La Turquie exige un temps de travail documenté, et Everhour aide les équipes à transformer les heures approuvées en dossiers de paie et de facturation.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
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Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Mesure
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Un employeur turc a besoin d'un relevé fiable indiquant qui a travaillé, quels jours, pendant combien de temps, et sur quels projets ou centres de coûts. La loi turque sur le travail n° 4857 limite généralement le temps de travail hebdomadaire à 45 heures, sauf si le contrat de travail fixe un horaire hebdomadaire inférieur. Cela fait du total hebdomadaire le premier chiffre à examiner avant la paie, la facturation et la planification de la charge de travail.
Un bon logiciel de suivi du temps doit rendre la semaine en cours facile à examiner avant qu'elle ne devienne un problème de paie. Un responsable doit voir au même endroit les heures de travail normales, les heures par projet, les saisies manquantes, les modifications tardives et les journées anormalement longues. Le relevé doit aussi prendre en charge les workflows en langue turque et le reporting en livre turque, couramment affiché avec TL ou ₺, pour la révision locale de la paie et de la facturation.
La Turquie distingue les heures supplémentaires au-dessus du seuil hebdomadaire de 45 heures du travail en heures additionnelles en dessous de ce seuil. Le travail au-delà de 45 heures sur une semaine est constitué d'heures supplémentaires et est payé au taux horaire de l'employé majoré de 50 %. Si un horaire hebdomadaire convenu est inférieur à 45 heures, les heures au-dessus de cet horaire convenu et jusqu'à 45 heures sont des heures additionnelles avec une prime de 25 %.
Le logiciel de suivi du temps doit garder visible l'horaire convenu au lieu de traiter chaque employé comme si le même seuil s'appliquait. Un contrat de 40 heures et un contrat de 45 heures ne produisent pas la même révision. Les rapports doivent aussi aider à surveiller le plafond annuel de 270 heures supplémentaires par employé et signaler les longues journées, car les horaires inégaux ne peuvent pas dépasser 11 heures par jour.
Les relevés de temps des employés et les données de présence sont des données personnelles au sens de la loi turque n° 6698, connue sous le nom de KVKK. Une configuration de suivi du temps doit traiter ces données pour des finalités légitimes précises, fournir aux employés une information appropriée, conserver les relevés uniquement selon les besoins et protéger l'accès par des contrôles de sécurité raisonnables. La saisie de temps de base ne nécessite pas de surveillance intrusive de l'activité.
La présence biométrique mérite une prudence particulière. Le 29 avril 2026, le Turkish Data Protection Board a décidé que le traitement de données biométriques pour le suivi des présences ne satisfait pas au principe de proportionnalité lorsque des options moins intrusives peuvent être utilisées, notamment un PIN, une carte à mot de passe, une carte RFID/NFC, une signature, des feuilles de présence papier ou une saisie manuelle supervisée. Une configuration turque pratique privilégie des relevés clairs plutôt qu'une surveillance excessive.
Un simple total hebdomadaire suffit lorsque vous devez seulement vérifier les heures d'un employé pour une période de paie. Il peut répondre rapidement à une question étroite, surtout pour une petite équipe avec des horaires stables et sans répartition de facturation client. La limite apparaît dès que les heures nécessitent une approbation, un historique des corrections, une allocation par projet, une révision des heures supplémentaires et un transfert vers la paie ou la facturation.
Everhour convient au workflow géré lorsque les heures hebdomadaires doivent passer par une révision avant de devenir des données de paie ou de facture. Les employés peuvent soumettre des timesheets, les responsables peuvent les approuver, les rejeter ou les approuver partiellement, et le temps approuvé peut rester verrouillé pour les membres ordinaires. Cela crée un relevé plus propre qu'une feuille de calcul copiée entre les RH, la comptabilité et les chefs de projet.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Oui. La Turquie dispose de règles nationales de droit du travail qui obligent les employeurs à suivre et documenter le temps de travail des employés. Cette exigence vient du droit du travail turc, et non du cadre de la CJUE de l'UE sur l'enregistrement du temps de travail. Un relevé utile montre le travail quotidien, les totaux hebdomadaires, le contexte de l'horaire et les changements qui comptent pour la révision de la paie ou de la facturation.
Les rapports doivent afficher les heures au-dessus de l'horaire hebdomadaire convenu, les heures jusqu'à 45 par semaine et les heures au-dessus de 45 par semaine. La Turquie traite le travail au-delà de 45 heures sur une semaine comme des heures supplémentaires payées au taux horaire majoré de 50 %. Le travail en heures additionnelles au-dessus d'un horaire convenu inférieur et jusqu'à 45 heures entraîne une prime de 25 %.
La limite quotidienne est de 11 heures lorsque le temps de travail est réparti de manière inégale entre les jours ouvrés. Un rapport hebdomadaire seul peut masquer ce problème, car un employé peut rester sous 45 heures tout en enregistrant une journée qui dépasse la limite quotidienne. Les totaux quotidiens doivent rester visibles pendant la révision par le responsable.
Les relevés de temps doivent séparer le temps de travail des pauses lorsque le traitement des pauses affecte la paie ou la révision des présences. Les pauses minimales en Turquie sont de 15 minutes pour un travail de 4 heures ou moins, 30 minutes pour un travail de plus de 4 heures et jusqu'à 7,5 heures, et 1 heure pour un travail de plus de 7,5 heures.
La décision du Turkish Data Protection Board du 29 avril 2026 indique que le traitement de données biométriques pour le suivi des présences n'est généralement pas proportionné lorsque des alternatives moins intrusives peuvent être utilisées. Les employeurs doivent utiliser des méthodes à moindre risque telles qu'un PIN, une carte à mot de passe, une carte RFID/NFC, une signature, des feuilles de présence papier ou une saisie manuelle supervisée pour le suivi du temps ordinaire.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, afin que les responsables puissent réviser le temps soumis avant la paie ou la facturation. Les responsables peuvent approuver, rejeter ou approuver partiellement les saisies, et le temps soumis ou approuvé peut être verrouillé pour protéger les relevés révisés des modifications ordinaires.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les données de projet, les coûts et les budgets en rapports configurables. Les équipes peuvent utiliser des colonnes, des regroupements, des filtres, des plages de dates et des exports en CSV, Excel/XLSX ou PDF lorsque la paie, la facturation client ou la révision interne nécessite un fichier structuré.
Utilisez Everhour Timesheets pour collecter le travail hebdomadaire, réviser les exceptions, verrouiller les saisies approuvées et transmettre des relevés de temps plus propres à la paie ou à la facturation avec moins de corrections manuelles.
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