La Turquie exige un temps de travail documenté, et Everhour aide les équipes à transformer les saisies quotidiennes en rapports à examiner.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
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Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez cette page pour créer un relevé du temps de travail pour les personnes employées en Turquie, puis examiner la semaine avant la paie, la facturation client ou le reporting interne des coûts. Le résultat pratique est un ensemble clair de saisies quotidiennes : employé, date, période de travail, temps de pause, projet ou client, statut facturable et notes pour les corrections. Pour la Turquie, les libellés en turc et les montants en livres turques rendent l'examen de la paie et de la facturation plus familier.
L'angle turc est important, car la loi turque sur le travail n° 4857 plafonne généralement le temps de travail hebdomadaire à 45 heures, sauf si un horaire hebdomadaire contractuel inférieur s'applique. Un relevé qui distingue les heures convenues, le travail en heures complémentaires jusqu'à 45 heures et les heures supplémentaires au-delà de 45 heures donne à la paie une meilleure base qu'un total hebdomadaire non différencié.
Commencez par les faits qui identifient le travail : nom ou ID de l'employé, service, date, jour planifié, heure réelle de début, heure réelle de fin et durée de pause. Ajoutez le contexte de travail qui alimente le reporting : projet, client, tâche, lieu si pertinent, statut facturable ou non facturable, et la personne qui a approuvé la saisie. Gardez les corrections visibles dans les notes au lieu de remplacer l'historique initial.
Le détail des pauses compte en Turquie, car les pauses de repos minimales changent selon la durée du poste : 15 minutes pour un travail de 4 heures ou moins, 30 minutes pour un travail de plus de 4 heures et jusqu'à 7,5 heures, et 1 heure pour un travail de plus de 7,5 heures. Les totaux quotidiens doivent aussi inclure un contrôle de limite, puisque le temps de travail réparti de manière inégale ne peut pas dépasser 11 heures par jour.
Définissez des libellés séparés pour les heures normales, le travail en heures complémentaires et les heures supplémentaires. En Turquie, le travail au-delà d'un horaire hebdomadaire convenu et jusqu'à 45 heures reçoit une majoration de 25 % lorsque l'horaire hebdomadaire convenu est inférieur à 45 heures. Le travail dépassant 45 heures dans une semaine constitue des heures supplémentaires et est payé au taux horaire de l'employé plus 50 %.
Ajoutez une vue des heures supplémentaires depuis le début de l'année à côté des avertissements hebdomadaires, car les heures supplémentaires d'un employé ne peuvent pas dépasser 270 heures par an. Traitez les relevés de temps et de présence comme des données personnelles au titre de la loi n° 6698, la KVKK, avec un traitement licite, des finalités légitimes spécifiées, la proportionnalité, une conservation limitée, l'information des employés et des mesures de sécurité des données.
Un journal ponctuel suffit pour un examen limité et peu évolutif : une seule semaine, un groupe restreint, aucune allocation client et aucun cycle d'approbation récurrent. Il fonctionne lorsque la personne qui prépare la paie n'a besoin que des heures quotidiennes, des pauses et des notes, puis conserve le fichier final uniquement aussi longtemps que nécessaire selon la politique de conservation de l'employeur, sans reconstruire l'historique des projets.
Un workflow géré convient lorsque les relevés de temps alimentent les contrôles de paie, la facturation client, les budgets de projet et les rapports de gestion chaque mois. Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports configurables avec plus de 45 colonnes, des filtres, des regroupements et des exports en CSV, Excel/XLSX ou PDF pour un examen reproductible dans les équipes turques.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Oui. La Turquie dispose de règles nationales exigeant des employeurs qu'ils suivent et documentent le temps de travail des employés. L'obligation découle des exigences du droit du travail turc, notamment de la loi turque sur le travail n° 4857, plutôt que de la jurisprudence de la CJUE de l'UE sur l'enregistrement du temps de travail. Conservez les relevés des employés organisés par jour.
Utilisez trois catégories : heures de l'horaire convenu, travail en heures complémentaires et heures supplémentaires. Pour un employé dont l'horaire hebdomadaire convenu est inférieur à 45 heures, le travail au-delà de cet horaire et jusqu'à 45 heures reçoit une majoration de 25 %. Le travail dépassant 45 heures dans une semaine constitue des heures supplémentaires et est payé au taux horaire plus 50 %.
Enregistrez l'heure réelle de début, l'heure de fin et les pauses afin que les totaux quotidiens puissent être contrôlés par rapport à la limite quotidienne de 11 heures de la Turquie pour le temps de travail réparti de manière inégale. Les contrôles des pauses nécessitent la durée du poste : 15 minutes pour un travail de 4 heures ou moins, 30 minutes pour un travail de plus de 4 heures et jusqu'à 7,5 heures, et 1 heure pour un travail de plus de 7,5 heures.
Les alertes hebdomadaires d'heures supplémentaires détectent les problèmes immédiats de paie. La Turquie limite aussi les heures supplémentaires d'un employé à 270 heures par an. Une vue depuis le début de l'année aide les managers à cesser de planifier des heures supplémentaires excessives avant que le plafond ne soit dépassé et donne à la paie une piste d'audit claire pour les heures supplémentaires accumulées.
N'utilisez la présence biométrique qu'avec une extrême prudence. Le 29 avril 2026, le Conseil turc de protection des données a décidé que le traitement de données biométriques pour le suivi de la présence ne satisfait pas à la proportionnalité lorsque des alternatives moins intrusives peuvent être utilisées, notamment un PIN, une carte à mot de passe, une carte RFID/NFC, une signature, des feuilles de présence papier ou une saisie manuelle supervisée.
Everhour Reporting permet aux équipes de créer des rapports de temps avec plus de 45 colonnes, des filtres de métadonnées, des regroupements, des plages de dates et une mise en forme conditionnelle. Les managers peuvent télécharger des fichiers CSV, Excel/XLSX ou PDF, ou planifier des rapports récurrents par e-mail pour la paie, la facturation client ou l'examen de projet dans un seul cycle d'examen.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, puis permet aux managers d'approuver, de rejeter ou d'approuver partiellement le temps soumis. Le temps soumis et approuvé est verrouillé pour les membres ordinaires, ce qui protège le relevé avant son utilisation par la paie ou la facturation.
Utilisez Everhour Reporting pour regrouper le temps enregistré par membre, projet, client et plage de dates, puis exporter des fichiers CSV, Excel/XLSX ou PDF pour un examen plus clair de la paie et de la facturation.
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