la carte RFID ou NFC, la signature, les feuilles de présence papier et la saisie manuelle supervisée. Un flux de travail de feuille de temps doit privilégier ces méthodes moins intrusives pour le contrôle ordinaire des présences.
Un total hebdomadaire gratuit suffit lorsque vous avez besoin d'un chiffre rapide pour un employé, une période de paie ou une facture client. Il cesse de suffire lorsqu'une équipe a besoin d'approbations, de corrections, d'un suivi annuel des heures supplémentaires, de rapports sur les coûts de projet et d'un transfert clair vers la paie ou la facturation. Le plafond annuel turc de 270 heures supplémentaires rend le suivi cumulatif particulièrement important.
Un flux de travail géré vous donne un système de référence : les employés soumettent leur temps, les responsables examinent les exceptions, les administrateurs verrouillent les périodes approuvées et la paie reçoit des totaux organisés. Everhour s'intègre à ce flux de travail continu grâce aux paramètres d'équipe, aux approbations, aux affectations de projet, aux limites par membre et à l'administration basée sur les rôles. La valeur réside dans le contrôle, surtout lorsque les dossiers turcs doivent relier le travail quotidien, les seuils hebdomadaires et les heures supplémentaires cumulées depuis le début de l'année.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Oui. La Turquie dispose de règles nationales de droit du travail obligeant les employeurs à suivre et documenter le temps de travail des employés. Il s'agit d'une exigence turque, distincte du cadre de la CJUE de l'UE relatif à l'enregistrement du temps de travail. Une feuille de temps utile enregistre les heures quotidiennes réelles, le temps de pause, les totaux hebdomadaires, le statut d'approbation et les corrections afin que l'employeur puisse étayer l'examen de la paie et des heures supplémentaires.
Une feuille de temps turque doit séparer les heures contractuelles régulières, le travail en heures complémentaires et les heures supplémentaires. Le travail au-delà d'un horaire convenu mais jusqu'à 45 heures dans une semaine constitue du travail en heures complémentaires avec une majoration de 25 %. Le travail dépassant 45 heures dans une semaine constitue des heures supplémentaires et est payé au taux horaire de l'employé majoré de 50 %.
La Turquie plafonne le total des heures supplémentaires d'un employé à 270 heures par an. Les feuilles de temps hebdomadaires qui n'affichent que la période de paie en cours manquent le risque cumulatif. Un meilleur relevé conserve les totaux d'heures supplémentaires par employé sur l'année, afin que les responsables puissent repérer les limites qui approchent avant de planifier plus d'heures supplémentaires ou d'approuver du travail supplémentaire.
Les données biométriques de présence sont généralement mal adaptées au suivi ordinaire du temps en Turquie. Le 29 avril 2026, le Conseil turc de protection des données a jugé le traitement biométrique disproportionné pour le suivi des présences lorsque des alternatives moins intrusives peuvent être utilisées. Les PIN, cartes à mot de passe, cartes RFID ou NFC, signatures, feuilles papier et saisie manuelle supervisée sont des alternatives répertoriées.
Les flux de travail en turc et le reporting en livres turques comptent. La langue officielle de l'État turc est le turc, et les dossiers locaux de paie, de facturation et de coûts de main-d'œuvre sont censés afficher les montants en livres turques, généralement en TL ou ₺. Les champs de date, d'approbation et d'employé doivent aussi être assez clairs pour que les responsables locaux et le personnel de paie puissent les examiner sans travail de traduction.
Everhour Team Management donne aux administrateurs des règles de verrouillage, la correction du temps par l'administrateur, des limites de suivi personnelles, la capacité hebdomadaire, des flux d'approbation, des rôles, des affectations de projet, des groupes d'équipe et des valeurs par défaut de politique de temps à l'échelle de l'équipe. Les équipes peuvent utiliser ces contrôles pour garder le temps soumis stable avant que la paie, la facturation ou les rapports de gestion ne l'utilisent.
Définissez des règles, examinez les soumissions, verrouillez les périodes approuvées et organisez le temps d'équipe avant la paie ou la facturation. Everhour Team Management donne aux équipes turques un flux d'approbation plus clair et un contrôle plus strict des feuilles de temps.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
