Les équipes RH ont besoin des heures quotidiennes, des totaux hebdomadaires et des détails de congé ; Everhour transforme le temps approuvé en Timesheets vérifiables.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez cette page pour créer un relevé de temps pratique pour l'examen RH : employé, date, heures de journée travaillée, total des heures de la semaine de travail, codes de congé, notes et statut d'approbation. Les responsables RH planifient et coordonnent les activités RH et le personnel, le relevé prend donc généralement en charge plus que la propre feuille de temps d'une personne. Il aide la paie, les avantages sociaux, l'administration de la formation, les contrôles de conformité et l'examen de la charge de travail du service à utiliser la même source.
Pour les employeurs américains couverts, la base fédérale de la FLSA exige que les relevés de chaque travailleur non exempté incluent les heures travaillées chaque journée de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. Le Department of Labor ne prescrit pas de système de pointage spécifique. Une feuille de calcul, une feuille papier ou une application peut convenir si la méthode est complète et exacte.
Un bon relevé de temps RH sépare les heures réellement travaillées du temps payé non travaillé. Incluez le nom ou l'ID de l'employé, le rôle, le service, la date, les heures quotidiennes travaillées, le total des heures hebdomadaires, le type de congé et l'approbation du manager. Ajoutez le client, la mission ou le projet uniquement lorsque l'équipe RH soutient du travail de conseil ou de services professionnels ; le BLS indique que les services professionnels, scientifiques et techniques représentaient 15 % des emplois de responsables RH en 2024.
Une ligne d'exemple pour un coordinateur RH non exempté peut indiquer le 5 mars 2026, support à l'inscription aux avantages sociaux, de 9 h 00 à 12 h 00, de 13 h 00 à 17 h 00, 7 heures travaillées, service opérations RH, approuvé par le responsable RH. Si le même employé éligible à la FMLA prend 2 heures de congé FMLA un autre jour, un employeur américain couvert doit conserver la date du congé et les heures de journée partielle pendant au moins trois ans.
Le suivi du temps RH touche souvent aux données de paie, de congé, d'absence et de personnel, le niveau de détail doit donc correspondre à la décision que le relevé soutient. Les rapports d'absentéisme ont besoin de dates, de catégories et de totaux. L'examen de la paie a besoin des heures quotidiennes et hebdomadaires pour les employés non exemptés couverts. L'examen de la charge de travail de l'équipe RH peut nécessiter des groupes de tâches, comme le recrutement, l'intégration, les relations avec les employés, la formation, les avantages sociaux et l'administration de la conformité.
Évitez de collecter des détails d'activité que l'organisation ne peut pas expliquer, protéger ou utiliser. Les entreprises américaines qui traitent des informations personnelles doivent éviter les pratiques déloyales ou trompeuses au titre de la Section 5 du FTC Act, et les recommandations de la FTC indiquent aux entreprises qui conservent des informations sensibles sur les employés de ne collecter que ce dont elles ont besoin, de les sécuriser et de les éliminer en toute sécurité. Les données californiennes de suivi du temps des employés peuvent également relever des obligations CCPA pour les entreprises couvertes.
Un relevé ponctuel gratuit suffit pour une petite correction, un résumé hebdomadaire unique ou un audit rapide du temps manquant avant la clôture de la paie. Il fonctionne aussi lorsqu'un responsable RH a besoin d'une exportation propre pour un employé, un service ou une question de congé. La limite apparaît lorsque les saisies se répètent chaque semaine et que plusieurs managers doivent examiner, corriger et conserver les mêmes relevés.
Un workflow géré est plus solide lorsque le temps alimente l'examen de la paie, les soldes de congés, les rapports d'absence et la planification de la capacité du service. Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, permet aux employés de soumettre le temps, et permet aux administrateurs d'approuver, rejeter, approuver partiellement ou verrouiller les saisies après examen. Cette piste d'approbation donne aux RH un relevé plus stable que des fichiers dispersés.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Le droit fédéral n'exige pas de formulaire ou système spécifique de suivi du temps. Pour les employeurs américains couverts, la FLSA exige des relevés exacts pour les travailleurs non exemptés, y compris les heures travaillées chaque journée de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. Toute méthode peut satisfaire la base fédérale si elle est complète et exacte, sous réserve de règles d'État, locales, de politique interne ou contractuelles plus strictes.
Pour l'examen de la paie, saisissez l'identité de l'employé, le service ou le poste, la date, les heures quotidiennes travaillées, le total des heures hebdomadaires, la catégorie de congé, les champs de taux en USD si la paie est vérifiée, et le statut d'approbation. Les relevés des employés non exemptés couverts nécessitent les heures quotidiennes et hebdomadaires au titre de la base fédérale de la FLSA. Les règles locales, la politique interne, les accords syndicaux ou les contrats de travail peuvent exiger plus de détails.
Non. Au titre de la base fédérale de la FLSA, une semaine de travail est une période fixe et régulièrement récurrente de sept périodes consécutives de 24 heures, soit 168 heures. Les employés non exemptés couverts doivent généralement recevoir une rémunération des heures supplémentaires d'au moins 1,5 fois le taux normal pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus aux fins des heures supplémentaires FLSA.
Selon les recommandations FLSA, les employeurs couverts doivent conserver les relevés de paie pendant au moins trois ans. Les relevés de base de calcul des salaires, comme les cartes de pointage, les plannings de travail et les relevés utilisés pour calculer les salaires, doivent être conservés pendant deux ans. Les employeurs américains couverts ayant des employés éligibles à la FMLA doivent conserver les relevés FMLA requis pendant au moins trois ans, y compris les heures de congé de journée partielle.
Suivez le détail qui sert la paie, l'administration des congés, les rapports d'absence ou la planification de la charge de travail RH. Des notes d'activité trop granulaires créent des obligations de confidentialité et de sécurité des données sans améliorer le relevé de paie. Les entreprises américaines qui traitent des informations personnelles doivent éviter les pratiques déloyales ou trompeuses au titre de la Section 5 du FTC Act, et les entreprises californiennes couvertes peuvent avoir des obligations CCPA pour les données de suivi du temps des employés.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet et les heures de travail par personne afin que les RH puissent examiner un relevé hebdomadaire avant la paie ou les rapports. Les employés soumettent le temps, puis les administrateurs approuvent, rejettent, approuvent partiellement ou verrouillent les saisies après examen, en gardant les relevés corrigés protégés contre les modifications courantes.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports configurables. Les responsables RH peuvent regrouper les relevés par membre, projet, client ou métadonnées, choisir des plages de dates et exporter des fichiers CSV, Excel/XLSX ou PDF pour l'examen de la charge de travail sans reconstruire la même feuille de calcul.
Utilisez Everhour Timesheets pour collecter les heures hebdomadaires, acheminer les soumissions pour approbation et verrouiller les saisies examinées avant l'exécution de la paie, donnant aux RH un transfert de paie plus propre et répétable.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
