Die Türkei verlangt dokumentierte Arbeitszeiten, und Everhour hilft Teams dabei, tägliche Einträge in Berichte zur Prüfung umzuwandeln.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Verwenden Sie diese Seite, um eine Arbeitszeitaufzeichnung für in der Türkei beschäftigte Personen zu erstellen, und prüfen Sie dann die Woche vor der Lohnabrechnung, Kundenabrechnung oder internen Kostenberichterstattung. Das praktische Ergebnis ist ein sauberer Satz täglicher Einträge: Mitarbeiter, Datum, Arbeitszeitraum, Pausenzeit, Projekt oder Kunde, abrechenbarer Status und Hinweise für Korrekturen. Für die Türkei halten türkischsprachige Bezeichnungen und Beträge in türkischer Lira die Prüfung von Lohnabrechnung und Abrechnung vertraut.
Der türkische Blickwinkel ist wichtig, weil das türkische Arbeitsgesetz Nr. 4857 die wöchentliche Arbeitszeit im Allgemeinen auf 45 Stunden begrenzt, sofern kein niedrigerer vertraglicher Wochenplan gilt. Eine Aufzeichnung, die vereinbarte Stunden, Mehrarbeit bis zu 45 Stunden und Überstunden über 45 Stunden trennt, gibt der Lohnabrechnung eine bessere Grundlage als eine undifferenzierte Wochensumme.
Beginnen Sie mit den Fakten, die die Arbeit identifizieren: Name oder ID des Mitarbeiters, Abteilung, Datum, geplanter Tag, tatsächliche Startzeit, tatsächliche Endzeit und Pausendauer. Fügen Sie den Arbeitskontext hinzu, der die Berichterstattung steuert: Projekt, Kunde, Aufgabe, Standort, falls relevant, abrechenbarer oder nicht abrechenbarer Status und die Person, die den Eintrag genehmigt hat. Halten Sie Korrekturen über Notizen sichtbar, anstatt die ursprüngliche Darstellung zu ersetzen.
Pausendetails sind in der Türkei wichtig, weil sich die Mindestruhepausen mit der Schichtlänge ändern: 15 Minuten bei Arbeit von 4 Stunden oder weniger, 30 Minuten bei Arbeit von mehr als 4 und bis zu 7,5 Stunden und 1 Stunde bei Arbeit von mehr als 7,5 Stunden. Tagessummen benötigen außerdem eine Grenzwertprüfung, da ungleichmäßig verteilte Arbeitszeit 11 Stunden pro Tag nicht überschreiten darf.
Legen Sie getrennte Bezeichnungen für reguläre Stunden, Mehrarbeit und Überstunden fest. In der Türkei erhält Arbeit über einen vereinbarten Wochenplan hinaus und bis zu 45 Stunden einen Zuschlag von 25 %, wenn der vereinbarte Wochenplan unter 45 Stunden liegt. Arbeit, die 45 Stunden pro Woche überschreitet, ist Überstundenarbeit und wird zum Stundensatz des Mitarbeiters plus 50 % bezahlt.
Fügen Sie neben wöchentlichen Warnungen eine Jahresübersicht der Überstunden hinzu, weil die Überstundenarbeit eines Mitarbeiters 270 Stunden pro Jahr nicht überschreiten darf. Behandeln Sie Zeit- und Anwesenheitsaufzeichnungen als personenbezogene Daten nach Gesetz Nr. 6698, dem KVKK, mit rechtmäßiger Verarbeitung, festgelegten legitimen Zwecken, Verhältnismäßigkeit, begrenzter Aufbewahrung, Mitarbeiterhinweis und Datensicherheitsmaßnahmen.
Ein einmaliges Protokoll reicht für eine kleine Prüfung mit wenigen Änderungen aus: eine einzelne Woche, eine begrenzte Gruppe, keine Kundenzuordnung und kein wiederkehrender Genehmigungszyklus. Es funktioniert, wenn die Person, die die Lohnabrechnung vorbereitet, nur tägliche Stunden, Pausen und Notizen benötigt und die fertige Datei dann nur so lange speichert, wie es nach der Aufbewahrungsrichtlinie des Arbeitgebers erforderlich ist, ohne die Projekthistorie neu aufzubauen.
Ein verwalteter Workflow passt, wenn Arbeitszeitaufzeichnungen jeden Monat in Lohnabrechnungsprüfungen, Kundenabrechnung, Projektbudgets und Managementberichte einfließen. Everhour Reporting wandelt erfasste Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in konfigurierbare Berichte mit 45+ Spalten, Filtern, Gruppierung und Exporten in CSV, Excel/XLSX oder PDF für wiederholbare Prüfungen in türkischen Teams um.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja. Die Türkei hat nationale Vorschriften, die Arbeitgeber verpflichten, die Arbeitszeit von Mitarbeitern zu erfassen und zu dokumentieren. Die Verpflichtung ergibt sich aus türkischen arbeitsrechtlichen Anforderungen, einschließlich des türkischen Arbeitsgesetzes Nr. 4857, und nicht aus der Rechtsprechungslinie des EuGH zur Arbeitszeiterfassung. Halten Sie Mitarbeiteraufzeichnungen nach Tag geordnet.
Verwenden Sie drei Kategorien: vereinbarte Planstunden, Mehrarbeit und Überstunden. Für einen Mitarbeiter, dessen vereinbarter Wochenplan unter 45 Stunden liegt, erhält Arbeit über diesen Plan hinaus und bis zu 45 Stunden einen Zuschlag von 25 %. Arbeit, die 45 Stunden pro Woche überschreitet, ist Überstundenarbeit und wird zum Stundensatz plus 50 % bezahlt.
Erfassen Sie tatsächliche Startzeit, Endzeit und Pausen, damit Tagessummen gegen die türkische Tagesgrenze von 11 Stunden für ungleichmäßig verteilte Arbeitszeit geprüft werden können. Pausenprüfungen benötigen die Schichtlänge: 15 Minuten bei Arbeit von 4 Stunden oder weniger, 30 Minuten bei Arbeit von mehr als 4 und bis zu 7,5 Stunden und 1 Stunde bei Arbeit von mehr als 7,5 Stunden.
Wöchentliche Überstundenmarkierungen erfassen unmittelbare Lohnabrechnungsprobleme. Die Türkei begrenzt außerdem die Überstundenarbeit eines Mitarbeiters auf 270 Stunden pro Jahr. Eine Jahresübersicht hilft Managern, die Planung übermäßiger Überstunden zu stoppen, bevor die Grenze überschritten wird, und gibt der Lohnabrechnung einen klaren Prüfpfad für angesammelte Überstunden.
Verwenden Sie biometrische Anwesenheit nur mit äußerster Vorsicht. Am 29. April 2026 entschied die türkische Datenschutzbehörde, dass die Verarbeitung biometrischer Daten zur Anwesenheitserfassung die Verhältnismäßigkeit nicht erfüllt, wenn weniger eingriffsintensive Alternativen verwendet werden können, darunter PIN, Passwortkarte, RFID/NFC-Karte, Unterschrift, Papier-Anwesenheitslisten oder überwachte manuelle Eingabe.
Everhour Reporting ermöglicht Teams, Zeitberichte mit 45+ Spalten, Metadatenfiltern, Gruppierung, Datumsbereichen und bedingter Formatierung zu erstellen. Manager können CSV-, Excel/XLSX- oder PDF-Dateien herunterladen oder wiederkehrende E-Mail-Berichte für Lohnabrechnung, Kundenabrechnung oder Projektprüfung in einem Prüfzyklus planen.
Everhour Timesheets sammelt wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden nach Person und ermöglicht Managern dann, eingereichte Zeit zu genehmigen, abzulehnen oder teilweise zu genehmigen. Eingereichte und genehmigte Zeit ist für reguläre Mitglieder gesperrt, wodurch die Aufzeichnung geschützt wird, bevor Lohnabrechnung oder Abrechnung sie verwenden.
Verwenden Sie Everhour Reporting, um erfasste Zeit nach Mitglied, Projekt, Kunde und Datumsbereich zu gruppieren, und exportieren Sie dann CSV-, Excel/XLSX- oder PDF-Dateien für eine sauberere Prüfung von Lohnabrechnung und Abrechnung.
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